1、定位于对企业员工的知识、技能、心理等方面进行培养，从而提升与工作职位相关的综合素质，更好地适应职位工作，体现了员工培训特点的（ ） 单选题 1分

2、将员工培训划分为新员工培训、管理人员培训、基层员工培训、专业技术人员培训的划分标准是（ ） 单选题 1分

3、将培训划分为学院模式、客户模式、矩阵模式、企业办学模式和虚拟培训组织模式的划分标准是（ ） 单选题 1分

4、企业的培训部门既要向部门经理汇报工作，又要向特定职能部门经理汇报工作的模式是（ ） 单选题 1分

5、将员工培训划分为技能培训、知识与企业文化培训、态度与思维培训等形式的划分标准是（ ） 单选题 1分

6、将员工培训划分为全脱产培训、半脱产培训和在职在岗培训等形式的划分标准是（ ） 单选题 1分

7、将员工培训划分为企业内部培训和外包式培训两种形式的划分标准是（ ） 单选题 1分

8、员工培训应当与企业的生产经营活动密切结合，这一培训原则是（ ） 单选题 1分

9、由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备，个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行针对性的培训，这一培训原则是（ ） 单选题 1分

10、在进行员工培训之前，为参见培训的人员设置明确的目标，使接受培训者在参与培训的过程中具有明确的方向，这一培训原则是（ ） 单选题 1分

11、企业的发展是一个长久的过程，应当具有战略眼光认识到人力资本投资的长期性、持续性，将员工培训纳入企业的长期规划之中。这一培训原则是（ ） 单选题 1分

12、1809年，在纽约建立了第一所社会公认的私人职业学校，这同时也是第一所手工技能培训学校的是（ ） 单选题 1分

13、企业提升现有员工素质和能力的主要手段是（ ） 单选题 1分

14、管理者与员工双方就企业的目标及如何达到目标所达成共识，并促进员工成功达到目标的管理方法是（ ） 单选题 1分

15、员工培训的基础和前提条件是（ ） 单选题 1分

16、员工培训管理流程的第一步是（ ） 单选题 1分

17、员工培训管理流程的第二步是（ ） 单选题 1分

18、把计划转变为实践的重要环节是（ ） 单选题 1分

19、员工培训管理流程的最后一个步是（ ） 单选题 1分

20、培训对象不仅包括一线生产工人，而且包括上层管理者和更多岗位上的普通员工，这体现员工培训的（ ） 单选题 1分

21、根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为（ ） 多选题 1分

22、根据培训内容的不同，可以将员工培训划分为（） 多选题 1分

23、现代企业员工培训的发展趋势是（ ） 多选题 1分

24、根据员工培训对象的不同，可以将员工培训划分为新员工培训、( )、基层员工培训、专业技术人员培训等 填空题 1分

25、根据( )的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、半脱产培训和在职培训 填空题 1分

26、合理的薪酬体系需要考虑四个方面:薪酬的( )、外部竞争性、激励性和管理的可行性 填空题 1分

27、绩效管理包括制定绩效计划、绩效辅导、( )和绩效反馈等环节 填空题 1分

28、员工培训管理是一项系统工程它的整个流程包括培训需求分析、( )、员工培训的实施、培训效果等多个环节 填空题 1分

29、五项修炼:自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、( )和系统思考 填空题 1分

30、员工培训 简答题 3分

31、半脱产培训 简答题 3分

32、人力资源规划 简答题 3分

33、薪酬管理 简答题 3分

34、员工关系管理 简答题 3分

35、员工培训的目的？ 简答题 6分

36、员工培训的原则？ 简答题 6分

37、员工培训在人力资源管理中的地位和作用？ 简答题 6分

38、员工培训管理的流程？ 简答题 6分

39、国内企业员工培训存在的主要问题？ 简答题 6分

40、员工培训的意义？ 简答题 10分