1、处理异地劳动争议时，被派遺劳动者与派遣机构的劳动争议由()所在地管辖。 单选题 1分

2、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。 单选题 1分

3、()不属于劳动组织优化的内容 单选题 1分

4、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成() 单选题 1分

5、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是() 单选题 1分

6、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。 单选题 1分

7、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书 单选题 1分

8、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。 单选题 1分

9、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。 单选题 1分

10、下列不属于劳动争议处理原则的是() 单选题 1分

11、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是() 单选题 1分

12、关于劳动争议仲裁说法错误的是() 单选题 1分

13、“谁主张，谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容 单选题 1分

14、按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立() 单选题 1分

15、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括() 单选题 1分

16、()有义务向被派劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。 单选题 1分

17、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是() 单选题 1分

18、()是对工资增长较快、工资水平较高的企业提供的预警和提示 单选题 1分

19、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括() 单选题 1分

20、工资指导浅预警线是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示，它又被称为() 单选题 1分

21、下列关于劳动派遣的说法错误的是() 单选题 1分

22、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。 单选题 1分

23、关于劳动争议处理的原则说法错误的是()。 单选题 1分

24、工资指导价位在每年的()月发布，每年发布一次 单选题 1分

25、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。 单选题 1分

26、工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于()日内予以书面答复。 单选题 1分

27、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在() 单选题 1分

28、实行工资指导线制度的主要目的不包括() 单选题 1分

29、总工程师对本单位的安全生产() 单选题 1分

30、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于()日内，以适当的形式向双方人员公布 单选题 1分

31、()的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。 单选题 1分

32、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。 单选题 1分

33、()是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度 单选题 1分

34、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。 单选题 1分

35、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()【2011年5月二级真题】 单选题 1分

36、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。【2011年11月二级真题】 单选题 1分

37、()是处理生产和安全两者之间关系的基本准则 单选题 1分

38、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()。【2011年11月二级真题】 单选题 1分

39、()是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。 单选题 1分

40、在企业安全生产责任制度中，工人对本单位安全卫生（） 单选题 1分

41、劳动力市场价位信息的采集主要是通过()取得的。 单选题 1分

42、劳务派遣单位与被派劳动者的关系属于有“关系”没劳动的().接受单位与被派這劳动者的关系属于有劳动没“关系”的()。派遣单位与接受单位建立的是() 单选题 1分

43、劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为() 单选题 1分

44、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时() 单选题 1分

45、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派劳动者之间依法订立()。 单选题 1分

46、劳动争议仲裁庭应当于开庭的()前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人 单选题 1分

47、安全卫生认证制度不包括() 单选题 1分

48、不属于调解劳动争议的原则的是()。 单选题 1分

49、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是()。 单选题 1分

50、劳动争议申请仲裁的有效期间为() 单选题 1分

51、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()。【2011年11月二级真题】 单选题 1分

52、在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行()原则。 单选题 1分

53、工资指导价位()是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。 单选题 1分

54、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()。 单选题 1分

55、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括() 单选题 1分

56、团体劳动争议应自决定受理的__日内结束，延期最长不得超过__日。() 单选题 1分

57、在企业安全生产责任制度中，各职能部门、各级生产组织负责人对本单位安全卫生() 单选题 1分

58、()不属于劳动争议的标的。 单选题 1分

59、支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书 单选题 1分

60、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平 单选题 1分

61、()是由两个或者两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系 单选题 1分

62、()是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定和实现所发生的纠纷 单选题 1分

63、集体劳动争议中，对仲裁不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决 单选题 1分

64、工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括() 单选题 1分

65、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。【2012年11月二级真题】 单选题 1分

66、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括∶①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是() 单选题 1分

67、劳动关系所反映的是一种特定的() 单选题 1分

68、劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于() 单选题 1分

69、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向()申请强制执行。 单选题 1分

70、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免()。 单选题 1分

71、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是()。 单选题 1分

72、事实劳动关系与劳动关系相比只缺少了一个形式要件()。 单选题 1分

73、()不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点 单选题 1分

74、()不属于企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点。 单选题 1分

75、以下关于工资指导价位的说法不正确的是()。【2012年11月二级真题】 单选题 1分

76、()是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷 单选题 1分

77、劳动仲裁时效制度的特征不包括() 单选题 1分

78、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。【2011年5月二级真题】 单选题 1分

79、工资集体协商代表中，雇员一方首席代表的担任人是() 单选题 1分

80、不属于调解委员会调解劳动争议自愿性原则的是() 单选题 1分

81、劳动保障行政部门应在收到工资协议()日内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。 单选题 1分

