1、()指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度 单选题 1分

2、在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来 单选题 1分

3、社会福利针对的对象是() 单选题 1分

4、不属于影响企业支付能力的因素的是() 单选题 1分

5、关于人工成本的说法，错误的是() 单选题 1分

6、单一指标计分标准可以采用的方法是() 单选题 1分

7、基本养老保险费的征缴比例一般不得超过企业工资总额的() 单选题 1分

8、根据津贴的性质，津贴的分类不包括() 单选题 1分

9、()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬 单选题 1分

10、()不属于薪酬的表现形式 单选题 1分

11、薪酬成本管理循环的内容不包括() 单选题 1分

12、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度 单选题 1分

13、薪酬制度中最基本的是() 单选题 1分

14、()不是技能分析的基本内容 单选题 1分

15、()是指员工从企业获取的薪酬组合。 单选题 1分

16、下列不是确定岗位评价要素和指标的基本原则的是() 单选题 1分

17、福利是一种()报酬 单选题 1分

18、合理确定人工成本的方法不包括() 单选题 1分

19、薪酬体系的设计首先要体现() 单选题 1分

20、()是岗位薪酬体系设计的首要步骤 单选题 1分

21、企业微观薪酬水平指的是() 单选题 1分

22、直接形式的薪酬不包括()。 单选题 1分

23、()为企业岗位归级列等奠定了基础 单选题 1分

24、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括() 单选题 1分

25、工作岗位评价的对象是() 单选题 1分

26、薪酬的非货币形式不包括()。 单选题 1分

27、权重系数从数字特点来看，不包括() 单选题 1分

28、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整 单选题 1分

29、下列不属于管理费用的是() 单选题 1分

30、奖励不包括()。 单选题 1分

31、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，体现了()。 单选题 1分

32、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套()评估标准。 单选题 1分

33、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。【2012年11月三级真题】 单选题 1分

34、()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报 单选题 1分

35、()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度 单选题 1分

36、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 单选题 1分

37、在岗位评价中，()是指岗位的劳动卫生状况 单选题 1分

38、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是()。 单选题 1分

39、()即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。 单选题 1分

40、()是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所作出的各种回报。【2011年11月三级真题】 单选题 1分

41、()是指企业人工成本占企业附加值的比率。 单选题 1分

42、()是薪酬设计的前提和基础 单选题 1分

43、企业员工工资总额管理不包括() 单选题 1分

44、()是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金 单选题 1分

45、如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()。 单选题 1分

46、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。 单选题 1分

47、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明() 单选题 1分

48、下列关于薪酬的表述不正确的是() 单选题 1分

49、在社会保障体系中，()的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。 单选题 1分

50、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是() 单选题 1分

51、下列选项中不属于福利管理主要原则的是()。 单选题 1分

52、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是()。 单选题 1分

53、开展岗位评价的首要步骤是()。 单选题 1分

54、()是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要组成部分 单选题 1分

55、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。【2010年5月三级真题】 单选题 1分

56、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是()。 单选题 1分

57、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是() 单选题 1分

58、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是() 单选题 1分

59、新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴存登记。【2012年5月、2008年11月三级真题】 单选题 1分

60、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。【2013年5月三级真题】 单选题 1分

61、()是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。 单选题 1分

62、下列选项中不属于住房公积金性质的是()。 单选题 1分

63、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。 单选题 1分

64、()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平 单选题 1分

65、()为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据 单选题 1分

66、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。 单选题 1分

67、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。【2012年11月三级真题】 单选题 1分

68、计算工资总额的方法不包括()。【2012年5月三级真题】 单选题 1分

69、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多，对精度要求较高的大中型企业。【2011年11月三级真题】 单选题 1分

