1、以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评称为（） 单选题 1分

2、世界上第一个成功的智力测验是（） 单选题 1分

3、认为人的行为是为了追求自身的最大利益，工作是为了取得经济报酬的是（） 单选题 1分

4、心理学中把人能够顺利完成某种活动的心理特征称为（） 单选题 1分

5、一个人对现实的态度和习惯化的行为方式称为（） 单选题 1分

6、为强调某一要素在整个要素体系中的重要程度而赋予这个要素某一特征值的过程称为（） 单选题 1分

7、人员素质测评过程的中心环节是（） 单选题 1分

8、在现代人员素质测评实践中最常见的方法是（） 单选题 1分

9、两个等值的测评工具所分别得到的测评结果的相关程度称为（） 单选题 1分

10、主测评人往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，这种误差称为（） 单选题 1分

11、主测评人往往会把在时间、内容、形状等方面特征相似或相近的两个对象给以同样的评价，而不论它们实际上是否有差别，这种误差是（） 单选题 1分

12、客观式考试的主要试题形式是（） 单选题 1分

13、向被测评者提出一些问题，要求被测评者运用自己的语言，组织答案进行回答的试题类型是（） 单选题 1分

14、笔试法中，客观性试题和主观性试题的根本区别在于（） 单选题 1分

15、所提出的问题要求被测评者不能只用一个词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满地回答问题的提问方式是（） 单选题 1分

16、依照预先确定的内容、程序和评分标准进行的面试形式是（） 单选题 1分

17、先初试，再复试的面试方式是（） 单选题 1分

18、在人员素质测评中最常见的集体面试方法是（） 单选题 1分

19、只要求被测评者做出“是”、“否”一个词或一个简单句的回答的提问方式是（） 单选题 1分

20、测量个性最常用的方法是（） 单选题 1分

21、要求被测评者根据他所看到的，编造出一个包括过去、现在和未来发展的故事，可以从故事中探测其个性的测验类型是（） 单选题 1分

22、使用申请表进行人员预测的一种最常见方式是（） 单选题 1分

23、我国人事评定中，最突出的干扰因素来自于（） 单选题 1分

24、让被测评者在两种互有利弊的选择项中选择其中的一种，并说出选择的理由的题目类型（） 单选题 1分

25、让被测评者去发掘一些与某个问题有关的信息，而不在于解决某个问题的测评方法是（） 单选题 1分

26、选拔性测评必须遵循的基本原则有（） 多选题 1分

27、个体的兴趣差异主要表现在（） 多选题 1分

28、人员素质测评指标的设计原则包括（） 多选题 1分

29、试题标准化具体包括（） 多选题 1分

30、面试法的特点包括（） 多选题 1分

31、从测评实施的形式来看，可以分为按语言、（）和操作三方面的人员素质测评。 填空题 1分

32、个体的身体素质是人员个体的（）、体力和精力的总和。 填空题 1分

33、测评结果的表示方法主要有三种，即文字式、（）和图示式。 填空题 1分

34、效度主要有内容效度、（） 、校标关联效度和项目分数效度等几种。 填空题 1分

35、笔试考试主要分为三种类型，即客观式考试、论述式考试和 （） ，后两者也可合称为主观式考试。 填空题 1分

36、人员素质测评 简答题 3分

37、人员素质指标 简答题 3分

38、重复信度 简答题 3分

39、笔试法 简答题 3分

40、投射 简答题 3分

41、简述诊断性测评的特点。 简答题 6分

42、简述施测中应把握的几个原则。 简答题 6分

43、简述编制笔试试题的重要意义。 简答题 6分

44、简述面试法的作用。 简答题 6分

45、简述无领导小组讨论的适用范围。 简答题 6分

46、试述人员素质测评的意义。 简答题 10分

47、试述文件筐测验的特点。 简答题 10分