1、在生产要素市场，（ ）是生产要素的需求者。 单选题 1分

2、（ ）是劳动权的核心。 单选题 1分

3、在现代社会，劳动关系是基于（ ）而建立的。 单选题 1分

4、决策树的分析程序包括：①剪枝决策。②计算期望值。③绘制树形图。按照分析程序的顺序排列正确的是（ ）。 单选题 1分

5、（ ）是指个体对其他个体的知觉。 单选题 1分

6、人力资源的（ ）是企业竞争优势的根本。 单选题 1分

7、美国管理学家（ ）等人，在继承古典管理学派的基础上，提出了健全组织工作的15条基本原则。 单选题 1分

8、下列关于有效管理幅度与管理层次的关系，说法正确的是（ ）。 单选题 1分

9、A企业与B企业两家合并，这属于企业组织结构变革的（ ）变革方式。 单选题 1分

10、（ ）是运用调查研究的实证方法，对现行的岗位活动的内容和步骤进行全面系统的观察、记录和分析，找出其中的不必要、不合理的部分，寻求建构更为安全经济、简单有效作业程序的一种专门技术。 单选题 1分

11、影响企业人力资源规划的内部环境有（ ）。 单选题 1分

12、人力资源预测中，编制人力资源规划的核心与前提是（ ）。 单选题 1分

13、人力资源需求预测的定量方法中，不包括（ ）。 单选题 1分

14、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（ ）。 单选题 1分

15、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（ ）。 单选题 1分

16、并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得清楚。正所谓术业有专攻，这里其实指的是（ ）。 单选题 1分

17、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（ ）。 单选题 1分

18、事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法是（ ）。 单选题 1分

19、在对员工素质进行测评量化时，（ ）比顺序量化更进一步。 单选题 1分

20、一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（ ）。 单选题 1分

21、关于客观题的描述，错误的是（ ）。 单选题 1分

22、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理？”这样的问题是面试中的（ ）。 单选题 1分

23、行为描述面试的假设前提是（ ）。 单选题 1分

24、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（ ）。 单选题 1分

25、下列属于短期培训计划的是（ ）。 单选题 1分

26、（ ）是培训管理工作的第一环。 单选题 1分

27、（ ）主要是指员工自己利用休闲时间进行自我技能与知识的补充。 单选题 1分

28、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括（ ）。 单选题 1分

29、在培训项目计划中，课程系列计划以（ ）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。 单选题 1分

30、下列各项中，不属于外部培训资源开发途径的是（ ）。 单选题 1分

31、中层管理人员所应该具备的能力不包括（ ）。 单选题 1分

32、下列关于培训评估对象的说法中，错误的是（ ）。 单选题 1分

33、（ ）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。 单选题 1分

34、语言表达能力属于（ ）。 单选题 1分

35、（ ）原则要求在设计绩效指标时要能够完整地反映考评对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考评，全面衡量员工绩效。 单选题 1分

36、绩效考评标准主要由标志和（ ）两部分构成。 单选题 1分

37、不可以比较大小顺序的量表是（ ） 单选题 1分

38、业务价值树是对（ ）进行分析和评价的工具。 单选题 1分

39、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（ ）。 单选题 1分

40、“医师的诊断水平和医术”的效标属于（ ）绩效考评效标。 单选题 1分

41、（ ）亦称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。 单选题 1分

42、下列选项中，属于360度考评的优点的是（ ）。 单选题 1分

43、（ ）是薪酬的主要功能。 单选题 1分

44、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）。 单选题 1分

45、薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查方式。②确定调查对象。③确定调查内容。排序正确的是（ ）。 单选题 1分

46、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是（ ）的概念。 单选题 1分

47、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（ ）。 单选题 1分

48、年薪制的薪酬中，基本薪酬的发放周期为（ ）。 单选题 1分

49、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（ ）。 单选题 1分

50、绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是（ ）。 单选题 1分

51、采用（ ）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。 单选题 1分

52、（ ）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。 单选题 1分

53、下列关于劳动关系的说法，错误的是（ ）。 单选题 1分

54、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（ ）。 单选题 1分

55、实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。 单选题 1分

56、在工资协商审查时，在接到已经生效的工资协议后，协商双方应以适当形式向双方人员公布的时间期限是（ ） 单选题 1分

57、下列属于伤亡事故报告和处理制度的是（ ）。 单选题 1分

58、劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为（ ） 单选题 1分

59、下列不属于劳动争议仲裁委员会的构成的是（ ）。 单选题 1分

60、支付令具有的特征是（ ）。 单选题 1分

61、在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（ ） 多选题 1分

62、企业外部环境调研的方法主要包括（ ）。 多选题 1分

63、满足权力需要的行为可以是（ ）。 多选题 1分

64、（ ）属于人力资源开发的主要内容。 多选题 1分

65、贯彻专业分工与协作原则，要十分重视横向协调的问题，下列选项中，属于主要的措施有（ ）。 多选题 1分

66、以工作和任务为中心的部门结构形式包括（ ）。 多选题 1分

67、影响劳动环境的物质因素包括（ ） 多选题 1分

68、下列属于企业人力资源规划内部环境的是（ ）。 多选题 1分

69、适用于生产率不变的定量预测法包括（ ）。 多选题 1分

70、在建立人力资源制度体系时，首先要策划解决好重要的核心问题，即（ ）。 多选题 1分

71、员工素质诊断性测评的特点是（ ）。 多选题 1分

72、能力测评包括（ ）。 多选题 1分

73、各类测评方法中，效度评价较高的有（ ）。 多选题 1分

74、根据标准化程度，面试可分为（ ）。 多选题 1分

75、结构化面试的开发包括（ ）。 多选题 1分

76、“冰山模型”将人的素质归纳为（ ）。 多选题 1分

77、下列属于企业员工培训规划的内容的有（ ）。 多选题 1分

78、培训目标可分解为不同的层次，它们是（ ）。 多选题 1分

79、培训文化对培训活动的支持作用主要体现在（ ）。 多选题 1分

80、在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括（ ）。 多选题 1分

81、在职管理人员培训的主要方法有（ ）。 多选题 1分

82、在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的（ ）。 多选题 1分

83、进取精神可以理解为（ ）。 多选题 1分

84、确定绩效考评指标体系的步骤有（ ）。 多选题 1分

85、下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有（ ）。 多选题 1分

86、下列指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的有（ ） 多选题 1分

87、行为导向型的客观考评方法有（ ）。 多选题 1分

88、关于360度考评说法正确的有（ ）。 多选题 1分

89、薪酬管理的内容包括（ ）。 多选题 1分

90、下列属于薪酬调查数据的统计分析方法的有（ ）。 多选题 1分

91、对生产性岗位中的熟练工种与技术工种岗级统一列等，可采用（ ）方法。 多选题 1分

92、管理人员薪酬主要由（ ）构成。 多选题 1分

93、下列属于组合薪酬结构的有（ ）。 多选题 1分

94、薪酬调整的具体类型包括（ ）。 多选题 1分

95、事实劳动关系形成的原因有（ ）。 多选题 1分

96、处理异地劳动争议的原则有（ ） 多选题 1分

97、下列属于经济形势分析的有（ ）。 多选题 1分

98、重大事故隐患管理制度包括（ ）。 多选题 1分

99、按照劳动争议的性质不同，劳动争议可分为（ ）。 多选题 1分

100、对于仲裁期限的计算，下列情形，计算正确的有（ ）。 多选题 1分