1、在招聘管理中，目的在于吸引求职者的注意，宣传组织形象，扩大组织在劳动力市场中的影响力，把组织所需的潜在员工尽量吸引过来的环节称为（） 单选题 1分

2、招聘主体是（） 单选题 1分

3、组织在实施招聘计划时，应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位，让应聘者客观、准确地了解该项工作，这项原则被专家们称为（） 单选题 1分

4、企业文化是在企业长期的生产经营中形成的，因而一旦企业文化形成后，就具备较强的稳定作用，这体现了企业文化的（） 单选题 1分

5、按照规划的性质，人力资源规划可分为（） 单选题 1分

6、一个销售人员一般年销售额为30万元，今年企业的销售额为300万元，企业为此雇佣了10名销售人员，假设明年企业需要将销售额增加到600万元，如果销售收入、销售人员的比率不変，明年需要增加的销售人员为（） 单选题 1分

7、专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法，是定性预测技术，这指的是（） 单选题 1分

8、应用最为广泛的岗位分析方法是（） 单选题 1分

9、岗位分析者通过访问任职者，了解他们所做的工作内容，为什么这样做与怎么样做，由此获得工作资料的岗位分析方法是（） 单选题 1分

10、通过对工作中最好或最差的事件进行分析，对造成这一事件的行为进行认定从而全面做出工作绩效评估的一种方法，指的是（） 单选题 1分

11、在胜任力冰山模型中某人所具特征或典型的行为方式，称为（） 单选题 1分

12、胜任素质模型是在组织的使命、目标明确的条件下，进行探索、设计和运用的，这是指胜任素质模型运用条件中的（） 单选题 1分

13、组织对应聘者进行选拔、评价、考核等活动所发生的成本是（） 单选题 1分

14、在招聘预算中，用于企业内部招聘专员的工资、福利、差旅费支出和其他管理费用等支出，属于（）。 单选题 1分

15、某企业需招聘1名人事培训专员，在甄选的第一阶段从20人中选出5人，则选第一阶段的产出率为（） 单选题 1分

16、下列招聘方式中，针对的群体是有一定知识和技能的年轻群体、白领阶层的是（） 单选题 1分

17、选择招聘渠道时，要结合岗位要求，确定理想的人才群体，有的放矢，这体现了招聘渠道的（） 单选题 1分

18、当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工从一个低层级的岗位晋升到一个高层级的岗位的过程是（ ） 单选题 1分

19、飞行能力测验、音乐能力测验、美术能力测验等属于（） 单选题 1分

20、心理测验的测量对象为（） 单选题 1分

21、以穷追不舍的方式对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止，此种面试类型称为（ ） 单选题 1分

22、在面试提问时应遵循STAR原则，其中S代表（） 单选题 1分

23、在面试中，我们常常会给一两个方面能力很高的人头上加光环，并因此概括出他在其他方面也一定出色，由此产生的面试偏见称为（） 单选题 1分

24、一种以完成某些“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动，通过活动观察被评价者的实际管理能力的测评方法是（） 单选题 1分

25、测评与选拔结果和另一测评与选拔结果的一致性程度是（） 单选题 1分

26、招聘总费用主要包括（） 多选题 2分

27、面试问题的类型主要有以下几种（） 多选题 2分

28、评价中心技术的特点主要有（） 多选题 2分

29、管理游戏的特点包括（） 多选题 2分

30、评估招聘工作的标准包括（） 多选题 2分

31、招聘的目的主要有以下几个方面:吸引人才、（）、补充人才、调节人才。 填空题 1分

32、招聘预算应包括内部预算、外部预算和（）。 填空题 1分

33、面试具有直接性、（）和主观性的特点。 填空题 1分

34、最终决定雇用应聘者并分配给他们职位的过程就是（）。 填空题 1分

35、在完成招聘流程各阶段工作的基础上，对整个招聘工作的过程及结果进行评价、总结，并考察其是否实现预期招聘目的的活动就是（）。 填空题 1分

36、招聘管理 简答题 3分

37、头脑风暴法 简答题 3分

38、招聘渠道 简答题 3分

39、笔试法 简答题 3分

40、公文筐测验 简答题 3分

41、简述胜任力素质模型构建的具体步骤。 简答题 6分

42、简述招聘地点选择策略的影响因素。 简答题 6分

43、简述筛选个人简历的要点 简答题 6分

44、简述无领导小组讨论的优点 简答题 6分

45、简述招聘评估的作用 简答题 6分

46、试结合实际分析招聘渠道选择的影响因素。 简答题 7分

47、试述评价中心技术的一般操作流程。 简答题 8分