1、在薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分我们称为 （　　） 单选题 1分

2、在薪酬结构中，具有高刚性和高差异性的是（） 单选题 1分

3、员工所得的总薪酬的组成部分及各部分的比例关系称为（） 单选题 1分

4、对多个薪酬等级及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（ ） 单选题 1分

5、员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（） 单选题 1分

6、在薪酬水平定位策略中，适合于实行低成本竞争战略的公司的是（ ） 单选题 1分

7、在企业生命周期中的创业阶段，企业的薪酬水平定位策略是（ ） 单选题 1分

8、基于胜任能力的薪酬结构，大多采用的是（ ） 单选题 1分

9、对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（） 单选题 1分

10、事先建立工作等级标准，并给出明确定义，然后将各岗位工作与这一设定的标准进行比较。从而将待评岗位确定到各种等级中去的岗位评价方法是（） 单选题 1分

11、在薪酬结构设计的方法中，企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结果设计薪酬结构的方法是（ ）。 单选题 1分

12、员工在某一薪酬区间的实际基本薪酬与区间最低值之差和该区间最高值与最低值之差的百分比称为（ ） 单选题 1分

13、下列选项中属于员工服务福利的是（　　） 单选题 1分

14、普遍的弹性福利计划是（　　） 单选题 1分

15、管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍称为（ ） 单选题 1分

16、以下方法中属于薪酬预算的方法有（ ） 单选题 1分

17、在薪酬水平调整的具体方法中，所有员工以原有薪酬为基数，按同样的百分比调整的方法是（ ） 单选题 1分

18、确定最低工资标准的通用方法有（ ） 单选题 1分

19、延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动者工资 单选题 1分

20、劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过（ ）个月 单选题 1分

21、薪酬管理的主要内容包括（ ） 多选题 2分

22、在影响薪酬的因素中，属于企业因素的有（ ） 多选题 2分

23、薪酬对于员工的意义在于 （　　） 多选题 2分

24、全面薪酬战略的主要特征有 （　　） 多选题 2分

25、企业可选择的薪酬水平定位策略主要有（ ） 多选题 2分

26、薪酬结构的设计原则（ ） 多选题 2分

27、技术等级工资制的形式有（） 多选题 2分

28、福利规划的原则有（） 多选题 2分

29、市场上的销售人员薪酬方案主要有（） 多选题 2分

30、工资支付的一般规则有（ ） 多选题 2分

31、基本薪酬 简答题 4分

32、战略性薪酬管理 简答题 4分

33、弹性福利计划 简答题 4分

34、薪酬调查 简答题 4分

35、养老保险 简答题 4分

36、简述薪酬沟通的步骤。 简答题 5分

37、简述能力薪酬体系的设计流程。 简答题 5分

38、简述薪酬结构的类型。 简答题 5分

39、简述技术等级工资制的形式。 简答题 5分

40、简述确定和调整最低工资应考虑的因素。 简答题 5分

41、简述薪酬调查的作用。 简答题 5分

42、试述互联网和大数据时代薪酬管理的新特点和新趋势。 简答题 10分