1、招聘者应具备的最重要的能力是表达能力和（ ） 单选题 1分

2、在招聘和录用的过程中可能根据成见对申请者做出有利的判断是（） 单选题 1分

3、求职者的求职动机与经济压力之间成（） 单选题 1分

4、在人资源需求预测的方法中，最简单的预测方法是（） 单选题 1分

5、在结构化岗位分析方法中，根据任务的完成情况、工作的重要程度和工作所花时间等三个方面设计问卷进行调查和分析的方法是（） 单选题 1分

6、在胜任素质的基本内容中，决定外显行为的内在稳定性的想法或念头称为（） 单选题 1分

7、属于内部招聘渠道类型的是（） 单选题 1分

8、在设计招聘广告时要注意AIDA法则。其中的D表示（） 单选题 1分

9、在人员甄选的心理测试中，价值观测验所依据的理论是斯普兰格的（） 单选题 1分

10、不同的管理技能应使用不同的测评方法，用来测评应聘者“工作动机”的最佳测评方法是（） 单选题 1分

11、在面试的过程中，面试官向应聘者提出一些直率的、生硬的，甚至是不礼貌的问题，要求其作答，并不断进行追问以制造紧张气氛，观察应聘者的心理承受能力和应变能力。这种面试的类型称为（） 单选题 1分

12、为了提高面试的有效性，应该提高面试问题的结构化程度，使面试双方的话题能集中在需要重点考察的内容上。这一面试问题设计的原则是（） 单选题 1分

13、一个面试官小组在进行面试时，经验不足的面试官容易受地位高和经验丰富的面试官的评价影响而放弃自己原有的看法与评价，做出与其他人相似的评价。这种面试工作中的认知偏差称为（） 单选题 1分

14、评价中心技术的特点是可以从不同的角度把握，就测评功能而言，评价中心具有（） 单选题 1分

15、根据运用情景的复杂程度，研究发现各种评价中心方法的使用频率中最高的是（） 单选题 1分

16、将无领导小组讨论分为竞争性的、合作性的和竞争与合作相结合的分类标准是根据（） 单选题 1分

17、“你认为什么样的领导是好领导？”在无领导小组讨论试题的类型中属于（） 单选题 1分

18、无领导小组讨论的正式测评过程所需的时间一般是（） 单选题 1分

19、在设计和筛选公文时，必须理清需要考察的能力以及每份公文能够测试的能力，然后才能设计出一个能够全面考察应聘者素质和能力的公文筐。这一公文筐设计的原则称为（） 单选题 1分

20、背景调查中最困难但也是最有价值的一项工作是（） 单选题 1分

21、在招聘面谈中，考官一般要考察应聘者的多个方面，并根据每个申请人在这些方面的表现综合考虑决定录用人选，但是在实践中，面谈考官个体或全体会自觉或不自觉地、不恰当地强调某些方面而忽视另外一些方面，结果导致录用决策的偏差。这一录用面谈的误区称为（） 单选题 1分

22、在教师指导下，学员围绕某一个或几个主题进行交流的相互启发的培训方法称为（） 单选题 1分

23、整个招聘过程的最后一个环节是（） 单选题 1分

24、组织为了招聘和雇佣员工而在他们每个人身上平均花去的费用称为（） 单选题 1分

25、多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力测试的效度是（） 单选题 1分

26、影响企业招聘的内部因素有（） 多选题 1分

27、招聘渠道选择的原则包括（） 多选题 1分

28、对于具体的企业来说，究竟是采取内部招聘还是外部招聘，取决于多种因素的影响，主要有（） 多选题 1分

29、为了使面试顺利进行并取得好的面试效果，面试官必须熟练掌握的基本功有（） 多选题 1分

30、决定单位招聘成本的三大模块是（） 多选题 1分

31、企业的人力资源需求是一种（）需求，它最终取决于市场对企业产品和服务的需求。 填空题 1分

32、在起草人员招聘条件时，要将应聘者的就职条件分成两类:必要条件和（）条件 填空题 1分

33、在筛选简历的过程中，最直接的跟踪背景信息方法为（） 填空题 1分

34、面试总成绩的评定主要有两种方法:协议法和（）法 填空题 1分

35、在信度测评过程中不可避免地会产生测评误差，测评误差主要由偶然因素导致的随机误差和恒定而有规律的因素导致的（）误差引起的。 填空题 1分

36、工作日志法 简答题 3分

37、网络招聘 简答题 3分

38、招聘申请表 简答题 3分

39、公文筐测验 简答题 3分

40、招聘评估 简答题 3分

41、简述招聘管理的作用。 简答题 6分

42、简述胜任特征的种类。 简答题 6分

43、简述岗位轮换对员工职业发展的意义。 简答题 6分

44、简述有效控制面试中认知偏差的主要方法。 简答题 6分

45、简述背景调查的主要方式。 简答题 6分

46、试述劳动力市场对企业招聘活动的影响。 简答题 10分

47、试述如何从应聘者的语言表达和体态语言发现其说谎的线索。 简答题 10分