1、在招聘管理的实施过程中，从职位申请表者中选出组织需要的最合适的人员的过程，称为（） 单选题 1分

2、下列哪个选项不属于提出招聘任务的原因（） 单选题 1分

3、下列哪个选项不属于招聘的目的（） 单选题 1分

4、下列选项中，对招聘管理具体过程说法正确的是（） 单选题 1分

5、在招聘管理的实施过程中，主要任务为招聘结果和招聘方法的成效评估，该过程称为（） 单选题 1分

6、在招聘管理的构成要素中，招聘者称为（） 单选题 1分

7、招聘者应具备的最重要的能力是表达能力和（） 单选题 1分

8、由于我国劳动力市场法规不完善，户口歧视、性别歧视等现象屡见不鲜，但随着法治体系的不断完善，类似情况逐步得到改观，如一些大中城市为吸引人オ已取消户口限制，这体现了招聘管理的（） 单选题 1分

9、在招聘过程中，把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截至日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理的（） 单选题 1分

10、组织在实施招聘计划时，应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位，包括该职位的优势和缺点，让应聘者比较客观、准确地了解该项工作，这项招聘管理的原则被专家们称为（） 单选题 1分

11、参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员，也就是说，应尽量使招聘成本最小化、招聘效率最大化。这一招聘管理的原则是（） 单选题 1分

12、《就业服务与就业管理规定》正式实施于（） 单选题 1分

13、《中华人民共和国劳动合同法》正式实施于（） 单选题 1分

14、具体来说，招聘工作的流程主要包括（） 多选题 2分

15、招聘简章的主要内容包括（） 多选题 2分

16、一般来说，在应聘者眼中，好工作的要素包含（） 多选题 2分

17、招聘的目的主要包括:吸引人オ、储备人オ、调节人オ和（）。 填空题 1分

18、招聘的构成要素包括招聘主体、招聘对象和（）。 填空题 1分

19、人力资源管理的研究学者对职位寻找的研究大多数都集中在两个变量:一是寻找工作方法；二是寻找工作的（）。 填空题 1分

20、招聘流程制定的必要性为:规范招聘行为、提高招聘质量和（）。 填空题 1分

21、格卢克把寻找工作的人分为三类:最大限度利用机会者、（）和有效利用机会者。 填空题 1分

22、招聘 简答题 3分

23、招聘管理 简答题 3分

24、甄选 简答题 3分

25、简述招聘管理的作用 简答题 6分

26、简述招聘的载体 简答题 6分

27、简述招聘管理的特点 简答题 6分