1、人员培训与人员开发的主要区别在于（） 单选题 1分

2、在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持的是（） 单选题 1分

3、战略性人力资源开发的资源视角下企业最为核心的资源是（） 单选题 1分

4、企业努力使其提供的产品或服务于竞争对手有所不同，具有自己特色的经营战略是（） 单选题 1分

5、对环境中获取的信息进行组织整理，使其被加工处理并能作为行动指南，这一学习过程被称为（） 单选题 1分

6、认为行为的习得或行为的形成可以通过反应的结果进行学习，也可以通过榜样的示范进行学习的理论是（） 单选题 1分

7、人力资源开发活动的首要环节是（） 单选题 1分

8、依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的需求分析方法是（） 单选题 1分

9、组织开发的最高层次是（） 单选题 1分

10、评估效度中，受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度指的是（） 单选题 1分

11、开发效果评估的方法选择中，目前最常见，也是最常用到的一种评价方式是（） 单选题 1分

12、员工与企业群体互动行为的开始是（） 单选题 1分

13、企业的“中坚力量”是（） 单选题 1分

14、根据不同层次管理者的特殊性，对于高层管理者来说，最重要的是（） 单选题 1分

15、组织在察觉问题的存在后，依其既定的行为规范和政策进行整改以达成组织目标的过程，这样的组织学习形式是（） 单选题 1分

16、根据施恩的职业生涯发展阶段理论，处于职业中期的年龄段一般在（） 单选题 1分

17、职业生涯规划的核心是（） 单选题 1分

18、自己不知道，别人知道的部分，犹如一个人的背部，自己看不到，别人却看得很清楚，称为（） 单选题 1分

19、员工脱产培训法中最为普遍的方法是（） 单选题 1分

20、人生最复杂、任务最繁重的职业生涯时期是（） 单选题 1分

21、人力资源开发的流程中，培训需求分析包括（） 多选题 2分

22、产生人力资源开发需求的原因包括（） 多选题 2分

23、企业员工常用的自我开发方法有（） 多选题 2分

24、管理人员开发需求分析方法包括（） 多选题 2分

25、组织学习过程障碍的表现形式包括（） 多选题 2分

26、企业所拥有的共同的价值观和经营理念称为（）。 填空题 1分

27、指较长远的规划，且用于确定企业的发展方向和趋势称为（）。 填空题 1分

28、组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效度，即培训效果在企业内部的普遍性是指（）。 填空题 1分

29、按照职业的社会地位和社会对职业的价值取向所作的职业的等级排位被称为（）。 填空题 1分

30、一个人由学校进入企业并在企业内逐步“组织化”，并为企业所接纳的过程称为（）阶段。 填空题 1分

31、人力资源开发 简答题 3分

32、绩效分析法 简答题 3分

33、企业文化 简答题 3分

34、组织 简答题 3分

35、工作轮换法 简答题 3分

36、简述战略性人力资源开发的主导原则。 简答题 6分

37、简述构建主义的主要学习观点。 简答题 6分

38、简述开发需求分析的参与者。 简答题 6分

39、简述编印员工手册应注意的问题。 简答题 6分

40、简述个人职业生涯规划的原则。 简答题 6分

41、试述我国企业人力资源开发存在的问题。 简答题 10分

42、试述职业生涯管理的基本内容。 简答题 10分