1、进行工作分析的前提和依据是（　　） 单选题 1分

2、对不同性质工作之间程度差异进行比较或寻求比较共同点是（　　） 单选题 1分

3、苏格拉底指出，仅仅了解有关人们工作的各种不同信息是不够的，还应明确（　　） 单选题 1分

4、目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统是（　　） 单选题 1分

5、相对于其他的信息收集者，对工作内容最为了解提供的信息也最为真实、可靠的是（　　） 单选题 1分

6、选择工作评价指标的方法多种多样，目前企业大多数都采用（　　） 单选题 1分

7、表明部门或职位之间的动态联系的是（　　） 单选题 1分

8、工作设计的依据是（　　） 单选题 1分

9、（　　）指测评结果与某种标准结果的一致性程度。 单选题 1分

10、薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环称之为（　　） 单选题 1分

11、在工作描述方面，工作分析系统要优于人员倾向性的工作分析系统的是（　　） 单选题 1分

12、在工作分类方面，被认为在工作分类上的有效性显著低于其他工作分析系统的是（　　） 单选题 1分

13、任务清单分析系统和职能分析问卷法不如其他四种工作分析系统在（　　） 单选题 1分

14、衡量工作好坏的准则是（　　） 单选题 1分

15、工作分析的一个重要应用就是提供有效的依据在企业（　　） 单选题 1分

16、Levine（1983）通过实际测量工作分析系统的信度来进行比较，认为职位信度最低的是（　　） 单选题 1分

17、随着中国市场经济的不断发展，全球经济一体化不断推进，组织要想适应环境，适应竞争，就必须调整自己的（　　） 单选题 1分

18、表示两个评定人分别评定同一对象时，所得到的两组数据之间的相关程度指的是（　　） 单选题 1分

19、描述的行为通常发生在营销活动、谈判活动和广告宣传活动中的是（　　） 单选题 1分

20、工作设计应该有利于发挥员工的个人能力，提高组织效率，这就要求工作设计时既要考虑组织的经济效益，又要满足员工的（　　） 单选题 1分

21、贯穿在企业任务的确定阶段、部门任务的确定阶段、岗位工作任务的确定阶段之中的是（　　） 单选题 1分

22、工作设计以企业的战略、目标和任务为主要依据，根据（　　） 单选题 1分

23、工作分析是一个（　　） 单选题 1分

24、关键事件法的得分显著高于其他所有工作分析系统，因为它对于确定工作的关键业绩领域有很大的帮助在（　　） 单选题 1分

25、若干工作性质相近的所有职系的集合称为（　　） 单选题 1分

26、我国的职业分类大典中将职业分为（　　） 多选题 1分

27、非管理责任包括（　　） 多选题 1分

28、思维环境的等级划分为（　　） 多选题 1分

29、职位分析问卷法同时考虑的变量因素有（　　） 多选题 1分

30、试验成功和被广泛宣传之后，才导致在20世纪60年代许多公司对工作丰富化的不断提高的是（　　） 多选题 1分

31、特殊性指标转化为普遍性指标的方法是________。 填空题 1分

32、按访谈对象将访谈划分为个别员工访谈、集体访谈和________。 填空题 1分

33、泰勒的________被认为是科学工作分析的开始。 填空题 1分

34、工作评价由_______、评价标准、评价技术方法和数据处理等若干个系统构成。 填空题 1分

35、________是人力资源整体目标得以实现的必要前提。 填空题 1分

36、工作扩大化 简答题 3分

37、工作技能 简答题 3分

38、费用规划 简答题 3分

39、访谈提纲 简答题 3分

40、工作日志法 简答题 3分

41、简述任务清单分析系统的缺点。 简答题 6分

42、简述海氏工作评价系统的操作程序。 简答题 6分

43、简述工作描述的主要功能。 简答题 6分

44、简述工作说明书的工作职责具有的特点。 简答题 6分

45、简述薪酬管理与人力资源部门的其他管理活动的关系。 简答题 6分

46、试比较工作再设计的形式。 简答题 10分

47、试述工作分析的准备阶段的内容。 简答题 10分