82、()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。 单选题 1分

83、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德准则是() 单选题 1分

84、安全卫生认证制度的要点不包括() 单选题 1分

85、()是劳动关系的法律形式 单选题 1分

86、企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括() 单选题 1分

87、下列关于事实劳动关系的说法错误的是() 单选题 1分

88、雇员和雇主双方均可在原工资协议期满()日內向对方书面提出意向书 单选题 1分

89、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于() 单选题 1分

90、相对于正规就业而言，()是一种典型的非正规就业，亦是一种新型用工方式。 单选题 1分

91、工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是()。 单选题 1分

92、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。 单选题 1分

93、()是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度，工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订协议的行为。 单选题 1分

94、()是指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者是特定的劳动服务，劳动服务的需求者依据约定向劳动服务供给者支付劳动报酬的民事法律关系 单选题 1分

95、仲裁时效的期限是() 单选题 1分

96、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系 单选题 1分

97、工资指导价位的()是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。【2009年11月二级真题】 单选题 1分

98、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是() 单选题 1分

99、工资指导线()是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。 单选题 1分

100、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。 单选题 1分

101、企业在编制年度生产、技术、财务计划时，必须编制以改善劳动条件、防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划，该制度是指() 单选题 1分

102、选项中说法错误的是()。 单选题 1分

103、总工程师对本单位的安全生产负() 单选题 1分

104、劳动争议处理的原则不包括() 单选题 1分

105、劳动争议调解委员会主任由()担任。 单选题 1分

106、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。 单选题 1分

107、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。 单选题 1分

108、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。【2011年5月二级真题】 单选题 1分

109、按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。 单选题 1分

110、劳动关系的内容是() 单选题 1分

111、下列纠纷中，属于劳动争议的是() 单选题 1分

112、工资集体协商的內容叙述错误的是() 单选题 1分

113、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。【2012年5月、2011年5月二级真题】 单选题 1分

114、劳动争议仲裁委员会的构成不包括() 单选题 1分

115、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是() 单选题 1分

116、由于工作时间引发的劳动争议可归为() 单选题 1分

117、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是()。【2013年5月二级真题】 单选题 1分

118、处理劳动争议的正确程序是()。 单选题 1分

119、工资集体协商时，协商双方在协商开始前()日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 单选题 1分

120、工资集体协商，一般情况下()年进行一次。 单选题 1分

121、()通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 单选题 1分

122、信息采集主要通过()方法获得 单选题 1分

123、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于() 单选题 1分

124、关于劳动争议仲裁的特点，说法错误的是() 单选题 1分

125、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为() 单选题 1分

126、工资集体协商的当事人一方是企业，另一方是()。 单选题 1分

127、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于() 单选题 1分

128、在劳动者派遣中，()的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。 单选题 1分

129、在劳动力市场工资指导价位的制定过程中需要采集信息，下列说法错误的是() 单选题 1分

130、按照()划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。 单选题 1分

131、按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立() 单选题 1分

132、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。【2011年11月二级真题】 单选题 1分

133、()不属于劳动安全卫生保护费用 单选题 1分

134、下列关于裁决书的说法错误的是()。 单选题 1分

135、随着市场经济体制的深入发展与完善，囯家对企业工资分配的宏观调控已经由计划经济体制时期的直接控制转向间接调控，由调控工资总量转变为() 单选题 1分

136、选项中属于劳务关系客体的是() 单选题 1分

137、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。 单选题 1分

138、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起()天内结束 单选题 1分

139、劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起() 单选题 1分

140、()是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三方的介入下，依靠当事人自身力量解决纠纷。 单选题 1分

141、以下说法不正确的是()。 单选题 1分

142、下列说法错误的是() 单选题 1分

143、()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。 单选题 1分

144、一方当事人提出协商要求后，另一方应积极回应。()日内不做回应的，被视为不愿协商 单选题 1分

145、()又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。 单选题 1分

146、仲裁员应当回避的情况不包括() 单选题 1分

147、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有() 单选题 1分

148、劳务关系是由两个或两个以上的平等的主体，通过()建立的一种民事权利义务关系。 单选题 1分

149、以下不是劳动争议特征的是() 单选题 1分

150、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的() 单选题 1分

151、集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在()人以上且具有共同争议理由的劳动争议 单选题 1分

