1、员工培训主要包括短期培训和中长期培训等多种形式，体现的是员工培训的（） 单选题 1分

2、（）的特点在于.培训者的数量能够根据产品和服务的需求不同而变化。 单选题 1分

3、通过培训效果的转化，能够将员工由培训所学到的知识转化为生产力，真正运用到工作中。指的是员工培训中的（）原则 单选题 1分

4、行为主义心理学的创立者是（） 单选题 1分

5、诺克斯于1980年提出的成人学习理论是（） 单选题 1分

6、人力资本理论的代表人物是（） 单选题 1分

7、培训需求分析的主要目的是（） 单选题 1分

8、目前最为广泛流行的培训需求分析的模型是（） 单选题 1分

9、在员工培训计划的确定方式中，适用于企业供应型培训的是（） 单选题 1分

10、属于间接培训费用的是（） 单选题 1分

11、员工培训内容的（）是指培训内容的确定在注重专业知识、技能操作、结构比重组合的同时，更要突出客观实际需要。 单选题 1分

12、（）是指从事本专业工作，或从事类似本专业工作的年限。 单选题 1分

13、现代管理学之父彼得·德鲁克认为，在现代经济中，已经成为真正的资本和首要财富的是（） 单选题 1分

14、选择员工培训方法的原则中，（）原则是指企业在进行培训方法的选择时应考虑到培训对象自身的特点。 单选题 1分

15、（）是受训者通过游戏的方法，根据培训教师所制定的游戏规则和程序，收集信息并分析信息，进行互动、合作或竞争，由此开发工作技能的一种培训方法 单选题 1分

16、通过企业的内部网或因特网进行知识的储存和传递，再经由浏览器对受训者进行声音、图像、视频等培训内容展示的培训方法称为（） 单选题 1分

17、（）富有个人魅力，但是既缺乏培训技能，又缺乏相关知识和经验。 单选题 1分

18、属于培训过程中的风险的是（） 单选题 1分

19、在培训时段里，企业为受训者群体支付的工资、福利等被称为（） 单选题 1分

20、培训成果转化的最终途径是（） 单选题 1分

21、在培训效果评估的原则中，最重要的原则是（） 单选题 1分

22、在培训效果评估的内容中，目前最常见，也是最常用到的一种方式是（） 单选题 1分

23、在 Phillips的五层次ROL框架模型中，第五层次的评估是（） 单选题 1分

24、在培训效果评估信息数据中，属于硬性数据的是（） 单选题 1分

25、培训评估报告中的主要部分是（） 单选题 1分

26、在收集特殊需求信息时，对精度要求比较高，则可用（）或其组合。 多选题 1分

27、传统培训需求分析的方法主要有（） 多选题 1分

28、创新的形态包括（） 多选题 1分

29、按照培训师的专业程度来分类，可以将培训师分为（） 多选题 1分

30、培训师选择的原则有（） 多选题 1分

31、根据培训内容的不同，可以将员工培训划分为技能培训、知识与企业文化培训和（ ）培训等多种形式。 填空题 1分

32、根据企业的战略目标，对员工的薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构进行确定、分配、调整的过程被称为（ ） 填空题 1分

33、培训计划表按培训计划涵盖的内容划分，可分为（ ）和专项培训计划表 填空题 1分

34、广义上讲，管理技能培训包括管理者素质的培训和管理者（ ）的培训两个方面。 填空题 1分

35、一般来说，企业的具体培训制度主要有基本的培训制度、岗前职前培训制度和（ ） 填空题 1分

36、全脱产培训 简答题 1分

37、上位学习 简答题 1分

38、员工培训计划 简答题 1分

39、零基预算法 简答题 1分

40、虚拟现实培训 简答题 1分

41、简述奥苏伯尔的认知同化理论中学习的原则 简答题 1分

42、简述诺尔斯的成人学习理论的主要论点 简答题 1分

43、简述培训需求分析的实施流程 简答题 1分

44、简述培训课程设计的选择原则。 简答题 1分

45、简述选择员工培训方法的原则 简答题 1分

46、试述我国企业员工培训存在的主要问题与调整对策 简答题 1分

47、试述网络培训的优缺点 简答题 1分