1、很少单独使用，往往是与讲座法等一起使用的脱产培训方法是（） 单选题 1分

2、适合于以简单地获取知识为目标的情况的脱产培训方法是（） 单选题 1分

3、用于需要从事大量信息加工的高层管理人员培训的职业生涯开发方法是（） 单选题 1分

4、需要管理人员、技术人员和人力资源管理人员共同参与设计的职业生涯通道模式是（） 单选题 1分

5、比较适用于那些技术要求比较高的职业岗位的现场培训方法是（） 单选题 1分

6、以书面教材和电脑屏幕提供阶段性培训信息的脱产培训方法是（） 单选题 1分

7、职业生涯开发的原则包括（） 多选题 2分

8、职业生涯开发的方法中，管理人员的开发方法有（） 多选题 2分

9、职业生涯开发的现场培训方法包括（） 多选题 2分

10、对职业生涯开发的脱产培训方法有（） 多选题 2分

11、职业生涯发展通道的内容包括（） 多选题 2分

12、职业生涯管理中三方的责任包括（） 多选题 2分

13、从职业生涯发展的形式来看，职业生涯通道的设计模式有（） 多选题 2分

14、在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动的现场培训方法是（）。 填空题 1分

15、现场培训的方法有在职培训法、见习培训法和（）。 填空题 1分

16、历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式是（）。 填空题 1分

17、视听材料法中最常用的培训方法是（）。 填空题 1分

18、个人发展、组织发展和社会发展相结合的原则称为（）。 填空题 1分

19、付与员工一定的经费，让其离开职业组织称为（）。 填空题 1分

20、为争取职业目标的实现，而采取的各种行动和措施称为（）。 填空题 1分

21、对员工进行分析与定位阶段的主要任务是开展员工个人评估、组织对员工进行评估和（）。 填空题 1分

22、职业生涯发展通道 简答题 3分

23、退休计划 简答题 3分

24、商业游戏 简答题 3分

25、工作模拟法 简答题 3分

26、职业策划 简答题 3分

27、简述组织职业生涯中期的管理原则。 简答题 5分

28、简述组织对退休计划的管理应采取的步骤。 简答题 5分

29、简述组织职业生涯规划的步骤。 简答题 5分

30、简述职业生涯中期组织管理的措施。 简答题 5分

31、试述职业生涯管理的基本内容。 简答题 10分

32、试述个人组织化过程中组织承担的职责。 简答题 10分