152、()不属于劳动组织优化的内容。 单选题 1分

153、劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使双方建立起() 单选题 1分

154、()是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系 单选题 1分

155、企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是() 单选题 1分

156、()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。 单选题 1分

157、双方当时人收到()后有15天的起诉期。 单选题 1分

158、在安全生产责任制中，()承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。 单选题 1分

159、工资集体协商的内容不包括()。 单选题 1分

160、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括() 单选题 1分

161、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括() 单选题 1分

162、下列关于劳务派遣的说法不正确的是()。 单选题 1分

163、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。 单选题 1分

164、劳动派遣的本质特征是()。 单选题 1分

165、在工资协商审查时，在接到已经生效的工资协议后，协商双方应以适当形式向双方人员公布的时间期限是() 单选题 1分

166、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()。 单选题 1分

167、在企业中，()对本单位安全卫生负全面责任 单选题 1分

168、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的() 单选题 1分

169、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括() 单选题 1分

170、集体劳动争议是指有共同请求，劳动者一方当事人在()人以上的劳动争议 单选题 1分

171、以下关于工资指导价位的说法不正确的是()。 单选题 1分

172、关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是()。 单选题 1分

173、()是处理生产与安全两者之间关系的基本准则 单选题 1分

174、企业工资集体协商内容不包括() 单选题 1分

175、下列对职业危害描述错误的是()。 单选题 1分

176、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责 单选题 1分

177、群众性是()的特点 单选题 1分

178、仲裁时效中断，下列对仲裁期间重新计算规定的说法错误的是() 单选题 1分

179、企业法定代表人对本单位的安全生产负() 单选题 1分

180、对劳动争议处理的程序描述不正确的是() 单选题 1分

181、处理异地劳动争议时，被派劳动者与派遗机构的劳动争议由()所在地管辖，【2011年5月二级真题】 单选题 1分

182、雇员和雇主双方均可以在原工资协议期满前()日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商 单选题 1分

183、不属于团体劳动争议特点的是() 单选题 1分

184、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（）内提交答辩书。【2011年5月二级真题】 单选题 1分

185、()属于劳动争议仲裁的基本制度之一 单选题 1分

186、()是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。 单选题 1分

187、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理 单选题 1分

188、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是() 单选题 1分

189、支付令具有的特征是()。 单选题 1分

190、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括（） 单选题 1分

191、劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成() 单选题 1分

192、劳动力市场工资指导价位分为() 单选题 1分

193、关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为() 单选题 1分

194、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在()日内一并告知申请人需要补正的全部材料 单选题 1分

195、在劳务派遣中，()的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系 单选题 1分

196、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。【2011年5月二级真题】 单选题 1分

197、()主要适用于经济效益较差或亏损的企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长 单选题 1分

198、被派遣劳动者的工资和社会保险由()支付 单选题 1分

199、()属于劳动争议仲裁的原则之一 单选题 1分

200、以下关于劳动争议的说法正确的是() 单选题 1分

201、劳动争议仲裁的基本制度不包括() 单选题 1分

202、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议 单选题 1分

203、下面属于伤亡事故报告和处理制度的是() 单选题 1分

204、()制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。 单选题 1分

205、仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即() 单选题 1分

206、劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是() 单选题 1分

207、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地劳动保障行政部门审查 单选题 1分

208、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。【2013年5月二级真题】 单选题 1分

209、制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括() 单选题 1分

210、以下关于工资指导线的说法不正确的是() 单选题 1分

211、以下不属于工资集体协商中协商双方享有平等的权利是() 单选题 1分

212、重大事故隐患管理制度的要点包括()。 多选题 1分

213、劳动者健康检查制度包括()。 多选题 1分

214、()属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。 多选题 1分

215、劳务派遣单位的职责包括()。 多选题 1分

216、劳动安全卫生保护费用的类别主要有() 多选题 1分

217、重大事故隐患管理制度的要点包括()。 多选题 1分

218、下列关于劳动争议的说法正确的有() 多选题 1分

219、关于仲裁时效制度的特征，说法正确的是() 多选题 1分

220、属于时效中断的法定事由的情形的是()。 多选题 1分

221、企业劳动争议的协商的特征包括() 多选题 1分

222、根据争议性质的不同，劳动争议可划分为() 多选题 1分

223、我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括() 多选题 1分

224、按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括() 多选题 1分

225、制定劳动力市场工资指导价位应() 多选题 1分

226、劳动权利义务的内容涉及() 多选题 1分

227、自力救济的特征是() 多选题 1分

228、劳动安全卫生管理制度的种类包括() 多选题 1分

229、运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。【2011年11月二级真题】 多选题 1分

230、属于工资集体协商的内容有()。 多选题 1分

231、劳动争议时的仲裁的理解正确的是() 多选题 1分

232、关于安全生产责任制度的表述，说法正确的是()。 多选题 1分

233、下列选项中属于劳动关系的主体的是() 多选题 1分

234、下列选项中属于劳动关系和劳务关系区别的说法正确的是() 多选题 1分

235、下列关于制定工资指导线的说法正确的有() 多选题 1分

236、劳动者健康检查制度包括() 多选题 1分

237、按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。【2012年11月二级真题】 多选题 1分

238、劳动安全卫生管理制度包括()。 多选题 1分

239、劳动力市场工资指导价位的制定应注意() 多选题 1分

240、劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括() 多选题 1分

241、劳动争议仲裁委员会是由()构成的 多选题 1分

242、团体劳动争议的特点主要包括() 多选题 1分

243、劳动者健康检查制度包括()。 多选题 1分

244、劳动力市场工资指导价位按()等多种标准反映水平。 多选题 1分

245、按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为()【2013年5月二级真题】 多选题 1分

246、下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是()。【2010年5月二级真题】 多选题 1分

