1、( )方法是指邀请在某一领域的一些专家或有经验的人员对某一问题进行预测，在专家小组的预测意见趋于集中后得出结论的结构化方法。 单选题 1分

2、组织人事规划供给预测的内容包括（ ）和组织外部的人员供给。 单选题 1分

3、对于人力资源需求预测中，以比较完备的统计资料为基础，通过数学方法找出预测目标与其他因素的规律性联系的预测方法是( )。 单选题 1分

4、在人事规划制订程序中，不包括以下哪一项( )? 单选题 1分

5、从管理学的角度出发，按规划的性质分类，企业的人事规划可分为战略规划和( )。 单选题 1分

6、( )是从确定职位空缺、确定招聘策略到应聘者筛选及录用等一系列环节的整个过程。 单选题 1分

7、录用工作的首要环节是( )。 单选题 1分

8、在人事规划制订程序中，不包括以下哪一项( )? 单选题 1分

9、以人事规划涉及的范围大小为分类标准，可以分为( )。 多选题 2分

10、以人事规划涉及的范围大小为分类标准，可以分为( )。 多选题 2分

11、当组织内部出现供过于求的情况时，可以采取以下（ ）方法使组织内部人员达到平衡？ 多选题 2分

12、面对人力资源短缺情况，企业可以采取的措施有（ ）。 多选题 2分

13、我国事业单位职位横向分为( )等类别。 多选题 2分

14、人事规划需求预测的方法有( )。 多选题 2分

15、我国衔级制度的种类有( )。 多选题 2分

16、相对专业技术职务而言，专业技术职称具有（ ）特征。 多选题 2分

17、按涉及范围分类，人事规划可分为（ ） 多选题 2分

18、人事规划供给预测的方法有( )。 多选题 2分

19、以人事规划涉及的范围大小为分类标准，可以分为( )。 多选题 2分

20、人事规划的特点有（ ）。 多选题 2分

21、面对人力资源短缺情况，企业可以采取的措施有（ ）。 多选题 2分