1、劳动者的那些收入不属于工资范围（） 单选题 1分

2、技能和能力薪资体系是一种以（）为基础的基本薪酬决定体系。 单选题 1分

3、在薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分我们称为 （） 单选题 1分

4、下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是 （） 单选题 1分

5、采取客户中心战略的企业最为关心的一个绩效指标是 （） 单选题 1分

6、对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是 （） 单选题 1分

7、在某企业的某一薪酬等级中,薪酬最低值为2000元,最高值为4200元,则该等级的薪酬变动率为（） 单选题 1分

8、（ ）代表该等级职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。 单选题 1分

9、IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略,相应的IBM公司为了吸引和留住精英员工,在薪酬策略制定时,IBM公司所有职位的薪酬完全由外部市场决定,并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构。此种薪酬结构设计方法属于（） 单选题 1分

10、宽带型薪酬结构开始出现的时间是 （　　） 单选题 1分

11、弹性福利计划，又被称为 （　　） 单选题 1分

12、计时工资的形式不包括（） 单选题 1分

13、不能决定高级经理人员的薪酬的是（） 单选题 1分

14、下列选项中属于薪酬预算方法的是 （　） 单选题 1分

15、管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍被称为 （） 单选题 1分

16、普遍的弹性福利计划是（） 单选题 1分

17、即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的,用人单位都应按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬 单选题 1分

18、在员工福利的设置上,有很多企业的相关经营者和决策者是依照个人的主观偏好、按照自己认为的能激励员工的项目想当然地设置,这种做法违背了员工福利渐进式规划方法的（） 单选题 1分

19、在薪酬沟通的所有媒介中，最为有效的媒介是 （　　） 单选题 1分

20、稿酬所得的个人所得税税率为（） 单选题 1分

21、基本薪酬的特点有（） 多选题 2分

22、影响薪酬管理的组织内部因素有（） 多选题 2分

23、员工的工作能力除证据资料外,还需要收集的相关资料有() 多选题 2分

24、组织薪酬水平的内部影响因素包括（） 多选题 2分

25、工伤保险的原则包括（） 多选题 2分

26、销售人员工作的特点包括（） 多选题 2分

27、薪酬控制的主要指标包括（） 多选题 2分

28、薪酬控制的复杂性主要体现在 （） 多选题 2分

29、工资支付的一般规则包括（） 多选题 2分

30、确定和调整最低工资应考虑的因素有（） 多选题 2分

31、薪酬 简答题 4分

32、战略性薪酬管理 简答题 4分

33、胜任能力 简答题 4分

34、薪酬区间渗透度 简答题 4分

35、纯佣金制 简答题 4分

36、简述薪酬战略的特征。 简答题 5分

37、简述技能薪酬体系的设计流程? 简答题 5分

38、简述宽带型薪酬结构的特点和作用。 简答题 5分

39、简述薪酬调查的实施步骤。 简答题 5分

40、简述年功工资制的特点。 简答题 5分

41、简述影响薪酬预算的因素。 简答题 5分

42、试述职位薪酬体系的优缺点。 简答题 10分