247、调解的特点是()。 多选题 1分

248、关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有()。 多选题 1分

249、劳务派遣单位的职责包括()。 多选题 1分

250、重大劳动争议的表现包括() 多选题 1分

251、劳动关系与劳务关系的主要区别包括() 多选题 1分

252、劳动争议仲裁申请书应当载明的内容有()。 多选题 1分

253、关于制定工资指导线的说法正确的有() 多选题 1分

254、劳动争议处理制度包括() 多选题 1分

255、工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为()。【2011年5月二级真题】 多选题 1分

256、劳动争议仲裁的基本制度包括() 多选题 1分

257、营造劳动安全卫生技术环境应做到() 多选题 1分

258、劳动关系的待征包括() 多选题 1分

259、随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控()。【2013年5月二级真题】 多选题 1分

260、关于劳动争议仲裁的特点说法正确的是() 多选题 1分

261、劳动争议的标的依据()确定 多选题 1分

262、以下属于调解委员会调解程序的是() 多选题 1分

263、工作场所优化的作用是() 多选题 1分

264、政府在工资宏观调控方面的总原则包括()。【2011年11月二级真题】 多选题 1分

265、安全生产检查制度是()对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。 多选题 1分

266、企业出现重大劳动安全卫生事故时，处理的程序应有() 多选题 1分

267、工资集体协商期间，雇员一方的首席代表()。【2011年5月二级真题】 多选题 1分

268、劳务派遣的主体有()。 多选题 1分

269、劳动力市场工资指导价位分为()形式。 多选题 1分

270、处理异地劳动争议的原则是() 多选题 1分

271、按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括() 多选题 1分

272、下列选项中属于事实劳动关系形成原因的是() 多选题 1分

273、劳动组织优化可以包括()的合理组织 多选题 1分

274、劳动组织的优化包括() 多选题 1分

275、以下属于劳动争议仲裁基本制度的有() 多选题 1分

276、劳动安全卫生技术措施计划必须与()同时编制。 多选题 1分

277、企业伤亡事故报告和处理制度的内容包括()。 多选题 1分

278、劳动争议调解委员会职责包括() 多选题 1分

279、劳动争议仲裁委员会的构成包括() 多选题 1分

280、关于被派遣劳动者与劳务派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是() 多选题 1分

281、按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。【2011年5月二级真题】 多选题 1分

282、关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有() 多选题 1分

283、被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括() 多选题 1分

284、工资指导线的作用() 多选题 1分

285、劳动争议处理的原则有() 多选题 1分

286、调解劳动争议的原则包括() 多选题 1分

287、()属于根据劳动争议标的划分的劳动争议范畴 多选题 1分

288、工资指导价位每年公布一次，可能出现在() 多选题 1分

289、劳务派遣中存在的关系包括() 多选题 1分

290、被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括() 多选题 1分

291、劳动争议按主体划分有()。 多选题 1分

292、工资集体协商双方享有平等的()。 多选题 1分

293、劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书相对比，() 多选题 1分

294、劳动组织优化的主要内容包括()。【2012年11月二级真题】 多选题 1分

295、潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括() 多选题 1分

296、伤亡事故报告和处理制度应该包括()。 多选题 1分

297、劳动争议当事人申请仲裁应符合的条件是() 多选题 1分

298、用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括()。 多选题 1分

299、劳动争议的特征是() 多选题 1分

300、()属于工资集体协商的具体内容 多选题 1分

301、关于劳动法律关系的特点，说法正确的是() 多选题 1分

302、劳动工作场所优化应做到() 多选题 1分

303、关于劳动法律关系说法正确的是()。 多选题 1分

304、以下属于劳动安全卫生保护费用的有()。【2011年11月二级真题】 多选题 1分

305、关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是()。【2011年5月二级真题】 多选题 1分

