1、关于道德规范，正确的说法是（ ） 单选题 0分

2、关于职业道德，正确的说法是（ ） 单选题 0分

3、《公民道德建设实施纲要》指出的我国职业道德建设规范是（ ） 单选题 0分

4、社会主义道德建设的核心是（ ） 单选题 0分

5、社会主义道德建设的重点是（ ） 单选题 0分

6、下列选项，符合一般从业人员职业规范要求的是（ ） 单选题 0分

7、关于办事公平公正，正确的说法是（ ） 单选题 0分

8、关于勤劳与节俭，正确的说法是（ ） 单选题 0分

9、企业文化的功能有（ ） 单选题 0分

10、员工处理与领导的关系，比较妥当的做法有（ ） 单选题 0分

11、文明礼貌的具体要求有（ ） 单选题 0分

12、职业技能的构成要素包括（ ） 单选题 0分

13、对劳动合同认识正确的有（ ） 单选题 0分

14、“精益求精”所包含的职业道德要求有（ ） 单选题 0分

15、关于自由，正确的理解包括（ ） 单选题 0分

16、关于职业道德修养的说法中，正确的有（ ） 单选题 0分

17、W 女士体型富态，Q 女士体型苗条，两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当 W女士、Q 女士同时在场的情况下，你会（ ） 单选题 0分

18、过马路时，遇到了红灯，但是大批的行人视而不见，强行闯红灯，交通协管员也没有了办法，如果你是行人当中的一员，你会（ ） 单选题 0分

19、在本企业中，你认为员工之间的待遇存在差异，是因为（ ） 单选题 0分

20、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（ ） 单选题 0分

21、某少年经常沉溺于上网逃课，学习成绩日下，老师、家长苦口婆心规劝无济于事。假如你是该少年的父母，你会采取的下一步措施是（ ） 单选题 0分

22、扒手王某扒技“高超”，一次，她遇一个外地来城就医的人，遂将其洗劫一空，结果导致病人因无钱住院而亡。对于这件事，你的看法是（ ） 单选题 0分

23、你相信下列说法中的（ ） 单选题 0分

24、你心目中的和谐企业是职工之间（ ） 单选题 0分

25、假如你和几个同事关系很僵，总觉得这几个人有意和自己“过不去”，你会（ ） 单选题 0分

26、效用最大化行为的观点，通常作为（）基本假设。 单选题 1分

27、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（） 单选题 1分

28、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。 单选题 1分

29、（）是劳动法最主要的表现形式。 单选题 1分

30、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。 单选题 1分

31、以下对企业横向发展战略特点的表述，不正确的是（）。 单选题 1分

32、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需求；③决定购买；④评价方案；⑤购买行为。其正确排序为（）。  单选题 1分