70、在单项薪酬制度中最主要的是()。 单选题 1分

71、单位为员工缴存的公积金，以下说法不正确的是() 单选题 1分

72、()为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据 单选题 1分

73、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是() 单选题 1分

74、城镇企业事业单位按照职工工资总额的()缴纳失业保险 单选题 1分

75、()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。【2012年5月三级真题】 单选题 1分

76、下列选项中不属于劳动强度要素的是()。 单选题 1分

77、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。 单选题 1分

78、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是()。 单选题 1分

79、()通常指员工超额劳动的报酬。【2013年5月三级真题】 单选题 1分

80、()是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。 单选题 1分

81、岗位评价标准不包括()。【2012年11月三级真题】 单选题 1分

82、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括() 单选题 1分

83、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的()。 单选题 1分

84、评价指标计量的基础标准不包括()。【2013年11月、2011年11月三级真题】 单选题 1分

85、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。 单选题 1分

86、()是指藴含在个体身上的劳动能力 单选题 1分

87、()是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息来源。 单选题 1分

88、()是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度 单选题 1分

89、某公司为高层管理人员购买住房，这属于() 单选题 1分

90、支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。 单选题 1分

91、()指企业人工成本占企业净产值（也称企业增加值或附加值）的比率。 单选题 1分

92、()是技能分析的基本元素，是最小的分析单元，是对特定工作的具体说明 单选题 1分

93、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是() 单选题 1分

94、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。 单选题 1分

95、社会保险的实施对象是()。 单选题 1分

96、()反映了一个工作群体所具有活动或者一—个过程中各项步骤的有关技能模块的集合，本质上是对技能模块进行的分组 单选题 1分

97、()不属于福利范畴。 单选题 1分

98、人员流向属于岗位评价指标的()。【2012年11月三级真题】 单选题 1分

99、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。 单选题 1分

100、新参加工作的员工，从参加工作的()开始缴存住房公积金。 单选题 1分

101、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是()。 单选题 1分

102、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为()。 单选题 1分

103、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴额为() 单选题 1分

104、()是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法 单选题 1分

105、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩 单选题 1分

106、()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。 单选题 1分

107、()通常指员工所获得的全部报酬。［2012年5月三级真题］ 单选题 1分

108、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该()。 单选题 1分

109、间接形式的薪酬不包括() 单选题 1分

110、()薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计 单选题 1分

111、()是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。 单选题 1分

112、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则 单选题 1分

113、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。 单选题 1分

114、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()。 单选题 1分

115、()是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词 单选题 1分

116、()分为工资和薪金两种形式。 单选题 1分

117、()是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识 单选题 1分

118、关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。 单选题 1分

119、()是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。 单选题 1分

120、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。 单选题 1分

121、单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。 单选题 1分

122、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是()。 单选题 1分

123、()是指岗位测评结果的前后一致性程度。 单选题 1分

124、对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。 单选题 1分

125、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是() 单选题 1分

126、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。【2012年5月三级真题】 单选题 1分

127、()是指测评结果的前后一致性程度 单选题 1分

128、()是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。 单选题 1分

129、()为企业岗位归级列等奠定了基础 单选题 1分

130、以下各选项不属于住房公积金性质的是()。 单选题 1分

131、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。【2013年5月三级真题】 单选题 1分

132、岗位薪酬体系是根据每个岗位的()来确定薪酬等级的 单选题 1分

133、()泛指员工获得的一切形式的报酬。 单选题 1分

134、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则 单选题 1分

135、技能分析的基本内容不包括() 单选题 1分

136、()是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇 单选题 1分

137、下列不属于社会福利的项目是()。 单选题 1分

138、在岗位评价中，劳动强度要素不包括() 单选题 1分

139、下列关于权重系数的作用说法错误的是()。 单选题 1分

140、下列选项中不属于技能分析基本内容的是()。 单选题 1分

141、下列选项中不属于人工成本的是() 单选题 1分

142、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的()左右。 单选题 1分

143、最简单的岗位评价方法是()。 单选题 1分

144、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解()的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。 单选题 1分