306、劳动争议处理原则应贯穿于()的全过程 多选题 1分

307、劳动力市场工资指导价位分年工资收入和月工资收入两种形式，按()标准来反映平均水平。 多选题 1分

308、同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由()等因素决定。 多选题 1分

309、劳动力市场工资指导价位按()等多种标准反映平均水平。 多选题 1分

310、劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力相同点表现在() 多选题 1分

311、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括() 多选题 1分

312、劳动争议当事人的权利包括() 多选题 1分

313、以下对劳务派遣的表述正确的是()。 多选题 1分

314、劳动法律关系的特征包括() 多选题 1分

315、属于用工单位应履行的义务的是() 多选题 1分

316、调解委员会调解劳动争议的原则() 多选题 1分

317、健康检查制度包括() 多选题 1分

318、制定劳动力市场工资指导价位时，应()。【2013年5月二级真题】 多选题 1分

319、有关工资指导线应遵循的原则说法正确的是()。 多选题 1分

320、以下属于经济形势分析的是()。 多选题 1分

321、调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别是()。 多选题 1分

322、劳动争议的及时处理原则，对()处理程序进行了时间限制 多选题 1分

323、劳务关系作为一种民事权利义务关系，它的构成部分是() 多选题 1分

324、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应具备的条件是() 多选题 1分

325、营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的()。 多选题 1分

326、劳动力市场工资指导价位分为()两种形式。 多选题 1分

327、劳动争议仲裁要员会是()构成的 多选题 1分

328、一般地说，劳动争议的解决机制包括() 多选题 1分

329、营造劳动安全卫生制度环境主要包括() 多选题 1分

330、属于劳动安全卫生保护费用的是()。 多选题 1分

331、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则是()。 多选题 1分

332、工资集体协商时，协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()。 多选题 1分

333、关于仲裁期限的计算，下列说法正确的有() 多选题 1分

334、()属于工资集体协商的内容 多选题 1分

335、工资指导线包括() 多选题 1分

336、调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于()。 多选题 1分

337、可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括() 多选题 1分

338、关于劳务派遣管理表述正确的是()。【2012年11月二级真题】 多选题 1分

339、劳动组织优化主要包括()等活动 多选题 1分

340、同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由()等因素决定的。 多选题 1分

341、劳务派遣机构的职责包括()。【2011年5月二级真题】 多选题 1分

342、工资指导线的制定应密切结合当地的宏观经济情况，综合考虑地区年度() 多选题 1分

343、关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，下列叙述正确的是() 多选题 1分

344、仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对()事项进行审查 多选题 1分

345、关于劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的处理，下列说法正确的有() 多选题 1分

346、下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的是() 多选题 1分

347、仲裁时效中断的法定事由有三种情形，它们是() 多选题 1分

348、根据争议标的不同，劳动争议可划分为() 多选题 1分

349、造成劳动安全卫生事故发生的重要原因有() 多选题 1分

350、劳动争议仲裁委员会由()构成 多选题 1分

351、劳动争议发生后，当事人申请仲裁应提交申诉书，申诉书应当载明() 多选题 1分

352、劳动组织优化主要包括() 多选题 1分

353、下列选项中说法正确的是() 多选题 1分

354、因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括() 多选题 1分

355、简述因签订集体合同发生争议的处理方法 简答题 1分

356、简述职业安全卫生保护费用种类 简答题 1分

357、简述营造劳动安全卫生技术环境。 简答题 1分

358、简述用工单位应当履行哪些义务？ 简答题 1分

359、简述劳动争议当事人的权利 简答题 1分

360、简述劳动争议当事人的义务 简答题 1分

361、简述企业劳动争议的协商解决的具体步骤 简答题 1分

362、简要说明职业安全卫生预算的编制审核程序 简答题 1分

363、简述劳动关系特征 简答题 1分

364、吴某是某物流公司的货运司机，自2012年1月起，因物流公司效益不好，吴某想利用自己的专长，到社会上挣点外快。从此，吴便经常以请病假为由不上班，在社会上开出租车。2013年2月8日，物流公司要求昊某提供医院开具的病假明，吴某交不出来，且又无故旷工近一个月。2013年3月15日该物流公司以吴某无正当理由经常旷工已超过15天为由将其除名，并以严重违纪为由将解除劳动合同通知书递交吴某。吴某接到除名通知书后，向物流公司领导提出自己能够出证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求物流公司撒销除名决定，但此后又不按时上班。要求撒销除名决定遭物流公司拒绝后，吴某又多次找上级有关部门和他人从中协调，均无结果。2013年5月22日吴某向当地劳动争议仲裁要员会提出申诉。仲裁委员会经审查，吴某已超过申诉时效，答复吴某此案不予受理。根据上述材料分析劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确？为什么？ 简答题 1分

365、王某是D公司劳动合同制工人，在粉笔车间工作，该车间在生产中产生大量粉尘，环境极差。2012年2月，经职业病诊断机构诊断后，王某被确诊为患有尘肺病，住院3个月后出院上班。出院时，医院根据诊断要求王某不要再从事原岗位劳动了。王某返回D公司后，向人力资源部提出要求调离原岗位。但人力资源部2个月后仍没有为其更换工作岗位。当王某再次催促人力资源部领导为其调动工作岗位时，人力资源部以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作王某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位。 劳动争议仲裁委员会受理后，经过调查了解，王某在产生粉尘的工作岗位工作多年，被确诊为尘肺病，有医院诊断的诊所书。尘肺病属职业病。医院认为王某不宜再从事原岗位工作，建议D公司为其调整工作岗位，这是职业病人的合理要求。劳动争议仲裁委员会认为，王某在确诊患有尘肺病后，D公司人力资源部仍要求其继续从事有毒有害工种违反了职业病保护规定，是违法的，故裁定D公司为王某调换工作岗位。根据上述材料分析劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确？为什么？ 简答题 1分

