1、我国现有职组和职系的情况是（　　） 单选题 1分

2、主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称，称为（　　） 单选题 1分

3、工作活动中不能再继续分解的最小单位是（　　） 单选题 1分

4、通过工作分析对美国各行业的职业技能标准作出了明确的规定，并划分为共同部分与特有部分的是（　　） 单选题 1分

5、1921年采用自制的职业心理测验对入学人员进行测验的是（　　） 单选题 1分

6、职业分类的基本依据是（　　） 单选题 1分

7、对于工作周期很长和突发性事件较多的工作比较适合的是（　　） 单选题 1分

8、管理职位描述问卷法成型于（　　） 单选题 1分

9、工作描述中的核心部分是（　　） 单选题 1分

10、表达了该职位所要取得的所有关键成果的是（　　） 单选题 1分

11、代表相关性，是指某一绩效指标与其他指标之间的关联情况的是（　　） 单选题 1分

12、企业进行外部招聘时首先要确定人员的（　　） 单选题 1分

13、企业引进人才的途径是（　　） 单选题 1分

14、莱瑟姆和韦克斯利提出，评分者之间的相关至少应为（　　） 单选题 1分

15、工作本身的直接反馈和来自别人对自己所做工作的间接反馈，即同事，上级，下属，客户等各方面的反馈信息被称为（　　） 单选题 1分

16、工作扩大化的方式包括（　　） 单选题 1分

17、企业设计工作的变动方向依据的是（　　） 单选题 1分

18、用以识别各种工作环境下工作绩效的关键性因素的工作分析技术方法是指（　　） 单选题 1分

19、描述当存在内部联系时的行为，在矩阵式组织和团队作业为主的组织中多存在这种合作行为的是（　　） 单选题 1分

20、说明了一项工作对任职者在教育程度、工作经验、知识、技能和个性特征方面的最低要求的是（　　） 单选题 1分

21、管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响，一般情况下，层次与组织规模及管理幅度成（　　） 单选题 1分

22、工作评价是一项系统过程，从整个评价系统来看，构成系统包括评价指标，评价标准、数据处理和（　　） 单选题 1分

23、根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各显其能，这就是管理的（　　） 单选题 1分

24、由美国工资设计专家艾德华·海于1951年研究开发出来的是（　　） 单选题 1分

25、对于全面分析岗位对象具有很重要的作用的是（　　） 单选题 1分

26、当代发展阶段主要的工作分析方法有（　　） 多选题 1分

27、工作分析的指标构成要素有（　　） 多选题 1分

28、完整的工作访谈阶段包括（　　） 多选题 1分

29、工作环境分析包括（　　） 多选题 1分

30、工作强度可划分的项目有（　　） 多选题 1分

31、广义的工作是指个人在组织里所承担的全部角色的总和，包括其__________。 填空题 1分

32、泰勒在《科学管理原理》中发表了“________”方法。 填空题 1分

33、运用关键事件分析法进行工作分析，其重点是对________的识别。 填空题 1分

34、暂时无法进行测定与计算，只能根据分析人员的观察、了解，并对有关资料进行分析思考才能得出结果的指标被称为________。 填空题 1分

35、任何一份工作描述中都必然会包含关于该职位主要做什么的内容，这一部分在工作描述中常常被称为________。 填空题 1分

36、工作会议 简答题 3分

37、通用技能 简答题 3分

38、工作标识 简答题 3分

39、战略规划 简答题 3分

40、工作分析内容的标准化 简答题 3分

41、简述工作要素法的优点。 简答题 6分

42、简述胜任特征的基本内容。 简答题 6分

43、简述职责描述的书写规则。 简答题 6分

44、简述岗位供给。 简答题 6分

45、简述观察法的缺点。 简答题 6分

46、论述工作分析的具体内容。 简答题 10分

47、试述工作分析计划通常包括的内容。 简答题 10分