145、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是()。 单选题 1分

146、()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。【2010年5月三级真题】 单选题 1分

147、()是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。 单选题 1分

148、()是岗位薪酬体系设计的首要步骤。 单选题 1分

149、为企业岗位归级列等奠定基础的是()。 单选题 1分

150、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()。【2013年5月三级真题】 单选题 1分

151、()是技能分析的基本元素。 单选题 1分

152、()是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。 单选题 1分

153、岗位薪酬体系以()为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上 单选题 1分

154、下列关于人工成本的说法错误的是() 单选题 1分

155、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是() 单选题 1分

156、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。 单选题 1分

157、某企业今年纯收入为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是()。 单选题 1分

158、()是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。 单选题 1分

159、()是指员工从企业获取的薪酬组合。 单选题 1分

160、延长工作时间是指超过()的工作时间。 单选题 1分

161、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为()。 单选题 1分

162、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是()。 单选题 1分

163、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为() 单选题 1分

164、下列选项中不属于岗位评价原则的是()。 单选题 1分

165、()是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用 单选题 1分

166、单位新调入的员工，从调入()开始缴存住房公积金 单选题 1分

167、()是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程 单选题 1分

168、工作岗位评价标准不包括()标准 单选题 1分

169、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是()。 单选题 1分

170、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为()。 单选题 1分

171、岗位评价是在()基础上进行的 单选题 1分

172、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。 单选题 1分

173、薪酬职能是薪酬管理的核心，包括() 多选题 1分

174、狭义的薪酬体系基本模式包括()等形式 多选题 1分

175、下列属于工资总额的组成要素的是() 多选题 1分

176、岗位评价指标通常由()等基础标准组成 多选题 1分

177、核算人工成本的基本指标有() 多选题 1分

178、奖励制度的奖励种类可分为() 多选题 1分

179、薪酬结构通常是指()两两之间的比重。 多选题 1分

180、管理三角形的层次有() 多选题 1分

181、()属于劳动技能要素 多选题 1分

182、薪酬制度设计的内容有() 多选题 1分

183、工作岗位评价的基本功能包括() 多选题 1分

184、岗位劳动责任主要包括()。 多选题 1分

185、企业薪酬管理的基本原则包括() 多选题 1分

186、因素比较法通常使用的评价因素有()。 多选题 1分

187、在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括()。 多选题 1分

188、岗位评价的基本功能为()。 多选题 1分

189、下列关于福利的描述正确的是()。 多选题 1分

190、下列符合福利管理原则的有() 多选题 1分

191、人工成本核算的目的在于() 多选题 1分

192、技能分析的基本内容包括()。 多选题 1分

193、根据津贴的性质，可以把津贴分为()。 多选题 1分

194、在组织实施岗位评价时应该遵循的原则包括() 多选题 1分

195、从权数的数字特点上看，权数可分为() 多选题 1分

196、企业人工成本一般包括()。【2012年5月三级真题】 多选题 1分