366、职工张明、李伟、王磊分别于2007年6月、9月和2008年3月与A公司签订了劳动合同，约定工作岗位均为商务中心贸易专员，主要负责对俄罗斯的贸易往来。同日，张明、李伟、王磊又与A公司签订了保密合同。其中第八条约定：“乙方无论以何种原因终止与甲方的劳动合同关系，自离职之日起半年内均不得到其他与甲方有竟争性的单位工作或为其他与甲方有竞争性的公司提供与职业有关的咨询性、服务性服务，并须在离职之日起半年內承担本合同规定的义务及承诺。”2010年8月31日和9月27日，这3名职工分别提出了辞职申请，经A公司批准，双方解除了劳动关系。此后，A公司在一家网站上发现北京某经贸发展有限公司出现了与本公司相同的照片及图片，其商业模式、商业计划也与本公司相同，而这些属于本公司的商业秘密.A公司经调查认定是这3名职工所为，遂向劳动争议仲裁要员会提出申诉.A公司称，这3名职工所到的北京某经贸发展有限公司与A公司的业务相似，给A公司造成了一定的损失。张明李伟、王磊违反双方签订的保密合同，泄露本公司的商业秘密，对所造成经济损失应承担赔偿责任。请问仲裁委员会会支持A公司的申诉请求吗？为什么？ 简答题 1分

367、张某与某五金工具厂签订了5年期限的劳动合同，该厂收取了张某1000元入厂风险抵押金。合同期满后，张某明确表示不愿续签劳动合同，要求企业办理终止劳动关系手续，并退还1000元风险抵押金。该厂由于缺少人员，迟迟不予办理终止劳动合同手续，并声称只有到一个月后才能退1000元风险抵押金。张某只好等到一个月后，又要求该厂办理终止劳动合同手续，并退还1000元风险抵押金。可是，该厂声称终止合同日期已过，现已形成事实劳动关系，提出张某应该按原合同履行义务，并不退还收取的1000元风险抵押金。为此，张某向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，请求该厂办理终止劳动合同手续，并退还1000元风险抵押金。仲裁机构裁决该厂自裁决书生效之日起5日内为张某办理终止劳动合同手续，并退还张某1000元风险抵押金。 请回答以下问题 （1）张某与某五金工具厂是否存在事实劳动关系。 （2）分析仲裁委员会的裁决意见 简答题 1分

368、2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制，该制度规定设置设计提成奖、管理奖、出勤奖、开发奖、工程奖等奖项。其中设计部门奖金总额为全年完成合同额减去工程成本和基本定额再乘以15%，基本定额为每名设计人员10万元；管理部门奖金以设计人员年平均奖金的70%为基数，再乘以各自岗位系数，人事主管岗位的系数为0.8。 2004年10月15日，张某认为该工程设计院未按照技术经济责任制的规定，足额支付其2003年及2004年1月至9月应得奖金，在与部门领导多次协商无果的情况下，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，请求该工程设计院按照办法的规定补发其应得奖金67180元及经济补偿金16800元。 本案的具体事实与理由如下：首先，张先生提供的工资表表明：2003年5月和10月两次累计预支张某奖金2.6万元，2004年5月和9月份两次支付2003年及2004年1月至9月奖金共计29万元，这与制度规定应予支付的数额相去甚远。 其次，张先生提供的依据是：该工程设计院2003年全年完成合同额2150万元，2004年经营目标为2400万元；2003年工程成本为58万元，2004年工程成本为48万元。而该工程设计院认为张某的主张缺乏依据，以DD会计师事务所依法关于该工程设计院全面会计审计报告为依据，对张某的主张提出异议。2003年实际完成合同额2000万元，工程成本为62万元；2004年数据仅为计划数据，实际发生情况与计划存在差距。 再次，张先生主张2003年全院设计人员为22人，2004年全院设计人员为36人。而工程设计院提供了该院人员情况表，证明该院2003年与2004年设计及设计辅助人员分别为25人和40人最后，张某在申诉书中主张的数据均为其个人通过其职务工作所获得。请根据本案情况指出劳动争议的焦点，并提出裁决意见及其理由。 简答题 1分

369、简要说明劳务派遣的特点。 简答题 1分

370、谭某是M机械制造有限公司劳动合同制工人，2013年5月与M机械制造有限公司签订了5年的劳动合同，在劳动合同中约定的工作岗位是焊接工，合同试用期为6个月。谭某参加工作后，看到其他职工都戴着防护眼镜和手套，自己却没有领到。于是向M机械制造有限公司提岀要求，希望尽快发给其眼镜和手套.M机械制造有限公司以谭某还在试用期内，不是正式职工为由拒绝发给其眼镜和手套。谭某认为M机械制造有限公司的决定不合法，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求M机械制造有限公司发给其劳动保护用品。劳动争议仲裁委员会受理此案后，经过调查，谭某反映的情况属实，裁定用人单位应该发给谭某劳动保护用品。根据上述材料分析劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确？为什么？ 简答题 1分

