1、员工培训的战略原则指的是企业培训要服从或服务于企业的（） 单选题 1分

2、培训需求的层次分析中，分析各个职位的工作任务，各项工作任务要达到的标准，以及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度，指的是（） 单选题 1分

3、员工培训增强了企业自身竞争优势，其具体表现在（） 多选题 2分

4、试述培训效果层次分析的主要内容。 简答题 5分

5、一种信息双向性交流培训方式，其将知识传授和能力提高两者融合到一起，并且是一种非常有特色的培训方法，是指（） 单选题 1分

6、培训需求的层次分析中，评价不同员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培养需求以及重点培训人群的分析是（） 单选题 1分

7、员工培训体系构建的主要要求有（） 多选题 2分

8、员工培训既是企业的一种教育活动，又是企业的一种（） 单选题 1分

9、对企业的培训工作至关重要，是真正有效地实施培训的前提条件的是（） 单选题 1分

10、按培训的目的划分培训方式有（） 多选题 2分

11、外资企业员工由于成长环境和所受的文化系熏陶不同，所以进行员工培训是重视（） 单选题 1分

12、当企业完成规模扩张，成为行业内主要竞争者之后，此时的培训重点应放在建设企业的（） 单选题 1分

13、企业文化功能中最重要的是（） 单选题 1分

14、按培训的目的可将培训方式为（） 多选题 2分

15、简述培训需求层次分析的具体内容。 简答题 5分

16、试述授权激励的作用及存在的误区。 简答题 5分

17、联想集团的新员工在上岗之前，都要指定一对一的指导人。公司一系列的规范选择指导人，包括要求和资格认定及指导工作评价，在新员工报到前一周，各部门就要将名单报人力资源部，进行资格审查。新员工在没有指导人的情况下，该部门要暂缓进入计划，待有合格的指导人后方可进人。指导人负责带新人并考察新员工在试用期间的表现能力等，其作用一是代行人力资源部的考察职责，二是通过帮带行使部门职责。在这种体制下，新员工通过指导人的帮助，能够尽快进入角色。 试分析:联想集团的培训方式属于种类型，釆用这种培训方式的优缺点是什么？ 简答题 5分

18、员工培训既是企业的一种教育活动，又是企业的一种（） 单选题 1分

19、培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维，它能最大限度地发挥每个参加者的创造能力，提供解决问题的更多更佳的方案，这种培训方法是（） 单选题 1分

20、按培训与工作的关系来区分，培训方式有（） 多选题 2分

21、培训需求的层次分析中，分析各个职位的工作任务，各项工作任务要达到的标准，以及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度，指的是（） 单选题 1分

22、为什么说员工培训是企业增强自身竞争优势的需要？ 简答题 5分

23、试述培训效果层次分析的主要内容。 简答题 5分

24、一种信息双向性交流的培训方式，其将知识传授和能力提高两者融合到一起是一种非常有特色的培训方法，是指（） 单选题 1分

25、员工培训既是企业的一种教育活动，又是企业的一种（） 单选题 1分

26、工作氛围指能够影响培训成果转化的所有工作上的因素，包括（） 多选题 2分

27、简述培训效果评估分析的主要内容。 简答题 5分

28、简述员工培训系统建立的主要步骤。 简答题 5分