1、在招聘过程中，从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程被称为（） 单选题 1分

2、在招聘管理的构成要素中，信息的传播载体被称为（） 单选题 1分

3、招聘者的优势心理引发的自我表现心理被称为（） 单选题 1分

4、在2008年实施的《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，只要员工被招聘进企业就已经与企业建立了劳动关系，企业必须在一定期限内和员工签订劳动合同，其期限为（） 单选题 1分

5、在面试过程中，可以借鉴WASP模型，其中P表示（） 单选题 1分

6、求职者的求职动机与经济压力之间（） 单选题 1分

7、从规划时间来看，短期人力资源规划的期限一般为（） 单选题 1分

8、组织者邀请有关方面的专家，通过面对面开会的形式，对要预测问题的现状及其发展前景做出评价，并在分析判断的基础上综合专家的意见，对该问题的发展趋势做出预测。这一人力资源需求预测的方法是（） 单选题 1分

9、一般来说，工作分析包含的要素有7个，是指（） 单选题 1分

10、由美国学者弗拉赖根和贝勒斯提出的非结构化岗位分析方法是（） 单选题 1分

11、在胜任力冰山模型中，某人所具有的特征或其典型的行为方式被称为（） 单选题 1分

12、好的招聘渠道既要能在短时间内建立企业和求职者的相互了解，又要保证双方沟通足够便利。这一招聘渠道选择的原则是（） 单选题 1分

13、属于外部招聘渠道的是（） 单选题 1分

14、面试内容、面试方式与程序、面试官构成以及面试结果评定等要素均采取统一标准与要求的面试类型被称为（） 单选题 1分

15、要求应聘者通过描述过去工作中的实际行为或者经历来证明其素质与能力的面试问题类型是（） 单选题 1分

16、在由一个面试官小组进行面试时，经验不足的普通面试官容易受地位高和经验丰富的面试官的评价影响而放弃自己原有的看法与评价，做出与其他人相似的评价。这一面试工作中的认知偏差被称为（） 单选题 1分

17、将无领导小组讨论分为竞争性的、合作性的和竞争与合作相结合的三种类型的划分标准是（） 单选题 1分

18、在无领导小组讨论试题的类型中，让应试者在两种互相利弊的答案中选择其中的一项，主要考察被评价者的分析问题能力、语言表达能力以及说服能力的试题属于（） 单选题 1分

19、作为一项测验综合能力的工具，公文筐测验应该以工作中的关键事件来构架公文筐的核心部分，这样才能避免由一些非关键性事件来推论被测评者的能力而造成的偏差，从而削弱公文筐测验的优势。这属于公文筐设计中的（） 单选题 1分

20、在一个模拟的人际关系情境中，设计一系列尖锐的人际矛盾和人际冲突，并且在设计的该模拟情景中，针对某个情节或任务进行明确的角色分工，要求被评价者随机或轮流扮演某一角色，模拟解决该角色遇到的问题，从而测评被评价者的人际关系处理能力、组织管理或领导能力。这一评价中心技术是（） 单选题 1分

21、在录用决策的步骤中，第一个步骤是（） 单选题 1分

22、在教师的指导下，学员围绕某一个或几个主题进行交流的相互启发的培训方法被称为（） 单选题 1分

23、在招聘的数量评估中，某职位计划聘用的人数与这一职位实际报名人数的比率被称为（） 单选题 1分

24、组织对应聘人员进行甄选、评价、考核，以做出录用决策过程中所支付的成本被称为（） 单选题 1分

25、把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间的一致性程度被称为（） 单选题 1分

26、企业文化在企业管理中的功能有（） 多选题 1分

27、胜任素质模型的运用条件包括（） 多选题 1分

28、影响招聘渠道选择的内部因素主要有（） 多选题 1分

29、面试问题设计应该遵循的原则包括（） 多选题 1分

30、以提高和开发综合能力为目的的参与式培训方式主要有（） 多选题 1分

31、格卢克把寻找工作的人分为三类：最大限度利用机会者、（）和有效利用机会者。 填空题 1分

32、在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量个人特质被称为（） 填空题 1分

33、内部招聘的方法有职位公告法、员工推荐法和 （）。 填空题 1分

34、一场结构完整的面试应包括五个阶段，即关系建立阶段、导入阶段、 （）、确认阶段与结束阶段。 填空题 1分

35、背景调查的主要内容包括：身份背景调查、学历背景调查和（）。 填空题 1分

36、招聘管理 简答题 3分

37、岗位轮换 简答题 3分

38、面试 简答题 3分

39、首因效应 简答题 3分

40、录用决策 简答题 3分

41、简述影响企业招聘的主要外部因素。 简答题 6分

42、简述组建招聘团队应遵循的原则。 简答题 6分

43、简述面试中提问的技巧。 简答题 6分

44、简述公文筐测验的主要类型。 简答题 6分

45、简述招聘评估的作用。 简答题 6分

46、试述内部招聘的主要优点。 简答题 10分

47、试述企业在录用面谈过程中可能出现的主要误区。 简答题 10分