371、李强打开公司发给他的《劳动合同续订意向书》，见上面写道：“公司与你之间的劳动合同将于下月底期限届满。公司希望与你再续订为期3年的劳动合同，不知你意下如何？请慎重考虑后，告知人事部。” 李强作为某中外合资企业的华东区销售经理，年轻有为，工作能力极强，其个人的销售额占华东区销售收入的50%，因此，公司领导对他十分赏识，很希望与李强续订劳动合同。可是，李强由于另一公司已经向他发出正式邀请，因此不想续约。于是李强拨通了公司人事经理的电话：“非常感谢公司对我的好意，但我已决定不与公司再续订劳动合同了，请在我合同到期之前，为我办理离职手续。“人事经理一听，李强的口气很坚决，也就没说挽留的话，立即安排有关人员，开始为李强办理工作交接。总经理要求李强在走之前的最后一个月，将他的销售客户中对公司尚有欠款的厂家列出清单，并尽可能再去催要，争取收回这些欠款。根据总经理这一要求，李强经过30多天的努力，收回了大部分欠款，只有一笔25万元的欠款没有收回，原因是：这笔欠款来自山东省济宁市的一家企业，该企业的营业场所已经搬迁，李强在济宁反复寻找，也没找到这家企业的新地址。无奈之下李强只好回来，将该企业的欠款情况及相关证据交给了公司总经理，同时建议，以后可以派人再去寻找并催要欠款。总经理听完李强的汇报，说道：“因为是你向这家企业销售了产品，但最终却没把货款收回来，公司准备扣发你最后一个月的工资。” 李强解释说：“可我是因为劳动合同到期终止，不在公司继续工作了，才无法继续做这个收款工作，而且，我已经将详细的资料提供给公司，公司完全可以让其他人接替我的工作。”“但是从现在的情况看，将来找到这家企业并收回2.5万元欠款是将来的事情。收不回这笔久款，就是公司的损失，而这个损失，就应该由你来赔偿。所以公司决定扣发你这月的工资。你不要觉得委屈，其实，只扣你一个月工资，没让你赔款，已经是便宜你了。”李强离开公司那天，公司果然扣发了他的当月工资。问题：你认为该公司扣发李强工资的做法妥当吗？为什么？ 简答题 1分

372、2013年1月华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表20名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2013年2月5日决定受理，并于5月9日作出裁决，裁定华新制药厂依法支付职工加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案 请结合相关法规，回答下列问题： （1）该争议的性质是什么？应适用于何种处理程序？ （2）劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有错？为什么？ 简答题 1分

373、简述劳动安全卫生管理制度的种类。 简答题 1分

374、2010年1月，华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2010年2月5日决定受理并于5月9日做出裁决，裁定华新制药厂依法支付职工加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。该争议的性质是什么？应适用于何种处理程序？ 简答题 1分

375、集体争议与团体争议有何区别？ 简答题 1分

376、2008年张某于旅游职业高中毕业，同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员，双方签订了三年期的劳动合同，张某在两个月的工作期间，迟到5次，3次与顾客争吵，并且不服从领班和值班经理的批评教育。10月8日，K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作，若对方不同意，限其三个月内另谋出路，在此期间，工资只按当地最低工资标准发放。张某接到通知后不同意工作调动，也表示找不到其他工作；同时，张某仍存在迟到和与顾客吵架现象，三个月后即2009年1月9日，K宾馆以“试用期严重违反劳动纪律，不服从工作安排”为由，解除了与张某的劳动合同。张某随即申诉到劳动争议仲裁机构要求维持原劳动关系。【2009年11月二级真题】 请根据本案例做出全面评析，并对该企业应如何加强劳动合同管理提出建议 简答题 1分

377、简述工资集体协商的主要内容 简答题 1分

378、简述工资集体协商的步骤 简答题 1分

379、试述企业劳动争议的协商解决的步骤 简答题 1分

380、在分析劳动争议案例时，应注意哪些要点？ 简答题 1分

381、简要说明职业安全卫生预算的编制审核程序。【2010年5月二级真题】 简答题 1分

382、ABC公司是某经济开发区一家民营的大型家具制造企业，现有员工2000人。长期以来，该公司为了提高产品的市场占有率尽可能地压低人工成本，一线员工的工资一直维持在略高于本地区最低工资标准的水平。员工为了增加收入，只有依靠加班加点，而频繁的加班加点，连续的紧张劳作，导致员工身心疲惫，工伤事故频发。当地工会组织、人力资源社会保障部门会同区总工会深入公司进行了为期半个月的调查，最终提出了“在ABC公司内部全面推行工资协商制度”的意见。 请结合本案例，回答以下问题： 在推行工资集体协商制度时，集体协商代表应当如何确定？有何具体的要求？ 简答题 1分