33、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性满足与否的态度。  单选题 1分

34、影响群体决策的群体因素不包括（）  单选题 1分

35、（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式、参与决策的形式以及参与程度。 单选题 1分

36、（）不属于人力资本投资支出的形式。  单选题 1分

37、组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）。  单选题 1分

38、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。  单选题 1分

39、（）是岗位人员能完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由形式的权力。 单选题 1分

40、工作岗位分析信息的主要来源，不包括（） 单选题 1分

41、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。 单选题 1分

42、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。 单选题 1分

43、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。 单选题 1分

44、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。 单选题 1分

45、编制定员标准的原则，不包括（）。 单选题 1分

46、（）不属于外部招募的缺陷。 单选题 1分

47、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求发展起来的。 单选题 1分

48、笔试往往很难测试应聘者的（）。 单选题 1分

49、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。 单选题 1分

50、（）是指在控制的情境下，想应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。 单选题 1分

51、选拔成本效益的计算公式为（）。 单选题 1分

52、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。 单选题 1分

53、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。 单选题 1分

54、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。 单选题 1分

55、()是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训项目的基本意图和期望。 单选题 1分

56、柯克帕特里克培训评估模式中反应评估一般都是使用（）搜集满意度，有时也会进行抽样访谈。 单选题 1分

57、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。 单选题 1分

58、课程设计的基点是（）。 单选题 1分

59、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方式较为（）。 单选题 1分

60、模拟训练法可以提高受训者的（）。 单选题 1分

61、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化，规范化轨道运行。 单选题 1分

62、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。 单选题 1分

63、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。 单选题 1分

64、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。 单选题 1分

65、行为导向的主观考评方法不包括（） 单选题 1分

66、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 单选题 1分

67、（）是结果导向型考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法. 单选题 1分

68、图解式评价量表法所选择的评价要素不包括（） 单选题 1分

69、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。 单选题 1分

70、薪酬的非货币形式不包括（）。 单选题 1分

71、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。 单选题 1分

72、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。 单选题 1分

73、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。 单选题 1分

74、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。 单选题 1分

75、工作岗位评价标准不包括（）。 单选题 1分

76、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。 单选题 1分

77、从我国社会保障的实践活动看，社会福利针对的是（）。 单选题 1分

78、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权力的机构。 单选题 1分

79、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。 单选题 1分

80、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） 单选题 1分

81、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。 单选题 1分

82、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。 单选题 1分

83、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。 单选题 1分

84、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。 单选题 1分

85、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的是长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。 单选题 1分

86、以下管理劳动力市场性质的表述，正确的有（）。 多选题 1分

87、以下关于摩擦性失业的表述，正确的有（）。 多选题 1分

88、以下关于劳动法的基本原则的表述，正确的有（）。 多选题 1分

89、集体合同制度规定了（） 多选题 1分

90、一般战略控制标准包括（）。 多选题 1分

91、投入期企业可以采取的营销策略有（）。 多选题 1分

92、管理者与领导者比较，其主要特点有（）。 多选题 1分

93、人的心理过程包括（）的相互联系和影响。 多选题 1分

94、人力资源费用规划的内容包括（） 多选题 1分

95、工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 多选题 1分

96、以下关于工作说明书的描述，正确的有（）。 多选题 1分

97、采用倒算的方法，核算本单位或个人加工某产品时的实耗工时指标，需掌握的统计数据应当包括（）。 多选题 1分

98、工作岗位定员主要依据（）等因素来确定定员人数。 多选题 1分

99、内部招募的优点包括（）。 多选题 1分

100、网络招聘的主要优点是（）。 多选题 1分

101、在面试过程中，考官应该（）。 多选题 1分

102、心理测试主要类型包括（）。 多选题 1分

103、企业人员招聘成本的具体形式包括（）。 多选题 1分

104、劳动分工主要包括（）等多个层次。 多选题 1分

105、培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（）。 多选题 1分

106、统筹各组织机构和各类人员的教育培训，应从（）等方面提出培训和具体计划，为培训工作开展提供指导性意见。 多选题 1分

107、在制定培训评估方案时，最好能够由（）共同进行，以保证评估的科学性和切实可行性。 多选题 1分

108、以掌握技能为目的的实践型培训方法有（）。 多选题 1分

109、培训前对培训师的一般要求有（）。 多选题 1分

110、由于涉及的对象和内容不同，绩效管理与程序的设计可分为（）。 多选题 1分

111、企业绩效管理系统由（）等多个子系统组成。 多选题 1分

112、作为绩效管理体系的首要环节，绩效计划与传统考评方式相比，其主要特征有（）。 多选题 1分

113、行为观察法要求考评者根据某一工作行为发生频率或次数多少对其进行评定，其考评标准中所用的描述词语有（）。 多选题 1分

114、综合型绩效考评方法包括（）。 多选题 1分

115、薪酬的表现形式包括（）。 多选题 1分

116、薪酬日常管理是由（）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。 多选题 1分

117、薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括（）。 多选题 1分

118、在设计建议奖时要注意的事项包括（）。 多选题 1分

119、岗位劳动责任主要包括（）。 多选题 1分

120、企业确定合理人工费用时，应以（）等因素为基准来进行衡量。 多选题 1分

121、职工参与企业民主管理的形式包括（）。 多选题 1分

122、员工满意度调查的内容包括（）。 多选题 1分

123、用人单位内部劳动规则的特点包括（）。 多选题 1分

124、集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（）等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 多选题 1分

125、按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（）。 多选题 1分