1、团体劳动法律关系的形式主体是（ ） 单选题 1分

2、当总产量达到最大时，边际产量等于（ ） 单选题 1分

3、不宜团体施测，需要花费大量时间的测试是（ ） 单选题 1分

4、比较重要的促销策略是（ ） 单选题 1分

5、人们工作的目的是获取经济报酬，体现了人性假设的（ ） 单选题 1分

6、人本管理的实质内涵是（ ） 单选题 1分

7、多维立体组织的主要管理组织机构系统，不包括（ ） 单选题 1分

8、有效的管理幅度与管理层次成（ ） 单选题 1分

9、组织结构整合是一种（ ） 单选题 1分

10、下列不属于工作岗位的设计应当满足的是（ ） 单选题 1分

11、不属于动作经济原理的是（ ） 单选题 1分

12、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（ ） 单选题 1分

13、SWOT分析法中，O代表（ ） 单选题 1分

14、下列选项中，不属于内部供给预测的方法的是（ ） 单选题 1分

15、在实行制度管理的企业中，所有权与管理权（ ） 单选题 1分

16、下列关于员工素质测评类型的说法，不正确的是（ ） 单选题 1分

17、将“工作经验”表征为“工作实际年限”体现了测评指标设计的（ ） 单选题 1分

18、以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现导致产生测评结果的误差，属于引起测评结果误差原因中的（ ） 单选题 1分

19、科技人员素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（ ） 单选题 1分

20、规范化阅卷的必要环节与程序是（ ） 单选题 1分

21、面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（ ） 单选题 1分

22、无领导小组讨论法可测评参试者的（ ） 单选题 1分

23、关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（ ） 单选题 1分

24、下列定员方法中，（ ）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。 单选题 1分

25、下列属于短期培训计划的是（ ） 单选题 1分

26、培训以降低成本、提高效率为核心，主要开展降低成本、提高业务技能方面的培训，（ ）是对培训的要求。 单选题 1分

27、（ ）是年度培训计划制订的第一环。 单选题 1分

28、（ ）主要是指员工自己利用休闲时间进行自我技能与知识的补充。 单选题 1分

29、（ ）是员工培训向持续、稳定和健康发展的重要保证。 单选题 1分

30、实施培训计划，提高教学质量，确保教学工作顺利进行，实现培训总目标的具体的执行性和操作性计划是指（ ） 单选题 1分

31、管理人员培训开发计划的编制应坚持以（ ）为中心。 单选题 1分

32、比较而言，高层管理者需要有较强的（ ） 单选题 1分

33、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ） 单选题 1分

34、工作结果型的绩效考评体系中的考评指标不包括（ ） 单选题 1分

35、通过选取成功的典型人物、事物或岗位的绩效特征进行分析研究，从而来确定绩效考评指标和考评要素体系的方法属于（ ） 单选题 1分

36、关键绩效指标法的核心（ ） 单选题 1分

37、每个被考评者经过一定程度的努力都能够达到的水平是（ ） 单选题 1分

38、（ ）是串联绩效目标管理过程的重要环节，它贯穿于整个过程的始终。 单选题 1分

39、评价员工绩效的指标及标准是（ ） 单选题 1分

40、评定结果是正偏态分布的误差是（ ） 单选题 1分

41、（ ）又称为全视角考评方法。 单选题 1分

42、绩效评价结果最主要的一种用途是（ ） 单选题 1分

43、薪酬对社会的功能体现在（ ） 单选题 1分

44、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（ ） 单选题 1分

45、加权平均法属于薪酬数据调查分析中的（ ） 单选题 1分

46、由岗位性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群，叫（ ） 单选题 1分

47、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是（ ） 单选题 1分

48、确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分的时间和精力投入到自己的常规工作中去的工作团队类型是（ ） 单选题 1分

49、H公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同公司其他同事的基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（ ） 单选题 1分

50、企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法的是（ ） 单选题 1分

51、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（ ）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。 单选题 1分

52、认定双方存在劳动关系时可参照的凭证中，不是由用人单位负举证责任的是（ ） 单选题 1分

53、关于劳务派遣中的劳动争议，下列描述错误的是（ ） 单选题 1分

54、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。 单选题 1分

55、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（ ） 单选题 1分

56、工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面的协商意向书后，应于（ ）日内予以书面答复。 单选题 1分

57、安全卫生认证制度不包括（ ） 单选题 1分

58、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。 单选题 1分

59、劳动争议协商的步骤包括：①提出协商要求；②口头或书面回应；③申请调解或仲裁；④签订书面和解协议；⑤不履行和解协议。正确顺序是（ ） 单选题 1分

60、集体劳动争议中，劳动者一方当事人必须在（ ）人以上。 单选题 1分

61、成熟期企业可以采取的营销策略有（ ） 多选题 1分

62、人力资源开发理论体系包括（ ） 多选题 1分

63、影响群体决策的群体因素有（ ） 多选题 1分

64、劳动权的核心内容包括（ ） 多选题 1分

65、制定企业人员规划的基本原则包括（ ） 多选题 1分

66、下列属于影响劳动环境的物质因素的是（ ） 多选题 1分

67、在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ） 多选题 1分

68、人力资源预测的局限性包括（ ） 多选题 1分

69、预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ） 多选题 1分

70、下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（ ） 多选题 1分

71、员工素质测评方法的类型包括（ ） 多选题 1分

72、对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ） 多选题 1分

73、在面试过程中要理解肢体语言的含义，其中目光接触的典型含义包括（ ） 多选题 1分

74、群体决策法中，决策人员的来源有（ ） 多选题 1分

75、衡量体质的主要指标有（ ） 多选题 1分

76、起草企业培训规划应做好的工作包括（ ） 多选题 1分

77、一般来说，企业外部培训资源的开发途径包括（ ） 多选题 1分

78、在企业内部开发培训师的缺点有（ ） 多选题 1分

79、培训前效果评估的作用包括（ ） 多选题 1分

80、培训评估结果应及时反馈给（ ） 多选题 1分

81、员工培训技能成果的测量方法包括（ ） 多选题 1分

82、从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为（ ） 多选题 1分

83、绩效考评标准的设计原则包括（ ） 多选题 1分

84、根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（ ） 多选题 1分

85、下列关于比率量表的说法，正确的有（ ） 多选题 1分

86、KPI必须具有可测性，也就是说（ ） 多选题 1分

87、一般来说，KPI可分为（ ）等几种类型。 多选题 1分

88、薪酬调查的结果可以为（ ）提供参考依据。 多选题 1分

89、在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差异，其原因可能是（ ） 多选题 1分

90、技能薪酬的种类包括（ ） 多选题 1分

91、最核心的薪酬战略要素包括（ ） 多选题 1分

92、以工作为导向的工资结构包括（ ） 多选题 1分

93、企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ） 多选题 1分

94、劳动关系具有的特征包括（ ） 多选题 1分

95、政府在工资宏观调控方面的总原则包括（ ） 多选题 1分

96、重大事故隐患管理制度的要点包括（ ） 多选题 1分

97、伤亡事故报告和处理制度的内容，包括（ ） 多选题 1分

98、下列对于仲裁期限的计算正确的有（ ） 多选题 1分

99、以下关于劳动争议的说法，正确的有（ ） 多选题 1分

100、下列属于仲裁时效中断的法定事由的有（ ） 多选题 1分