383、2013年1月，美国一家酒店管理公司委派以安德鲁为首的管理团队进军A市，准备在短时间內使第一家五星级酒店开业。公司要求安德鲁必须在2个月内完成副经理以下管理人员及全部辅助人员的招聘工作。安德鲁感觉工作非常棘手，于是与A市一家从事中高端人力资源派遣业务的公司签订协议，由该派遣公司在45日内完成酒店要求的人员招聘，并负责完成劳动合同签订、社会保险登记与缴纳、个税处理等一系列的人力资源手续。2013年6月，这家五星级酒店刚正式营业，酒店的经营团队就遇到—个管理难题，即如何管理好这种庞大的被派遣员工队伍。 请结合我国《劳动合同法》的相关规定，阐述以安德鲁为首的管理团队应当从哪些方面人手，管理好这支员工队伍。 简答题 1分

384、简述因签订集体合同发生争议的处理方法。 简答题 1分

385、简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。【2013年5月二级真题】 简答题 1分

386、请简要说明劳动争议仲裁的基本制度。 简答题 1分

387、胡某于2000年6月12日进入某建材公司工作，双方约定合同期2年。2001年7月，公司安排胡某外出培训2个月，双方同时签订培训协议，约定培训后胡某须为公司服务5年，不满5年应按已履行协议年限逐年递减赔偿金。2002年5月8日胡某按合同约定提前1个月告知公司到期不再续签劳动合同，公司则要求胡某赔偿培训费，双方发生争执，公司没有发放胡某5月份工资。胡某为此以第二次公休假（即带薪年休假）和扣发工资的双重理由不再上班。公司在劳动合同即将到期的情况下提起申诉，要求胡某按培训协议返还培训费损失，胡某则提起反诉，要求公司支付克扣的工资，公司认为，按企业的规章制度，公休假需填报请假单，并经主管批准，方可休假。胡某在未办理任何手续的情况下，擅自安排休假是违规行为，理应不能支持，并承担违规责任。胡某不愿意续签劳动合同，就不能在2年期的劳动合同期内享受两次公休假。另外，培训协议是双方自愿签订的，按此协议规定培训后须为公司服务5年，不满5年的应按已履行协议年限逐年递减赔偿金，所以不发5月份工资是事出有因的。 胡某认为，在公休假前曾向主管口头提出，被允准后才休假的，且以前公休假也是这样办理的，应该无过错。再说，劳动合同即将到期，按本人公休假时间安排正好到合同期终止。公休假是国家规定的，理应享受，个人的合法权利应该得到保护。5月份工资是本人劳动所得，享受公休假工资也是合法的，公司均无理由拖欠不发，且享受公休假后，劳动合同到了终止期，培训协议也是无效的。 通过审理，仲裁委根据胡某的实际履行期和培训协议约定服务期限，做出了胡某返还公司培训费和公司支付胡某5月份工资的裁决 请回答以下问题： （1）在劳动合同为期2年的情况下，能否享受第二次带薪年休假待遇？ （2）在劳动合同即将到期的情况下，双方曾经签订过的培训协议中约定的赔偿条款是否有效？ 简答题 1分

388、企业劳动安全卫生技术环境的用途主要包含哪些内容？【2009年5月二级真题】 简答题 1分

389、张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同，并被安排在物流公司下设的分公司工作，工资由分公司发放。2000年6月，物流公司根据上级指示“清退”了张先生，但未办理任何手续。张先生在同年7月又继续在物流公司的分公司上班，按月领取劳动报酬，但是未签订劳动合同，一直到2008年底。2008年12月31日，分公司口头传达了物流公司领导的指示，不准张先生再到分公司上班，张先生被迫离开了分公司。2009年1月，张先生到当地劳动争议仲裁委员会，以物流公司为被申请人申请仲裁，要求物流公司与其补签无固定期限劳动合同，补缴其工作期间的各项社会保险费，并支付2008年1月至12月的双倍工资，但物流公司否认双方存有劳动关系，认为张先生只是分公司的临时工，并出具了公司全体人员的花名册及工资表，花名册和工资表中的确没有张先生的名字 请结合本案例，依据我国劳动法律法规，阐述当地劳动争议仲裁机构应如何做出裁决？ 简答题 1分

390、某企业在该地区是一个民营企业，生产的产品是市场上紧俏的产品。企业领导为赚取更大的利润，要求员工积极努力地生产，但是企业员工工资水平仅高于当地最低工资水平一点。员工加班加点，长期疲劳造成事故多发。员工多次向人力资源和社会保障部投诉企业，经调解决定集体协商解决工资问题。【2012年5月二级真题】 请结合本案，回答以下问题：请问工资集体协商代表如何确定？基本要求是什么？ 简答题 1分

391、说明劳动争议处理的原则与程序。 简答题 1分

392、简述工资集体协商的主要内容。【2011年5月二级真题】 简答题 1分

393、简述因签订集体合同发生争议的处理方法。【2011年11月二级真题】 简答题 1分

394、简述企业如何积极营造劳动安全卫生环境 简答题 1分