1、员工培训是人力资源管理的一个子系统，是一个有组织、有计划的过程。体现了员工培训的（） 单选题 1分

2、将员工培训划分为技能培训、知识与企业文化培训、态度与思维培训的划分标准是（） 单选题 1分

3、在进行员工培训之前，为参加培训的人员设置明确的目标，使接受培训者在参与培训的过程中具有明确的方向。这一培训原则是（） 单选题 1分

4、企业提升现有员工素质和能力的主要手段是（） 单选题 1分

5、员工培训管理流程的第二步是（） 单选题 1分

6、在现代社会，员工培训的范围已经由企业扩展到整个社会，企业员工不仅可以参与企业组织的内部培训还可以选择适合的社会培训。员工培训的这一发展趋势称为（） 单选题 1分

7、美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是（ ) 单选题 1分

8、将学习应用于相似的情境中的培训迁移被称为（） 单选题 1分

9、认为在所有的投资中，最有价值的是对人本身的投资的经济学家是（） 单选题 1分

10、属于传统培训需求分析方法的是（） 单选题 1分

11、对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（） 单选题 1分

12、属于间接培训费用的是（） 单选题 1分

13、在制定培训的预算方法中，承袭上年度的经费预算，再加上一定比例的变动的预算方法称为（） 单选题 1分

14、员工通过学习、训练而真实掌握并能在日常行为中运用、展现出来的科学、技术、文化知识和包括道德品质修养、健康人格与心理、社会生活常识与经验在内的人文知识、意识、思维的总和称为（） 单选题 1分

15、使企业文化与时俱进、适时创新，以维系企业的发展，给企业带来新的历史使命和时代意义。这种创新形态称为（） 单选题 1分

16、在企业文化的功能中，通过科学合理地解决矛盾，使各方不断调整和适应的功能是（ ) 单选题 1分

17、职业人员顺利完成工作所必须具备的专业知识和能力称为（） 单选题 1分

18、企业在选择培训方法时，不能单一地从企业利益方面考虑，还需要切实关注员工个人的需求达到企业和员工的双赢状态。这一选择员工培训方法的原则是（） 单选题 1分

19、企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的（） 单选题 1分

20、围绕一定的主题，通过向受训者讲授某个特定的案例，引导受训者对其进行讨论、思考和分析，共同探求解决问题的方案的一种培训方法称为（） 单选题 1分

21、在培训过程中具体承担培训任务，向受训者传授知识与技能的人被称为（） 单选题 1分

22、在进行培训师选择时，（）原则是指要全面综合地考核，优中选优聘用，目的就是达到最佳培训效果。 单选题 1分

23、属于培训过程中的风险的是（） 单选题 1分

24、新员工入职培训的第二个目的是（） 单选题 1分

25、在培训前对受训者在某些方面进行测量，培训后再对其进行测量，通过前后的变化程度来说明培训的效果，这种评估培训效果的方案设计称为（） 单选题 1分

26、员工培训计划制定的影响因素有（） 多选题 1分

27、培训达不到应有效果的风险防范策略包括（） 多选题 1分

28、培训成果转化的基本形式有（） 多选题 1分

29、高尔文提出的CIPP评估模型的架构为（） 多选题 1分

30、员工需要接受岗前和职前培训的情况主要有（） 多选题 1分

31、根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、半脱产培训和（ ） 填空题 1分

32、以知识观和学生观为基础，建构主义理论研究者进一步认为，学习的过程具有以下三个基本特点.社会互动性、情境性和（ ） 填空题 1分

33、培训计划编制的主要依据包括.企业培训的需求和（ ） 填空题 1分

34、培训预算包括整体培训计划的费用预算、（ ） 填空题 1分

35、模拟培训可分为模拟设备培训和（ ） 填空题 1分

36、员工培训管理 简答题 1分

37、资料分析法 简答题 1分

38、部门培训计划 简答题 1分

39、培训效果评估 简答题 1分

40、员工培训制度 简答题 1分

41、简述外包式培训的优缺点。 简答题 1分

42、简述布鲁纳的认知结构学习理论的主要内容。 简答题 1分

43、简述培训需求分析的一般流程。 简答题 1分

44、简述营造有利于培训转化的工作氛围的途径。 简答题 1分

45、简述从组织和培训部门来看，培训效果评估的作用 简答题 1分

46、试述制定员工培训计划的步骤 简答题 1分

47、试述培训效果评估的原则。 简答题 1分