1、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（） 单选题 0分

2、我国社会主义道德的基本原则是（） 单选题 0分

3、职业活动的内在的道德准则是（） 单选题 0分

4、符合功德本职要求的说法是（ ） 单选题 0分

5、我国社会主义主页道德的核心（ ） 单选题 0分

6、关于职业化管理，正确的说法是（ ） 单选题 0分

7、俗话说：树挪死，人挪活。你对这句话的理解是（ ） 单选题 0分

8、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（ ） 单选题 0分

9、某员工将乌鲁木齐的字样写成乌鲁木乔，结果给企业造成重大经济损失，这一案例说明（ ） 多选题 0分

10、对于从业人员而言，讲求信用包括：（） 多选题 0分

11、符合员工对领导信任的做法是（ ） 多选题 0分

12、从业人员要践行公私分明的具体要求包括： 多选题 0分

13、彼得·圣吉 说：真正的自由绝非摆脱束缚的自由，而是创造我们之所真心之所向往的自由，你对这句话的理解有（ ） 多选题 0分

14、在职业活动中，践行“节约”规范的具体要求是 多选题 0分

15、在职业活动中，践行“合作"规范的具体要求是( )。 多选题 0分

16、在职业活动中，践行奉献的规范的具体要求包括（ ） 多选题 0分

17、如果你见到领导总有那么一点畏惧感，你认为产生这种感觉的原因可能大概是（） 单选题 0分

18、假如你平时要好的同事告诉你本人的秘密，说他的文凭是伪造的，但没有其他人发现这个秘密，你会（） 单选题 0分

19、某大学生期末考试作弊，被监考老师抓获，考试一结束，他便找到老师，又是道歉又是忏悔，老师在这次交谈中还了解到，这位同学来自偏远山区，家境极其清贫，父亲卧床多年，假如你就是她的监考老师，你会（ ） 单选题 0分

20、如果你得到这样一则消息，它证实了你所尊敬、追捧的某位娱乐明星代言了虚假产品，你会（ ） 单选题 0分

21、每天上班时，你的心情一般会是（） 单选题 0分

22、对自己目前所从事的工作，你的感觉是（） 单选题 0分

23、与你最接近的情形是（） 单选题 0分

24、在回家路上，偶然遇到一个被撞伤的人，别人都匆匆过去，你会（） 单选题 0分

25、某部新上映的电影大片的宣传海报铺天盖地，你看过海报认为值得看，结果花了 50 元观看，竟然没有看出个子丑寅卯，你会（ ） 单选题 0分

26、劳动参与假说性以（ ）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为 单选题 1分

27、实际工资计算公式是（） 单选题 1分

28、劳动法的立法宗旨在于() 单选题 1分

29、正式解释不包括（ ） 单选题 1分

30、（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件 单选题 1分

31、（ ）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。 单选题 1分

32、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品 单选题 1分

33、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（ ） 单选题 1分

34、在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（） 单选题 1分

35、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更持久的（ ） 单选题 1分

36、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（ ） 单选题 1分

37、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ） 单选题 1分

38、企业规划中起决定性作用的是（）规划 单选题 1分

39、（ ）表示各机构中所设立的各种植物的名称、种类的图 单选题 1分

40、岗位规范的具体内容不包括（ ） 单选题 1分

41、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（） 单选题 1分

42、（ ）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业， 单选题 1分

43、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（ ） 单选题 1分

44、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 单选题 1分

45、人力资源管理费用不包括（ ） 单选题 1分

46、企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求 单选题 1分

47、人才交流中心的特点，不包括（ ） 单选题 1分

48、（ ）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段 单选题 1分

49、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。 单选题 1分

50、情景模拟测试主要用于招聘（ ） 单选题 1分

51、（ ）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数 单选题 1分

52、（ ）的工作属于全局性工作，能级最高 单选题 1分

53、工作环境的采光很重要，应尽量使用（ ） 单选题 1分

54、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ） 单选题 1分

55、( ) 是培训有效性评估的主要内容。 单选题 1分

56、（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。 单选题 1分

57、在学习层面评估中，应该按照（ ）的标准建立试题库 单选题 1分

58、主动性学习风格的课程设计，宜采用（ ）的教学策略。 单选题 1分

59、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（ ） 单选题 1分

60、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（ ） 单选题 1分

61、入职培训制度体现的是（ ）的原则。 单选题 1分

62、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（ ） 单选题 1分

63、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（ ），以增强企业的核心竞争力。 单选题 1分

64、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（ ） 单选题 1分

65、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（ ） 单选题 1分

66、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（ ） 单选题 1分

67、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的 成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。 单选题 1分

