1、关于“道德”的说法中，正确的是（ ）。 单选题 0分

2、社会主义荣辱观的主要内容是（）。 单选题 0分

3、建设节约型社会，很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的（ ）。 单选题 0分

4、古人所为“慎独”的意思是（ ）。 单选题 0分

5、我国社会主义道德建设的基本原则是（ ）。 单选题 0分

6、企业文化的自律功能是指（ ）。 单选题 0分

7、某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念，正确理解的是（ ）。 单选题 0分

8、关于打造品牌，正确的说法是（ ）。 单选题 0分

9、企业文化的功能包括（ ）。 多选题 0分

10、关于职业活动，正确的看法有（ ）。 多选题 0分

11、《公民道德建设实施纲要》指出的职业道德规范包括（ ）。 多选题 0分

12、下列说法中，属于职业禁语的有（ ）。 多选题 0分

13、文明礼貌的具体要求有（ ）。 多选题 0分

14、符合爱岗敬业要求的有（ ）。 多选题 0分

15、下列做法中，违背诚实守信要求的有（ ）。 多选题 0分

16、下列做法中，符合团结互助要求的有（ ）。 多选题 0分

17、你和某同事同住一室，这天，你回寝室时发现同事的家人来了，你会（ ）。 单选题 0分

18、你在上班赶路，遇到一位外地游客向你问路，你解释了半天，对方还是不清楚怎么走，这时你会（ ）。 单选题 0分

19、同事们在议论领导的缺点，你会（ ）。 单选题 0分

20、如果你的某个同事“十一”要结婚，给你发来了请柬，但这位同事与你平日里很少有交往，你会（ ）。 单选题 0分

21、自己五音不全，一次，单位搞联欢，几个同事起哄拉你唱歌，你会（ ）。 单选题 0分

22、天气预报说“明天白天，晴，风力一、二级”。几位朋友邀你第二天合家外出浏览，当大家正兴致勃勃地玩耍时，突然天降大雨。你会（ ）。 单选题 0分

23、你刚刚来到某个新单位上班，听某同事讲，这个单位的一把手本事不大，但脾气不小，大家都不服他。你会（ ）。 单选题 0分

24、某同事爱搞恶作剧，虽然没有出格的事情，但也时常令人感到不自在。假如这样的事情发生在你的身上，你一般会（ ）。 单选题 0分

25、秋天，虽然阳光依然充足，但爸爸种在院子里的花却有些枯黄了，只有在花茎上长的几粒果实在微风中瑟瑟抖动。爸爸凝视了许久，说：“天凉了，冬天不远了。”你要对爸爸说的是（ ）。 单选题 0分

26、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。 单选题 1分

27、劳动力市场的客体是（ ）。 单选题 1分

28、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。 单选题 1分

29、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。 单选题 1分

30、企业战略的实质是实现外部环境、（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。 单选题 1分

31、企业的进入战略不包括（ ）。 单选题 1分

32、消费者市场是指所有为了（ ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 单选题 1分

33、人格很复杂，但不包括（ ）。 单选题 1分

34、团队的有效性要素构成不包括（ ）。 单选题 1分

35、（ ）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合，协调一致。 单选题 1分

36、人力资本投资报酬递减的原因不包括（ ）。 单选题 1分

37、组织从事的职业开发活动不包括（ ）。 单选题 1分

38、（ ）是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定。 单选题 1分

39、组织结构设计后的实施要则不包括（ ）。 单选题 1分

40、以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是（ ）。 单选题 1分

41、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（ ）。 单选题 1分

42、通过（ ）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。 单选题 1分

43、以下关于企业定员的说法，不正确的是（ ）。 单选题 1分

44、制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（ ）。 单选题 1分

45、（ ）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。 单选题 1分

46、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。 单选题 1分

47、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（ ）。 单选题 1分

48、外部招募的主要方法不包括（ ）。 单选题 1分

49、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（ ）。 单选题 1分

50、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。 单选题 1分

51、（ ）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。 单选题 1分

52、( )大于等于 100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。 单选题 1分

53、（ ）是企业中最基本的协作关系和协作形式。 单选题 1分

54、（ ）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。 单选题 1分

55、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。 单选题 1分

56、层次评估法的主要特点不包括（ ）。 单选题 1分

57、（ ）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。 单选题 1分

58、培训课程内容应以（ ）为出发点去选择并组合。 单选题 1分

59、在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。 单选题 1分

60、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。 单选题 1分

61、（ ）不属于培训前对培训师的基本要求。 单选题 1分

62、（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。 单选题 1分

63、在一些大的公司中，总经理，管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（ ）。 单选题 1分