197、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括() 多选题 1分

198、工资总额的准确统计为国家()提供了重要依据。 多选题 1分

199、在设计超时奖时要注意的事项主要有()。 多选题 1分

200、劳动环境要素包括()。 多选题 1分

201、在设计建议奖时要注意的事项是()。 多选题 1分

202、岗位评价的原则包括() 多选题 1分

203、劳动环境指标主要包括程度() 多选题 1分

204、员工在()情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。 多选题 1分

205、岗位评价中的权重系数的作用主要有()。【2013年5月三级真题】 多选题 1分

206、企业各项福利总额预算计划的工作内容包括() 多选题 1分

207、单项薪酬制度包括() 多选题 1分

208、从权重系数的范围来看，可将权重系数分为()。 多选题 1分

209、薪酬日常管理是由()组成的循环。 多选题 1分

210、通行的薪酬体系类型主要包括()。 多选题 1分

211、下列关于佣金的说法正确的是()。 多选题 1分

212、设计单项工资制度的程序包括()。 多选题 1分

213、岗位薪酬与()密切相连，实质上是一种等级薪酬 多选题 1分

214、()是岗位评价经常使用的方法。【2011年11月三级真题】 多选题 1分

215、薪酬表现形式包括() 多选题 1分

216、提取员工住房公积金的，应当同时注销员工住房公积金账户的是() 多选题 1分

217、下列选项中属于影响薪酬水平的外部因素是()。 多选题 1分

218、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。 多选题 1分

219、下列说法正确的有()。 多选题 1分

220、企业的日常薪酬管理包括()。 多选题 1分

221、从业人员劳动报酬包括()。 多选题 1分

222、()是工作岗位评价经常使用的方法。 多选题 1分

223、关于岗位评价，下列说法正确的是() 多选题 1分

224、涉及到职工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目包括() 多选题 1分

225、影响员工个人薪酬水平的因素包括()。【2010年5月三级真题】 多选题 1分

226、福利费用包括()。【2010年5月三级真题】 多选题 1分

227、外部薪酬包括()。【2012年11月三级真题】 多选题 1分

228、社会保险费用包括()。【2011年11月三级真题】 多选题 1分

229、薪酬在运用过程中具体表现的职能为() 多选题 1分

230、目前，通行的薪酬体系类型主要有() 多选题 1分

231、在设计特殊贡献奖时要注意的事项为()。 多选题 1分

232、奖金制度的制定程序包括() 多选题 1分

233、用于岗位评价的方法包括()。 多选题 1分

234、劳动强度要素包括() 多选题 1分

235、下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的是()。 多选题 1分

236、社会保险包括()。 多选题 1分

237、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的()。 多选题 1分

238、制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确()。【2010年5月三级真题】 多选题 1分

239、福利管理的主要原则包括()。【2013年5月、2012年11月三级真题】 多选题 1分

240、下列选项中属于薪酬非货币形式的是() 多选题 1分

241、下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是()。 多选题 1分

242、薪酬日常管理工作具体包括() 多选题 1分

243、劳动责任要素主要包括() 多选题 1分

244、在设计佣金时应注意的事项为()。 多选题 1分

245、根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及()，支付给员工相应的薪酬。【2013年5月三级真题】 多选题 1分

246、核算人工成本的基本指标包括()。 多选题 1分

247、企业确定薪酬管理的基本原则包括()。 多选题 1分

248、岗位评价的间接的信息来源包括()。【2012年11月三级真题】 多选题 1分

249、福利管理的主要内容包括()。 多选题 1分

250、下列属于岗位评价五要素的有() 多选题 1分

251、以下各选项属于劳动责任要素的是()。 多选题 1分

252、影响企业整体薪酬水平的因素包括() 多选题 1分

253、下列选项中属于常见的岗位评价法的是()。 多选题 1分

254、在核算企业工资总额时，不应包括() 多选题 1分

255、企业员工薪酬管理的基本目标包括()。 多选题 1分

256、确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()。【2010年5月三级真题】 多选题 1分

