1、一组主要职责相近的岗位组成的集合称为（） 单选题 1分

2、我国的工作分析起源于（） 单选题 1分

3、工作分析人员直接到工作现场，针对特定对象的作业进行观察、收集和记录有关工作信息，并进行分析和归纳总结的方法是（） 单选题 1分

4、只有问题而没有给出备选答案，需要由被调查者自己根据判断来填写的问卷方式属于（） 单选题 1分

5、在工作分析过程中，中层管理人员需要担当的角色不包括（） 单选题 1分

6、工作分析的最终结果是形成（） 单选题 1分

7、胜任某一工作岗位所要求具备的专业理论知识称为（） 单选题 1分

8、对企业各类工作岗位的工作性质、任务，责任、权限、工作内容与方法。工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求称为（） 单选题 1分

9、古典工作设计理念始于（） 单选题 1分

10、下列哪一份工作适合实施弹性工作制？（） 单选题 1分

11、工作评价是指对企业各类岗位进行衡量的过程，衡量的是岗位之间的（） 单选题 1分

12、最简单、最容易操作的工作评价方法是（） 单选题 1分

13、人员预算实际就是企业的（） 单选题 1分

14、人们分析和思考问题的能力是指（） 单选题 1分

15、在确保满足培训需求的同时，企业的金钱、时间及努力不会消费在无谓的培训活动中，这需要进行（） 单选题 1分

16、培训需求分析是培训成功的关键步骤，其内容不包括（） 单选题 1分

17、依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程称为（） 单选题 1分

18、影响绩效的最直接因素是（） 单选题 1分

19、下列哪一项工作重在解决薪酬内部公平性问题？（） 单选题 1分

20、下列哪一项工作重在解决薪酬外部竞争性问题？（） 单选题 1分

21、以工作为导向的工作分析访求包括（ ） 多选题 2分

22、工作分析要遵循的基本原则有（） 多选题 2分

23、选择工作信息收集方法需要考虑的因素包括（） 多选题 2分

24、工作编号应该符合的要求有（） 多选题 2分

25、知识型员工的工作特点有（） 多选题 2分

26、工作评价的信息来源主要有（） 多选题 2分

27、影响组织人力资源需求预测的主要因素有（） 多选题 2分

28、培训的重要性主要表现为（） 多选题 2分

29、绩效管理的目的在于（） 多选题 2分

30、在相同的资格条件下，那些季节性、临时性受雇的员工通常都比正常受雇员工的薪酬高，主要是因为（） 多选题 2分

31、简述工作分析信息的主要来源渠道 简答题 5分

32、简述访谈法的优点 简答题 5分

33、简述绩效管理体系的基本内容 简答题 5分

34、简述人员预算的主要内容 简答题 5分

35、简述评分法的具体步骤 简答题 5分

36、试述知识型员工工作设计的一般思路。 简答题 10分

37、试述评分法在管理中应用时的一般程序 简答题 10分

38、某企业在招聘其管理岗位:具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等，该招聘启事常常会令应聘者头水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知，这就导致了招聘工作广种薄收，效率低下。 （1）.该工作说明书编写中存在的问题是什么？ （2）.如何科学编写工作说明书？ 简答题 15分