1、资源的有限性称为资源的（ ）。 单选题 1分

2、下列公式错误的是（ ）。 单选题 1分

3、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。 单选题 1分

4、顾客力量分析不包括（ ）。 单选题 1分

5、（ ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 单选题 1分

6、所谓人力资本是指通过费用支出（投资）于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（ ）的智力、知识、技能及体能的总和。 单选题 1分

7、动态组织设计理论中，（ ）所研究的内容占有主导地位。 单选题 1分

8、（ ）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。 单选题 1分

9、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析内容的是（ ）。 单选题 1分

10、下列选项中，不属于影响劳动环境的自然因素的是（ ）。 单选题 1分

11、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（ ）。 单选题 1分

12、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（ ）。 单选题 1分

13、（ ）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。 单选题 1分

14、人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。 单选题 1分

15、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（ ）。 单选题 1分

16、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（ ）。 单选题 1分

17、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（ ）的概念。 单选题 1分

18、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（ ）。 单选题 1分

19、下列选项中，不属于学习能力测评的方式的是（ ）。 单选题 1分

20、以近期记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（ ）。 单选题 1分

21、规范化阅卷的必要环节与程序是（ ）。 单选题 1分

22、下列选项，不属于面试发展趋势的是（ ）。 单选题 1分

23、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”，这个问题属于（ ）。 单选题 1分

24、下列选项中，不属于评价中心主要作用的是（ ）。 单选题 1分

25、关于企业员工中期培训规划，下列描述正确的是（ ）。 单选题 1分

26、员工文化素质培训宜采用（ ）的培训方式。 单选题 1分

27、（ ）是年度培训计划制订的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性。 单选题 1分

28、培训课程的各要素中，（ ）是指学习活动的安排和教学方法的选择。 单选题 1分

29、现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）。 单选题 1分

30、培训的印刷材料中，（ ）是培训中的指导和参考材料。 单选题 1分

31、下列关于工作团队特点的说法中，不正确的是（ ）。 单选题 1分

32、（ ）是目前常用的一种管理人员开发方法。 单选题 1分

33、对培训效果进行结果评估的时间应为（ ）。 单选题 1分

34、（ ）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。 单选题 1分

35、下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是（ ）。 单选题 1分

36、设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证。②工作分析。③指标调查。④修改调整。其正确顺序是（ ）。 单选题 1分

37、有绝对零点的量表是（ ）。 单选题 1分

38、下列不属于提取关键绩效指标的方法的是（ ）。 单选题 1分

39、下列不属于关键绩效指标的是（ ）。 单选题 1分

40、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是（ ）。 单选题 1分

41、（ ）的选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理中一个技术性很强的问题。 单选题 1分

42、（ ）又称为全视角考评方法。 单选题 1分

43、下列选项中，属于直接薪酬的是（ ）。 单选题 1分

44、下列不属于按调查的组织者进行分类的正式薪酬调查是（ ）。 单选题 1分

45、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）。 单选题 1分

46、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（ ）。 单选题 1分

47、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（ ）。 单选题 1分

48、当下企业经营者的薪酬制度通常采取的是（ ）。 单选题 1分

49、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（ ）。 单选题 1分

50、企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法的是（ ）。 单选题 1分

51、企业年金适用于（ ）。 单选题 1分

52、劳动关系的内容是（ ）。 单选题 1分

53、下列属于劳务关系客体的是（ ）。 单选题 1分

54、关于劳务派遣中的劳动争议，下列描述错误的是（ ）。 单选题 1分

55、工资集体协商的内容不包括（ ）。 单选题 1分

56、工资协议签订后（ ）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。 单选题 1分

57、劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成的制度为（ ）。 单选题 1分

58、按照（ ）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。 单选题 1分

59、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（ ）。 单选题 1分

60、下列不属于团体劳动争议特点的是（ ）。 单选题 1分

61、关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法，正确的是（ ）。 多选题 1分

62、企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括（ ）。 多选题 1分

63、影响工作满意度的因素有（ ）。 多选题 1分

64、根据人本管理思想，应当构建具有（ ）特征的企业组织形态或结构。 多选题 1分

65、下列关于组织结构设计的说法，不正确的有（ ）。 多选题 1分

66、网络型组织和一般流程型组织相比，它具有很明显的特点，下列选项中，属于该特点的有（ ）。 多选题 1分

67、企业结构整合的过程包括（ ）。 多选题 1分

68、下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是（ ）。 多选题 1分

69、人力资源需求预测依据的原理有（ ）。 多选题 1分

70、影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）。 多选题 1分

71、人岗匹配，要求做到（ ）。 多选题 1分

72、测评目标的选择不能任意指定，一般采用（ ）相结合比较好。 多选题 1分

73、在员工素质测评的具体实施过程中，在准备阶段要做的工作是（ ）。 多选题 1分

74、面对笔试中存在的问题，我们可以采取的对策是（ ）。 多选题 1分

75、在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是（ ）。 多选题 1分

76、无领导小组讨论时，设计题目的原则包括（ ）。 多选题 1分

77、从规划的期限上看，企业员工培训规划可分为（ ）。 多选题 1分

78、传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了（ ）。 多选题 1分

79、从培训的方式来看，培训可以分为（ ）。 多选题 1分

80、在加涅和布里格斯的教学设计程序中，课堂级包括（ ）。 多选题 1分

81、下列选项中，符合管理培训体系设计原则的有（ ）。 多选题 1分

82、对培训效果进行结果评估的缺点有（ ）。 多选题 1分

83、针对管理性组织和服务性组织，考评的重点主要集中在（ ）等几个方面。 多选题 1分

84、下列关于头脑风暴法的描述中，正确的有（ ）。 多选题 1分

85、KPI体系的意义有（ ）。 多选题 1分

86、（ ）是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。 多选题 1分

87、综合型的绩效考评方法包括（ ）。 多选题 1分

88、对考评者的培训主要包括（ ）。 多选题 1分

89、对员工而言，薪酬的具体功能包括（ ）。 多选题 1分

90、薪酬数据的调查方式有（ ）。 多选题 1分

91、岗位横向分类应该遵循的原则有（ ）。 多选题 1分

92、以策略型能力为基础的薪酬的特殊之处在于（ ）。 多选题 1分

93、企业的发展阶段一般包括（ ）。 多选题 1分

94、员工薪酬定级时应考虑的因素包括（ ）。 多选题 1分

95、关于劳动法律关系的特点，下列说法正确的有（ ）。 多选题 1分

96、劳务派遣的主体有（ ）。 多选题 1分

97、政府在工资宏观调控方面的总原则包括（ ）。 多选题 1分

98、我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。 多选题 1分

99、营造劳动安全卫生技术环境应做到（ ）。 多选题 1分

100、下列情形属于仲裁时效中断的法定事由的有（ ）。 多选题 1分