257、薪酬的表现形式包括() 多选题 1分

258、企业薪酬管理应遵循() 多选题 1分

259、内部回报包括()。 多选题 1分

260、下列选项中属于薪酬管理基本原则的是() 多选题 1分

261、从横向分类看，薪酬制度主要包括()。 多选题 1分

262、薪酬的货币形式包括()。 多选题 1分

263、下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是() 多选题 1分

264、劳动的基本形态包括()。 多选题 1分

265、工作岗位评价的信息来源包括() 多选题 1分

266、关于五项保险的征缴比例，下列说法正确的有()。 多选题 1分

267、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。 多选题 1分

268、()单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金 多选题 1分

269、设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。 多选题 1分

270、影响企业支付能力的因素有()。 多选题 1分

271、属于权重系数作用的是()。 多选题 1分

272、工作岗位评价间接的信息来源包括() 多选题 1分

273、有效的薪酬管理应遵循的原则包括() 多选题 1分

274、下列各选项属于岗位评价原则的是() 多选题 1分

275、下列人员中，()必须按规定缴存住房公积金。 多选题 1分

276、岗位评价的信息来源包括() 多选题 1分

277、表1是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表 （1）请指出人工成本各项目的列支渠道（科目）并填写在表1（丙)栏内（13分） （2）请分别核算出该企业2012年一季度人工成本在制造费用、管理费用、销售费用和公益金中 所列支的金额6分） 表1：某企业2012年一季度人工成本支出单位：万元 序号 企业人工成本构成（甲） 金额（乙） 列支渠道（科目）（丙） （1）产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴 720 （2） 产品生产人员的员工福利费31.6 （3）生产单位管理人员工资 26.4 （4） 生产单位管理人员的员工福利费3 （5）工厂管理人员工资 130 （6）工厂管理人员的员工福利费 12 （7）销售部门人员工资 200 （8）销售部门人员的员工福利费18 （9）员工教育经费 38 (10）养老、医疗、事业、工商和生育保险费160 （11）劳动保护费 19 (12）工会经费 33 (13）员工集体福利设施费 39 合计 1430 简答题 1分

278、薪酬体系设计的基本要求。 简答题 1分

279、简述影响企业员工薪酬水平的主要原因 简答题 1分

280、某公司人工费用率为18%，上年度平均薪酬为6600元，本年度计划平均人数为108人，平均薪酬增长25%，本年度销售额应为多少？ 简答题 1分

281、简述影响企业员工薪酬水平的主要原因。【2011年5月三级真题】 简答题 1分

282、简述岗位工资或能力工资的制定程序。 简答题 1分

283、简述岗位评价的原则、功能和步骤 简答题 1分

284、长新皮鞋厂成立于1995年，是一家民营企业。企业创立之初，规模不大，是典型的直线制企业。总经理聘请了自己的几个亲友负责管理生产、销售、技术及后勤，那几名管理人员的分工并不明确，但都非常敬业，忠诚度很高，在企业的发展初期起了很大的作用。目前生产线的员工实行的是计件工资制；销售人员只有提成工资；其他员工实行的是固定底薪，到年底按企业当年的效益发奖金，奖金的多少由总经理决定。企业的经济实力和业务规模近几年有了很大的提高，但也遇到很多发展中的问题，如企业的管理工作日趋繁重，员工反映管理人员方法生硬；产品缺乏创新，导致一部分固定客户的流失；有些生产和销售的骨干被同行高薪挖走；人才的引进工作也不顺利，好不容易招聘到的几个技术人才不到半年就纷纷离开了。 为了改变这些困境，企业进行了一系列改革，如将企业的组织结构调整为直线职能制，明确了各部门的职责；在原有基础上对所有岗位的薪资按比例进行了调整；为了避嫌，免除了原有管理人员的职位，对这些人员在工作安排和薪酬发放上与一般员工一视同仁；为了提高管理水平，面向社会进行了重新招聘，并规定应聘人员的学历一律不能低于大学本科 请回答以下问题 （1）企业改革之前存在哪些问题 （2）请对企业采取的改革措施作出评价。 （3）请对企业的薪酬制度提出改革建议。 简答题 1分

285、某公司上年度人工费用如表5-5所示。上年度净产值为1250万元，本年度确定目标净产值为14550万元，目标劳动分配率与上年度相同。 请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及目标人工成本的增长率。【2012年11月三级真题】 在岗员工工资总额 3060 不在岗员工工资总额70 社会保险 800 福利费用220 教育费用50 劳动保护费用58 住房费用120 其他人工成本30 招聘费用42 简答题 1分

