1、由一名员工承担的各项任务组成的工作活动叫做（） 单选题 1分

2、对工作分析理论与方法的创立和初步发展起了巨大推动作用的是（） 单选题 1分

3、让有关人员以书面形式回答有关工作岗位问题的工作分析方法是（） 单选题 1分

4、将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在起的工作分析方法是（） 单选题 1分

5、当把人视作“经济人”的时候，往往采用的工作分析方法是（） 单选题 1分

6、选择工作信息收集方法的首要因素是（） 单选题 1分

7、工作规范的内容较简单，主要涉及的是（） 单选题 1分

8、工作识别中最重要的项目是（） 单选题 1分

9、最低岗位数量原则的本质是（） 单选题 1分

10、看管大型联动设备的人员、自动流水线生产的岗位的定编定员适合（） 单选题 1分

11、工作设计的实质是（） 单选题 1分

12、最早采用自我管理工作团队的公司是 单选题 1分

13、工作评价的对象是（） 单选题 1分

14、最简单、最容易操作的工作评价方法是（） 单选题 1分

15、岗位分类的重要前提是（） 单选题 1分

16、一般以较为狭窄的职业项目为基础进行划分的是（） 单选题 1分

17、 根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预则组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量是（） 单选题 1分

18、 使用一定的科学方法，通过对员工在知识技术能力和态度等方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效称（） 单选题 1分

19、绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的（） 单选题 1分

20、在薪酬调查对象的选择过程中，一股情况下接受调查的企业至少是（） 单选题 1分

21、工作分析系统的选择，主要应考虑（） 多选题 2分

22、任职者要胜任某项工作必须具备的资格和条件包括（） 多选题 2分

23、岗位的设置决定于组织的（） 多选题 2分

24、工作设计的改进涉及组织中的各种因素，主要包括（） 多选题 2分

25、选择评价因素的原则有（） 多选题 2分

26、在岗位分类过程中，应注意的要求是（） 多选题 2分

27、制定人力资源规划的目的包括（） 多选题 2分

28、大多数人都希望争取到更多的培训机会，是因为培训可以让员工（） 多选题 2分

29、确定关键业绩指标体系的原则有（） 多选题 2分

30、影响薪酬的内在因素主要包含（） 多选题 2分

31、简述工作分析的内容 简答题 5分

32、简述关键事件法的含义 简答题 5分

33、简述五种传统的工作分析方法 简答题 5分

34、简述工作说明书写中存在的问题 简答题 5分

35、试述岗位设置的原则 简答题 5分

36、简述五种主要的工作设计方法 简答题 5分

37、论述岗位分类与工作分析、工作评价的关系。 简答题 10分

38、试述员工培训的重要性 简答题 10分

39、一小型机械加工厂最近一年来生产效率低下、员工士气低落。究其原因，管理层认为是前一年的迅速扩张导致的很多关系没有理顺，新老员工之间、不同岗位之间、不同层次之间的工作报酬差异很大，杂乱无章，从而导致该厂内部人际关系不协调，人员跳槽频繁，为此，该厂试图任命一专职的人事主管，改变现状，如果你是该人事主管，会如何着手解决该厂的难题呢？ 简答题 10分