1、企业在某个较狭窄的领域内（如某特殊顾客群），或是实施低成本，或是实施差异化，或是两者兼而有之的竞争战略属于（） 单选题 1分

2、根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。是指（） 单选题 1分

3、人力资源管理经历的主要阶段有（） 多选题 2分

4、人力资源需求与人力资源供给的关系有（） 多选题 2分

5、简述制定人力资源战略规划的主要程序。 简答题 5分

6、企业处于成长阶段时，其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？ 简答题 5分

7、从历史发展来看，人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变，分别是（） 多选题 2分

8、根据企业生命周期理论，企业的发展过程可以分为（） 多选题 2分

9、在企业发展的初创阶段，下列说法不正确的是（） 单选题 1分

10、在企业的成长阶段，下列说法不正确的是（） 单选题 1分

11、在企业的成熟阶段，下列说法不正确的是（）。 单选题 1分

12、人力资源管理者在进行外包决策时考虑的因素很多，主要包括以下几方面（） 多选题 2分

13、当组织面临人力资源短缺时，采取的措施不正确的是（） 单选题 1分

14、下列关于解决人力资源过剩的政策和措施，正确的是（） 单选题 1分

15、下列哪种人员供需情况不需要采取措施（） 单选题 1分

16、人力资源战略规划按其规划期限的长短，可以分为（） 多选题 2分

17、下列不属于企业现有人力资源状况的是（） 单选题 1分

18、人力资源规划中的短期规划指的是（） 单选题 1分

19、预测在某一时期，组织内部所能供应的以及外部劳动力市场所能提供的一定数量和质量人员属于（） 单选题 1分

20、出现人力资源短缺属于（） 单选题 1分