1、在招聘管理的实施过程中,从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程,称为（） 单选题 1分

2、《中华人民共和国劳动合同法》正式实施于（） 单选题 1分

3、在一定的社会历史条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态,称为（） 单选题 1分

4、求职者的求职动机与经济压力之间成（） 单选题 1分

5、从规划时间来看,长期人力资源规划的期限一般为（） 单选题 1分

6、由管理人员根据自己以往的经验,对人力资源影响因素的未来变化趋势进行主观判断,进而对人力资源需求情况进行预测,此种人力资源需求预测的方法称为（） 单选题 1分

7、工作分析包含的要素有（） 单选题 1分

8、一个销售人员一般年销售额为60万元,而过去两年企业的销售额为600万元，企业为此雇佣了10名销售人员,假设明年企业需要将销售额增加到900万元,如果销售收入、销售人员之间的比率不变,明年需要增加的销售人员为（） 单选题 1分

9、某些工作,分析者不可能实际去做,或是不可能去现场观察或者存在难以观察的情况,或需要进行短时间或长时间心理特征的分析,以及被分析的对象是对文字理解有困难的人,在此情况下,需要采用的岗位分析方法为（） 单选题 1分

10、在结构化岗位分析法中,既要给员工的活动范围进行定义，又要测量员工活动水平的方法,称为（） 单选题 1分

11、在岗位说明书中,说明担任此职务的人员应具备的基本资格和条件的内容是（） 单选题 1分

12、在胜任力冰山模型中,对自己身份的知觉和评价,称为（） 单选题 1分

13、在招聘总费用中,电话费、差旅费、广告费、公办用品费等支出,属于（） 单选题 1分

14、某企业需招聘2名部门经理,有40人应聘,则应聘率为（） 单选题 1分

15、在起草人员招聘条件时,要将应聘者的就职条件分为（） 单选题 1分

16、好的招聘渠道应该适用于不同类型的人才招聘,因此在选择招聘渠道时,要结合岗位需求,确定理想的人才群体,有的放矢,这体现了招聘渠道的（） 单选题 1分

17、人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度,称为（） 单选题 1分

18、面试过程中的一般素质测评包括职业倾向测验和（） 单选题 1分

19、在面试过程中,面试官一对一地对应聘者进行面试,称为（） 单选题 1分

20、面试官要求应聘者描述过去的工作经历中相应的关键行为,并可采用STAR工具对应聘者的细节进行追问以确定真实性,其中T表示（） 单选题 1分

21、整个面试实施中最为重要的阶段为（） 单选题 1分

22、在面试过程中,可以借鉴WASP模型,其中P表示（） 单选题 1分

23、在面试过程中,面试官认为应聘者的一项素质或能力比如语言沟通能力较好,因而认为其他能力也很好,忽视了全面考察的必要性;反之亦然。由此造成的面试工作中的认知偏差属于（） 单选题 1分

24、给应试者一些材料、工具或者道具,让他们利用所给的这些材料,设计出一个或一些由考官指定的物体来,此种无领导小组讨论试题的形式为（） 单选题 1分

25、公文筐设计应遵循的基本原则包括针对性原则、标准化原则、关键性原则和（） 单选题 1分

26、一般来说,在应聘者眼中,好工作的要素包含（） 多选题 1分

27、人力资源规划的意义体现为（） 多选题 1分

28、为保证内部招聘系统的公平性,需建立一个公平的晋升程序,具体来说,要做到（） 多选题 1分

29、工作知识测试通常可以分为（） 多选题 1分

30、根据是否给被评价者分配角色,可以将无领导小组讨论分为（） 多选题 1分

31、招聘的目的主要包括:吸引人才、储备人才、调节人才和 （） 填空题 1分

32、招聘的构成要素包括招聘主体、招聘载体和 （） 填空题 1分

33、招聘时间=用人时间－（培训时间+（）） 。 填空题 1分

34、当企业内出现某一职位空缺时,本企业员工或相关企业员工根据该空缺职位的要求,推荐自己认为符合条件的熟人作为候选人来填补职位空缺的外部招聘方法称为 （） 填空题 1分

35、就测评内容而言,评价中心具有针对性和 （） 填空题 1分

36、人力资源规划 简答题 3分

37、胜任素质 简答题 3分

38、外部招聘 简答题 3分

39、情境模拟 简答题 3分

40、招聘评估 简答题 3分

41、简述招聘管理的原则。 简答题 6分

42、简述合适的招聘渠道应具备的特征。 简答题 6分

43、简述人员成功招聘的意义。 简答题 6分

44、简述面试问题设计的原则。 简答题 6分

45、简述员工录用的原则。 简答题 6分

46、试述影响企业招聘的外部因素和内部因素。 简答题 10分

47、试述组织内部招聘的优缺点 简答题 10分