1、薪酬对企业的功能是(    ) 单选题 1分

2、在薪酬结构中，基本薪酬具有的特征是(    ) 单选题 1分

3、组成薪酬体系的各组成部分的比例关系称为(    ) 单选题 1分

4、20世纪70年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是 （ ） 单选题 1分

5、属于米尔斯和斯诺提出的组织经营战略类型的是(    ) 单选题 1分

6、被称为效率工资理论开山之作是(    ) 单选题 1分

7、双因素理论的提出者是(    ) 单选题 1分

8、组织根据某岗位的工作目标与工作职责而赋予该岗位的决策范围、层级与控制力度称为(   ) 单选题 1分

9、薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值小于l时，说明(    ) 单选题 1分

10、适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是(    ) 单选题 1分

11、在企业生命周期中的衰退阶段，企业的薪酬水平定位策略是(    ) 单选题 1分

12、通常用来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系的概念是 单选题 1分

13、在与组织结构相匹配的薪酬结构类型中，具有薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小等特征的薪酬结构类型是( ) 单选题 1分

14、在薪酬结构设计的原则中，按照市场价格付薪的原则是(    ) 单选题 1分

15、领先型薪酬政策指的是 （ ） 单选题 1分

16、在职位薪酬体系的形式中，比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种的薪酬形式是( ) 单选题 1分

17、要求员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。这种技能属于( ） 单选题 1分

18、在胜任能力的构成要素中，一个人行为中的某些相对稳定的特点以及以某种既定方式行事的总体性格倾向称为( ） 单选题 1分

19、群体激励薪酬计划设计的不当或实施不力可能导致员工出现减少工作投入的行为。当高绩效的员工认为别人在分享自己的成果时，随着时间的推移，他们可能出现自动减少自身投入的行为，这种行为称为( ) 单选题 1分

20、以现金即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付。这种利润分享计划的实现形式是( ） 单选题 1分

21、在长期现金计划的类型中，为期2～3年的员工持续激励计划称为(    ) 单选题 1分

22、在专业技术人员的薪酬结构模式中，尤其适用于高新技术产业组织和上市公司的模式是(  ) 单选题 1分

23、在目前企业福利设计的一般做法中，比例最高的是基于(    ) 单选题 1分

24、我国规定的最低劳动年龄是(    ) 单选题 1分

25、在薪酬沟通的步骤中，最后一个步骤是(    ) 单选题 1分

26、薪酬管理的原则包括（） 多选题 1分

27、激励因素是能促使员工产生满意的一类因素。这些因素主要有（） 多选题 1分

28、薪酬调查的要点包括（） 多选题 1分

29、与薪酬支付标准相匹配的薪酬结构类型有（） 多选题 1分

30、员工福利规划与管理的意义主要有（） 多选题 1分

31、薪酬水平定位 简答题 5分

32、薪酬等级 简答题 5分

33、薪酬控制 简答题 5分

34、简述薪酬战略的特征。 简答题 7分

35、简述薪酬满意度调查的功能。 简答题 7分

36、简述确定合适的薪酬级差应考虑的因素。 简答题 7分

37、简述绩效薪酬制度的缺陷。 简答题 7分

38、简述员工福利对企业的作用。 简答题 7分

39、试述战略性薪酬管理的作用。 简答题 10分

40、试述员工福利设计的原则。 简答题 10分