1、员工福利中被使用最多的福利项目也是最受重视的福利项目之一是 （　　） 单选题 1分

2、企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位，这样的外部竞争性决策属于 （　　） 单选题 1分

3、员工可以在福利计划组合之间自由进行选择，但是没有权利来自行构建自己认为合适的福利项目组合，这称为 （　　） 单选题 1分

4、下列不是全面薪酬战略特征的是 （　　） 单选题 1分

5、下列不属于法定社会保险的是 （　　） 单选题 1分

6、可变薪酬的突出作用是 （　　） 单选题 1分

7、固定薪酬是指 （　　） 单选题 1分

8、下列属于长期激励计划的是 （　　） 单选题 1分

9、通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及办公室人员的薪酬体系是 （　　） 单选题 1分

10、最早出现的薪酬理论是 （　　） 单选题 1分

11、国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过 （　　） 单选题 1分

12、双重职业发展通道针对的对象是 （　　） 单选题 1分

13、简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是 （　　） 单选题 1分

14、绩效薪酬分为业绩薪酬和_两种 （　　） 单选题 1分

15、运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指 （　　） 单选题 1分

16、某薪酬区间中值为3000元，以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为 （　　） 单选题 1分

17、下列不属于薪酬管理中重要决策的是 （　　） 单选题 1分

18、职位评价以_为评价对象 （　　） 单选题 1分

19、一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是 （　　） 单选题 1分

20、需要层次理论的提出者是 （　　） 单选题 1分

21、下列属于古代薪酬理论的有（ ） 多选题 2分

22、定量的职位评价方法有 （　　） 多选题 2分

23、组织外部劳动力市场调查的主要内容有（　　） 多选题 2分

24、薪酬调查的要求有（ ） 多选题 2分

25、薪酬结构的类型有（ ） 多选题 2分

26、销售人员薪酬方案的类型有 （　　） 多选题 2分

27、企业补充保险的特征有（　　） 多选题 2分

28、下列属于法定休假日的有 （　　） 多选题 2分

29、制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有 （　　） 多选题 2分

30、薪酬沟通作为一种有效的激励机制具有的特征有（ ） 多选题 2分

31、职位薪酬体系 简答题 4分

32、薪酬水平 简答题 4分

33、薪酬区间 简答题 4分

34、员工福利规划与管理： 简答题 4分

35、工资指导线制度 简答题 4分

36、简述薪酬战略的实施步骤 简答题 5分

37、简述薪酬调查的目的。 简答题 5分

38、简述薪酬水平外部竞争性的作用。 简答题 5分

39、简述技术等级工资制注意的问题。 简答题 5分

40、简述员工福利规划的原则。 简答题 5分

41、简述职位薪酬体系的设计步骤 简答题 5分

42、试述薪酬的功能。 简答题 10分