286、某公司为一家主要从事IT产品代理和系统集成的硬件供应商，成立8年来销售业绩一直节节攀升，人员规模也迅速扩大到了数百人。然而公司的销售队伍在去年出现了动荡，一股不满的情绪开始蔓延，销售人员消极怠工，优秀销售员的业绩开始下滑，这迫使公司高层下决心聘请外部顾问，制定销售人员的薪酬激励方案。 这家公司的销售部门按销售区域划分，同一个区域的业务员既可以卖大型设备，也可以卖小型设备。后来，公司对销售部进行组织结构调整，将一个销售团队按两类不同的产品线一分为二，建立了大型项目和小型设备两个销售团队，他们有各自的主攻方向和潜在客户群。但是，组织结构虽然调整了，两部门的工资奖金方案没有跟看调整，仍然沿用以前的销售返点模式，即将销售额按一定百分比作为提成返还给业务员。这种做法，看似是不偏不向，非常透明，但没能起到应有的激励作用，造成两部门之间的矛盾，于是出现了上面讲到的现象 （1）这种分配机制产生的不合理现象有哪些表现？ （2）试设计一个合理的工资奖金方案。 简答题 1分

287、某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价，其结果如表5-1所示。请先将表中的空白处填齐，并进行数据汇总，再对该六种岗位从低到高进行排序。 工作岗位 A B C D E F 序号 A 0 + + + + + B - 0 + + - C - - 0 - D - - + 0 E - + F - 合计 最终排序 简答题 1分

288、某食品有限公司有下属分公司6个，年毛利润为13970万元，销售人工成本为650万元。若下属B公司的推销员月薪为950元，该分公司工薪以年薪13个月计算请问 （1）该推销员年度目标销售毛利为多少？ （2）月目标销售毛利为多少？ 简答题 1分

289、某企业本月共有A、B、C、D、E五名员工，其中D为本月新调入的员工，E为本月新参加工作的员工，A、B、C三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元，1800元和2000元，D本月的工资为2000元，E本月的工资为1200元。 （1）计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积金金额（该企业所在城市员工个人住房公积金的缴存比例为8%）。 （2）员工在哪些情况下可提取住房公积金账户内的存储余额？ 简答题 1分

290、某公司上年度相关费用见下表上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。 某公司上年度相关费用表（单位：万元） 在岗员工工资总额2300 不在岗员工工资总额81 企业高管分红260 社会保险费用678 福利费用219 教育经费44 劳动保护费用58 住房费用127 工会经费30 招聘费用22 解聘费用21 简答题 1分

291、A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿。2006年上级主管部门特拨下15万元奖金，以奖励该矿在安全与生产中作出贡献的广大员工。在这15万元奖金的分配过程中，该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一个“分配安全奖金”的会议。这些高层管理者认为，工人只需保证自身安全，奖金应该少，而主管们不但要保证自身安全还要负责个班组、区、队或一个矿的安全工作，尤其是矿领导，不但要负经济责任，还要负法律责任，奖金应该多。 因此会议决定，将奖金根据责任的大小分为五个档次：矿长3000元、副矿长2500元、科长800元、一般管理人员500元、工人一律50元，奖金刚好发完。奖金下发后全矿显得风平浪静，但几天后矿里的安全事故就接连发生。当矿长亲自带领工作组到各工队追查事故起因时矿工们说：“我们拿的安全奖少，没那份安全责任，干部拿的奖金多，让他们干吧！”还有一些工人说：“老子受伤，就是为了不让当官的拿安全奖！ 请结合本案例回答下列问题（1）请剖析A煤矿的奖金分配方案，并说明它产生负激励作用的原因。 （2）本次奖金分配方案的设计应重点考虑哪些因素？ （3）如你是该矿负责人会如何分配这批奖金？并说明理由 简答题 1分

292、某公司毛利金额为5400万元，公司中推销人员月工资1860元，一年发13个月工资，公司为推销人员花费的总费用见下表 （单位：万元） 员工工资总额532 社会保险费用151 福利费用59 教育费13 住房费用28 招聘费用10 解聘费用7 （1）该推销员年度目标销售毛利是多少？ （2）该推销员月目标销售毛利是多少？ 简答题 1分