68、由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。 单选题 1分

69、改进工作绩效的策略，不包括（）。 单选题 1分

70、（）是员工超额的劳动报酬。 单选题 1分

71、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。 单选题 1分

72、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。 单选题 1分

73、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。 单选题 1分

74、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。 单选题 1分

75、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。 单选题 1分

76、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。 单选题 1分

77、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（ ）左右。 单选题 1分

78、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。 单选题 1分

79、例会制度的优点不包括（）。 单选题 1分

80、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。 单选题 1分

81、某地区最低收入组人均每月生活支出为 200 元，每一就业者赡养系数为 2，a 为工资调整系数，最低食物费用为 120 元，恩格尔系数为 0.6，若采用比重法计算，该地区月最低工资标准为（）。 单选题 1分

82、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。 单选题 1分

83、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。 单选题 1分

84、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。 单选题 1分

85、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。 单选题 1分

86、政府实施货币政策的主要措施包括（）。 多选题 1分

87、劳动权受到国家的保障，具体体现为（）等方面。 多选题 1分

88、现有竞争对手（），竞争程度越高。 多选题 1分

89、决策树的构成要素包括（）。 多选题 1分

90、满足安全需要的行为包括（）。 多选题 1分

91、在亨利·明茨伯格的理论中，经理的决策类角色包括（）。 多选题 1分

92、人性的特征包括（）。 多选题 1分

93、人力资本投资的支出结构包括（）。 多选题 1分

94、下列关于组织设计权责对应则的表述。正确的有（）。 多选题 1分

95、岗位规范的内容包括（）。 多选题 1分

96、以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（）。 多选题 1分

97、企业定员的对象包括（）。 多选题 1分

98、按照定员标准的具体形式，企业定员标准可分为（）。 多选题 1分

99、外部招募存在的不足包括（）。 多选题 1分

100、为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。 多选题 1分

101、面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价。 多选题 1分

102、情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。 多选题 1分

103、对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标有（）。 多选题 1分

104、作业组是企业中最基本的协作方式，需要成立作业组的情形包括（）。 多选题 1分

105、三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。 多选题 1分

106、企业可以通过多种形式与商学院合作，主要包括（）。 多选题 1分

107、通过调查收集到培训评估的信息包括（）。 多选题 1分

108、场地拓展训练可以使团队获得多方面收益和改善，包括（）。 多选题 1分

109、培训服务制度条款需要明确的内容，包括（）。 多选题 1分

110、在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）。 多选题 1分

111、绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（）。 多选题 1分

112、（）属于行为导向型主观考评方法。 多选题 1分

113、以下关于目标管理法的说法，正确的有（）。 多选题 1分

114、绩效反馈面谈的主要目的包括（）。 多选题 1分

115、（）属于外部薪酬。 多选题 1分

116、（）属于日常薪酬管理工作。 多选题 1分

117、企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（）。 多选题 1分

118、岗位评价需要运用（）等多种知识、技术和方法。 多选题 1分

119、以下岗位评价指标中，属于测评指标的有（）。 多选题 1分

120、劳动分配率的大小直接受（）等指标的制约和影响。 多选题 1分

121、与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（）方式。 多选题 1分

122、企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括（）环节。 多选题 1分

123、劳动纪律的主要内容包括（）。 多选题 1分

124、集体合同在协调劳动关系中的重要作用体现在（）。 多选题 1分

125、劳动争议调解委员会职责包括（）。 多选题 1分