1、美国著名社会心理学家戴维•麦克利兰于1973年提出的素质模型是（） 单选题 1分

2、个人在长期的社会化过程中按社会规范行动时所表现出来的经常性的、稳定性的特性或倾向称为（） 单选题 1分

3、测评主体采用科学的方法通过一定的方式收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一测评目标作出量值或价值判断的过程，或直接从表征信息中引发与判断被测评者具有的某些特征的过程称为（） 单选题 1分

4、把人当作“经济动物”来看待，认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利，工作的目的只是为了获得经济报酬。这种人性假说是（） 单选题 1分

5、心理学中把人能够顺利地完成某种活动的心理特征称为（） 单选题 1分

6、集中研究中所需各领域的资深、权威人士就某一项胜任力因素进行讨论，大家可以就自己所在领域提出自己的意见，允许自由辩论，最终得出一个大家认可的结论。这种胜任力素质模型构建的方法是（） 单选题 1分

7、特征一因素理论的提出者是（） 单选题 1分

8、在测评标准构成要素中，用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是（） 单选题 1分

9、用一些带有程度差异的形容词、副词、名词等修饰词组刻画与揭示有关测评标志状态、水平变化与分布情形的测评指标标度方式是（） 单选题 1分

10、首先依据工作分析或者相关理论提取与职位相关的结构要素，然后依据结构要素来建构测量项目，计算测量项目之间的相关性，然后剔除相关性较弱的项目，只保留与潜在结构要素或者理论相关的项目。这种履历项目筛选方法是（） 单选题 1分

11、相对于被测评者个体水平与群体水平而言，笔试测评可以从受测群体中区分出具有适应不同专业领域工作所要求的人才。这一笔试测评的作用是（） 单选题 1分

12、目前笔试测评中应用最为普遍的一种客观性试题是（） 单选题 1分

13、笔试试题编制的主要手段是（） 单选题 1分

14、基于人的行为的连贯性原理发展起来的一种面试方式是（） 单选题 1分

15、整个面试实施过程中最为重要的阶段是（） 单选题 1分

16、在面试测评试题的类型中，通过向面试者询问过去在工作中遇到的基本状况、采取的具体行动、担任的角色、最终的结果等，以预测其未来的工作能力的问题是（） 单选题 1分

17、个体的心理特质是内在的、看不见摸不着的，是不可能通过物理测量仪器进行精确测量的，但却可以通过个体的外显行为推断其内在的心理特质水平。因此，心理测验具有（） 单选题 1分

18、要求被测评者根据他所看到的，编造出一个包括过去、现在和未来发展的故事，从故事中可以探测其个性的投射测验方法是（） 单选题 1分

19、世界上第一个智力量表是（） 单选题 1分

20、让处于同等地位的被测评者就有限的资源进行分配，从而考察被测评者的语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等。这一无领导小组讨论的题目类型是（） 单选题 1分

21、在公文筐设计的原则中，其首要原则是（） 单选题 1分

22、人员素质测评实施方案的第一项内容是（） 单选题 1分

23、用两个假定功能相等但是内容不一样的测验复本来测量同一个群体，然后求出被测评者在这两个测验上得分的相关系数。这一信度称为（） 单选题 1分

24、在人员素质测评报告的构成要素中，整个测评报告最主要的部分是（） 单选题 1分

25、在人员素质测评报告撰写过程中，最为重要的一条原则是（） 单选题 1分

26、个体的兴趣差异可以概括为（） 多选题 1分

27、测评标志的确定方法主要有（） 多选题 1分

28、根据面试测评的规范化程度，可以将面试测评划分为（） 多选题 1分

29、公文筐测验考查的能力要素主要包括（） 多选题 1分

30、影响测评工具测验效度的因素主要包括（） 多选题 1分

31、人的素质主要由自然素质、心理素质和▁▁▁▁三部分构成。 填空题 1分

32、五因素人格模式的内容主要包括：责任心、外倾性、亲和性、情绪稳定性和 ▁▁▁▁ 。 填空题 1分

33、笔试测评的内容很多，归纳起来主要有基础知识测评、专业知识测评、相关知识测评、性格测评和▁▁▁▁等。 填空题 1分

34、—般来说，心理测验主要包含行为样本（代表性)、▁▁▁▁、客观性、信度和效度五个要素。 填空题 1分

35、美国心理学会1974年出版的《教育与心理测验的标准》一书，将测验效度分为三大类：内容效度、▁▁▁▁和构想效度。 填空题 1分

36、人员素质测评 简答题 3分

37、胜任力 简答题 3分

38、履历分析技术 简答题 3分

39、面试测评 简答题 3分

40、管理游戏 简答题 3分

41、简述人员素质测评在招聘与甄选中的运用。 简答题 6分

42、简述笔试试题编制的一般原则。 简答题 6分

43、简述人格的主要特征。 简答题 6分

44、简述测评内容筛选应遵循的原则。 简答题 6分

45、简述提高测评效度的主要方法。 简答题 6分

46、试述人员素质测评指标设计的原则。 简答题 10分

47、试述公文筐测验的优缺点。 简答题 10分