1、人力资源与其他资源最根本的区别是人力资源在被开发的过程中具有 单选题 1分

2、西方人力资源管理理论的基础是 单选题 1分

3、在人力资源开发的类型中，为培养、提高与改进某一素质的教育、教学、学习与管理的活动称为 单选题 1分

4、工业经济时代的关键要素是 单选题 1分

5、人力资源理论体系包括人力资源开发理论和 单选题 1分

6、人力资本是通过人力资本投资形成的，其投资是多方面的，其中最主要的是 单选题 1分

7、首次提出“人性假设”概念的美国学者是 单选题 1分

8、人力资源成本中一项最大的支出是 单选题 1分

9、人力资源需求的定性预测技术中一种最简单的预测方法是 单选题 1分

10、一人担负的由一项或多项任务组成的相关任务集合称为 单选题 1分

11、适应于各类工作的分析，并且对中高层管理工作进行深度分析具有很好的效果的工作分析方法是 单选题 1分

12、工作标志中最重要的项目是 单选题 1分

13、把应征者的兴趣与各种职业的成功职员的兴趣进行比较，然后以此作为应试者适合做什么工作、不适合做什么工作的参考依据。这种测试被称为 单选题 1分

14、对经过初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试被称为 单选题 1分

15、主试者要求应聘者对两个或更多的事物进行比较分析，以达到了解应聘者的个人品格、工作动机、工作能力与潜力的目的。这种面试的提问方式被称为 单选题 1分

16、把同一（组）应聘者进行的统一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性被称为 单选题 1分

17、按照经济学的观点，薪酬就是劳动力的价格，取决于劳动力的 单选题 1分

18、企业的激励薪酬常与员工的绩效呈 单选题 1分

19、真正提出人力资本理论的经济学家是 单选题 1分

20、企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动称为 单选题 1分

21、社会保险的对象是 单选题 1分

22、我国职业分类体系中的最基本的类别是 单选题 1分

23、职业性向理论的创立者是 单选题 1分

24、将实际工作中的一些典型事例或特殊事例进行详细描述，让接受培训的人员根据描述的事实、提供的信息进行分析，提出解决方案的培训方法是 单选题 1分

25、在培训评价的四个层次中，第一个层次是 单选题 1分

26、与我国古代性恶论观点非常相似，认为人性是恶的，因而必须采取全过程的控制方法的人性假设理论是 单选题 1分

27、属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是 单选题 1分

28、强调人的行为与影响行为的环境刺激之间的关系，认为管理者可以通过不断改变环境的刺激来控制人的行为的激励理论是 单选题 1分

29、适合在一线从事具体生产的操作人员的绩效考核类型是 单选题 1分

30、应用最广泛的绩效考核方法是 单选题 1分

31、从数量上看，影响人力资源数量的因素主要有三个方面：人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成和（） 填空题 1分

32、通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式被称为（） 填空题 1分

33、人力资本投资的核心是提高人口质量，（）投资是人力资本的主要部分。 填空题 1分

34、劳动者和劳动力使用者之间的社会经济利益关系的统称被称为（） 填空题 1分

35、依据观察对象的工作周期可将观察法分为直接观察法、（）以及工作表演法三种形式。 填空题 1分

36、在借助广告进行招募时，必须考虑两件事情一是（）；二是如何构思广告。 填空题 1分

37、员工从企业那里得到的各种直接和间接的经济收入被称为（） 填空题 1分

38、一般来说,现代培训的内容可分为五个层次,即知识培训、（）、态度培训、观念培训和心理培训。 填空题 1分

39、挫折在多大程度上引起攻击行为，取决于以下四个因素:反映受阻引起的驱力水平:（），挫折的累积效应；攻击反应而可能受到的惩罚程度。 填空题 1分

40、现代科学技术与心理学的研究表明，员工的绩效主要受以下四个因素的影响:一是能力，二是（），三是机会，四是环境。 填空题 1分

41、潜能 简答题 3分

42、人力资源预测 简答题 3分

43、工作分析 简答题 3分

44、基本薪酬 简答题 3分

45、员工培训 简答题 3分

46、简述工作设计的主要类型。 简答题 5分

47、简述影响人力资源规划的外部环境因素 简答题 5分

48、简述招聘的意义。 简答题 5分

49、简述职业生涯规划的特征。 简答题 5分

50、简述双因素理论在管理领域的启示。 简答题 5分

51、试述人员录用的原则与程序。 简答题 10分

52、试述绩效考核中可能出现的偏差现象。 简答题 10分