1、将员工培训划分为全脱产培训、半脱产培训和在职在岗培训的划分标准是 单选题 1分

2、员工培训的基础和前提条件是 单选题 1分

3、员工培训管理流程的第一步是 单选题 1分

4、1943年，美国人本主义心理学家马斯洛提出的理论是 单选题 1分

5、学习者将概括程度处在较低水平的概念或命题，纳入自身认知结构中原有概括程度较高水平的概念或命题之中，从而掌握新学习的有关概念或命题。这种学习被大卫·苏伯尔称为 单选题 1分

6、将学习应用于不相似的情境中的培训迁移称为 单选题 1分

7、目前最为广泛流行的培训需求分析模型是 单选题 1分

8、在传统培训需求分析方法中，通过与被访谈人进行现场交流的方式来获取培训需求信息的一种方法称为 单选题 1分

9、在每个预算年度开始时，将所有还在进行的管理活动都看作重新开始根据组织目标，重新审查每项活动对实现组织目标的意义和效果，并在费用一效益分析的基础上，重新排出各项管理活动的优先次序。这种制定培训预算的方法是 单选题 1分

10、培训的内容必须对企业未来经济发展趋势、未来企业人才需求做出准确分析和预测，提前为企业的人才需要做好准备。在员工培训内容确定的原则中，这一原则被称为 单选题 1分

11、被称为“创新之父”的是美国经济学家 单选题 1分

12、企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员的群体意识属于企业文化内容中的 单选题 1分

13、在团体精神的作用中，通过团体内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束、规范员工的个体行为的是 单选题 1分

14、认为在所有的投资中，最有价值的是对人本身的投资的经济学家是 单选题 1分

15、在员工培训的方法中，最基本、也是最传统的一种培训方法是 单选题 1分

16、一定数量的受训者通过集体讨论，对于培训教师提出的话题各抒己见，尽可能多地发现问题、思考问题并提出不同的解决方案的过程称为 单选题 1分

17、新员工入职培训的第五个目的是 单选题 1分

18、由桑代克和伍德沃斯提出的培训成果转化理论是 单选题 1分

19、对受训者反应进行评估的主要方法是 单选题 1分

20、只要培训内容集中在解决问题的一般原则上，受训者就可以在转化过程中依据一般原则来解决问题。持这一观点的培训成果转化理论是（） 单选题 1分

21、在培训效果评估的四个层次中，最重要也是最困难的评估是 单选题 1分

22、在培训效果评估信息数据中，属于软性数据的是 单选题 1分

23、在培训项目效果的分类中，用来测量受训者对具体培训的态度、动机以及行为等方面的特征的是 单选题 1分

24、由于现有员工的离去而发生的成本以及获得并开发其替代者所发生的成本称为 单选题 1分

25、在培训评估报告中，最关键的部分是 单选题 1分

26、员工培训的特点主要有 多选题 1分

27、成功的培训预算应遵循的原则包括 多选题 1分

28、企业培训的直接和间接参与者包括 多选题 1分

29、营造有利于培训转化的工作氛围的主要途径有 多选题 1分

30、培训评估报告的内容要及时在企业内部进行传递和沟通，培训评估报告应传递到的人员包括 多选题 1分

31、管理者和员工双方就企业的目标及如何达到目标所达成共识，并促进员工成功达到目标的管理方法称为（ ） 填空题 1分

32、能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的表层特征与深层特征称为（ ） 填空题 1分

33、在人力资源管理范畴内，（ ）是指在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能态度和经验。 填空题 1分

34、培训收益的不确定性或是培训后发生损失的可能性称为（ ） 填空题 1分

35、可以直接将所学内容应用于与培训环境相类似的实际工作中基本不需要太大的修订和调整的培训成果转化称为（ ） 填空题 1分

36、员工关系管理 简答题 3分

37、培训迁移气氛 简答题 3分

38、素质 简答题 3分

39、虚拟现实培训 简答题 3分

40、培训效果评估 简答题 3分

41、简述布鲁纳认知结构学习理论的主要内容。 简答题 6分

42、简述培训需求分析的实施流程。 简答题 6分

43、简述选择员工培训方法的原则。 简答题 6分

44、简述培训师应当具备的基本要求。 简答题 6分

45、简述培训效果评估的流程。 简答题 6分

46、试述制定员工培训计划的步骤。 简答题 10分

47、试述新员工入职培训存在的主要问题 简答题 10分