64、（ ）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。 单选题 1分

65、行为导向型的主观考评方法不包括（ ）。 单选题 1分

66、以下关于行为观察法的说法，不正确的是（ ）。 单选题 1分

67、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（ ）。 单选题 1分

68、图解式评价量表法所选择的评价要素不包括（ ）。 单选题 1分

69、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（ ）。 单选题 1分

70、（ ）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 单选题 1分

71、直接形式的薪酬不包括（ ）。 单选题 1分

72、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（ ）。 单选题 1分

73、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（ ）原则。 单选题 1分

74、工作岗位评价的对象是（ ）。 单选题 1分

75、（ ）指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。 单选题 1分

76、（ ）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。 单选题 1分

77、（ ）是一种最简单的岗位评价方法。 单选题 1分

78、（ ）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。 单选题 1分

79、正式通报的优点不包括（ ）。 单选题 1分

80、（ ）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。 单选题 1分

81、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（ ）。 单选题 1分

82、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（ ）与企业签订。 单选题 1分

83、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效。 单选题 1分

84、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，（ ）以上的失能伤害为重伤。 单选题 1分

85、（ ）是指造成 10 人以上 30 人以下，或者 50 人以上 100 人以下重伤（包括急性工业中毒），或者 5000 万元以上 1 亿元以下直接经济损失的工伤事故。 单选题 1分

86、基于经济周期变动的劳动参与假说包括（ ）。 多选题 1分

87、有效解决技术性失业的办法有（ ）。 多选题 1分

88、以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有（ ）。 多选题 1分

89、促进就业法律制度的内容包括（ ）。 多选题 1分

90、企业经营战略的实施工作包括（ ）。 多选题 1分

91、企业采购中心的成员通常包括（ ）。 多选题 1分

92、群体决策的缺点包括（ ）。 多选题 1分

93、人的心理属性是人的（ ）等一切心理现象的总和。 多选题 1分

94、从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ ）。 多选题 1分

95、组织结构图绘制的基本图示主要包括（ ）。 多选题 1分

96、工作说明书在有关岗位的基本资料部分，一般包括（ ）。 多选题 1分

97、企业统计产品实耗工时指标，一般应以（ ）等数据为基础。 多选题 1分

98、按设备定员，需要根据（ ）来计算定员人数。 多选题 1分

99、内部招募的主要方法包括（ ）。 多选题 1分

100、发布广告的关键问题在于（ ）。 多选题 1分

101、面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ）。 多选题 1分

102、心理测试类型主要包括（ ）。 多选题 1分

103、信度评估系数主要包括（ ）。 多选题 1分

104、一个单位或组织的工作，一般可分为( )。 多选题 1分

105、下列关于 Goldstein 组织培训需求分析模型的说法，正确的有（ ）。 多选题 1分

106、内部培训师的培养方式包括（ ）。 多选题 1分

107、目标导向模型法的精髓在于（ ）。 多选题 1分

108、学习型组织的培训战略制定可归结为（ ）等几个原则。 多选题 1分

109、案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般为（ ）。 多选题 1分

110、绩效管理程序的设计可以分为（ ）。 多选题 1分

111、绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（ ）。 多选题 1分

112、绩效计划的主要特征包括（ ）。 多选题 1分

113、行为观察法也称（ ）。 多选题 1分

114、综合型绩效考评方法包括（ ）。 多选题 1分

115、薪酬的表现形式包括（ ）。 多选题 1分

116、企业薪酬管理的基本原则包括（ ）。 多选题 1分

117、企业人工成本也称人事费用，主要包括（ ）。 多选题 1分

118、工作岗位评价的基本功能包括（ ）。 多选题 1分

119、合理确定人工成本的方法包括（ ）。 多选题 1分

120、福利管理的主要原则包括（ ）。 多选题 1分

121、职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，具体形式包括（ ）。 多选题 1分

122、企业实施员工满意度调查的目的包括（ ）。 多选题 1分

123、限制延长工作时间的措施包括（ ）。 多选题 1分

124、集体合同的特征包括（ ）。 多选题 1分

125、以下属于劳动保护费用的有（ ）。 多选题 1分