1、从规划时间来看，长期人力资源規划的期限一般为（） 单选题 1分

2、按照规划的性质，具有全局性、长远性的人力资源规划称为（） 单选题 1分

3、按照规划的性质，人力资源规划可分为（） 单选题 1分

4、按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（） 单选题 1分

5、人力资源规划流程的首要步骤为（） 单选题 1分

6、由管理人员根据自己以往的经验，对人力资源影响因素的未来变化趋势进行主观判断，进而对人力资源需求情况进行预测。这种人力资源需求预测的方法称为（） 单选题 1分

7、一个销售人员一般年销售额为10万元，而过去两年企业的销售额为100万元。企业为此雇佣了10名销售人员，假设明年企业需要将销售额增加到200万元，如果销售收入、销售人员之间的比率不变，那么明年需要增加的销售人员数为（） 单选题 1分

8、根据数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法，称为（） 单选题 1分

9、通过对组织内部人员的档案资源进行分析，预测组织内部人力资源的供给情况，此种人力资源供给预测称为（） 单选题 1分

10、根据企业管理的需要，集中每个人员的工作适合度、技术等级和潜力等方面的信息，为人事决策提供可靠的信息，此种人力资源供给预测称为（） 单选题 1分

11、工作分析包含的要素有（） 单选题 1分

12、在胜任力冰山模型中，对自己身份的知觉和评价，称为（） 单选题 1分

13、在胜任力冰山模型中，决定外显行为的内在稳定的想法或念头，称为（） 单选题 1分

14、在观察法的实施过程中，适用于工作周期很短的工作，可由岗位分析人员对员工工作的全过程进行观察，此种方法称为（） 单选题 1分

15、通过观察、把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，把所有获得的工作信息进行整理，此种岗位分析的方法称为（） 单选题 1分

16、用观察法进行岗位分析的过程中，适用于周期长且有规律性的工作的方法是（） 单选题 1分

17、在胜任力冰山模型中，掌握和运用专门技术的能力，称为（） 单选题 1分

18、某些工作，分析者不可能实际去做，或是不可能去现场观察或者存在难以观察的情況，或需要进行短时间或长时间心理特征的分析，以及被分析的对象是对文字理解有困难的人，在此情况下，需要采用的岗位分析方法为（） 单选题 1分

19、在结构化岗位分析法中，在不知道工作的有效行为是哪些的情况下，首先要进行主要工作活动的识别，找出关键事件后，再用关键事件技术进行分析，称为（） 单选题 1分

20、在结构化岗位分析法中，既要给员工的活动范围进行定义又要测量员工活动水平的方法，称为（） 单选题 1分

21、岗位分析者通过直接参与某项工作，从而细致地、深入地体验、了解、分析工作的特点和要求，在参与工作的过程中掌握有关工作的第一手资料的岗位分析方法是（） 单选题 1分

22、在结构化岗位分析法中，利用问卷的形式对管理有关工作要素如计划、组织、协调、控制、监督等进行描述的方法，称为（） 单选题 1分

23、在岗位说明书中，列出工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、岗位说明书的编写日期、编写人员与审核人，以及文件确认时间等项目，属于（） 单选题 1分

24、在胜任力冰山模型中，某一职业领域需要的信息，称为（） 单选题 1分

25、工作说明是有关工作范围、任务、责任、方法、技能、工作环境、工作联系及所需要人员种类的详细描述，可以概括为以下方面（） 多选题 2分

26、工作说明的主要功能有（） 多选题 2分

27、人力资源规划的意义体现为（） 多选题 2分

28、岗位分析方法中问卷法的优点有（） 多选题 2分

29、德尔菲法的优点包括:反馈性、集思广益、匿名性和（）。 填空题 1分

30、岗位分析的内容包括工作分析要素、工作说明和（）。 填空题 1分

31、一般来说，企业所使用的结构化岗位分析方法可分为个人重点法和（）两类。 填空题 1分

32、岗位说明书的编写的要求为:清晰明白、具体细致、简明扼要和（）。 填空题 1分

33、在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质被称为（） 填空题 1分

34、德尔菲法 简答题 3分

35、工作规范 简答题 3分

36、人力资源规划 简答题 3分

37、岗位分析 简答题 3分

38、胜任素质 简答题 3分

39、简述人力资源规划的意义 简答题 6分

40、简述工作分析要素 简答题 6分

41、简述岗位分析的作用 简答题 6分

42、试述建立胜任素质模型的步骤 简答题 10分

43、试述胜任素质模型的运用条件 简答题 10分