293、某员工月度标准工资为3600元，5月份的加班工资为：五一节加班一天半，休息日加班一天，其他时间加班两天。如果不考虑个人所得税和各项保险，其五月份实发工资为多少？ 简答题 1分

294、某设备工业公司是一家中型企业，根据岗位的工作性质和特点，该公司将岗位划分为管理人员技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求，对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量，从各个职能业务抽调了一些丰富工作经验的主管人员，组成了岗位评价专家小组，人力资源部张经理总结吸收了同行业岗位评价体系，但在与专家小组讨论如何制定岗位评价标准时，大家各执一词，使他一筹莫展。【2013年5月三级真题】 请结合本案例，回答以下问题 （1）岗位评价指标的计量标准由哪些基础标准组成？ （2）在制定岗位评价指标的计分标准时，可采用几种计分标准和方法？ 简答题 1分

295、下表是某机械制造企业2008年1~3月企业人工成本支出的统计表。请您完成下列任务 （1）指出各项人工成本的列支科目并填写在（丙）栏内。 （单位：万元） 序号 工业企业人工成本构成（甲） 金额（乙） 列支科目（丙）1 产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴 520 2 产品生产人员的员工福利费 41.6 3 生产单位管理人员工资24 4生产单位管理人员的员工福利费2 5劳动保护费18 6工厂管理人员工资120 7工厂管理人员的员工福利费188 8员工教育经费36 9养老、医疗、失业、工伤和生育保险费188 10销售部门人员工资210 11销售部门人员的员工福利费16 12技工学校经费360 13工会经费44 14员工集体福利设施费36 合计 （2）分别核算出该企业2008年1~3月的人工成本，在制造费用、管理费用和公益金中所列支的金额。 简答题 1分

296、简述影响企业员工薪酬水平的主要因素。 简答题 1分

297、简述岗位评价指标的构成。 简答题 1分

298、简述人工成本的概念、构成和影响因素。 简答题 1分

299、WH建筑公司曾经在一线工人和经营人员中率先实行工资全额浮动，获得了不错的效果。为了进一步激发二线工人、技术人员及分厂管理人员的积极性，公司宣布全面实行工资全额浮动。决定宣布后，连续两天，技术部门几乎无人画图，大家议论纷纷，抵触情绪很大。实行工资全额浮动后，技术人员的月收入包括：基本生活补贴和按当月完成设计任务的工程产值提取的设计费。如玻璃幕墙设计费，按工程产值的0.27%提成，即如果设计的工程产值达100万元，可提成设计费2700元。当然，技术人员除了绘制工程设计方案图和施工图，还必须作为技术代表参与投标，负责计算材料用量以及加工、安装现场的技术指导和协调工作。 分配政策的改变使技术部各小组每日完成的工作量有较大幅度提高。然而，随之而来的是，小组里出现了争抢任务的现象，大家都想搞产值高、难度小的工程项目设计，而难度大或短期内难见效益的技术开发项目备受冷落。尽管技术组组长总是尽可能公平地安排设计任务，平衡大家的利益，但是意见还是一大堆。各小组内人心浮动，好几个人有跳槽的意向，新分配来的大学生小王干脆不辞而别。 【2011年11月三级真题】请回答以下问题 （1）在技术部门实行浮动工资制应考虑哪些因素？ （2）工资全额浮动在WH公司的技术部门失灵的原因是什么？ 简答题 1分

300、某公司是一家加工企业，三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入2003年以后，由于激烈的市场竞争，迫使公司生产经营领域有所转向，公司主要产品的生产加工流程也根据需要重新作了调整。该公司自成立以来，在员工的薪酬方面一直秉持“对外具有市场竞争性”的原则。公司领导认为，在新的形势下需要制定一套更有效的薪酬制度。这套制度应根据劳动的差别适当拉开薪酬的差距，以有利于强化对员工的奖励作用，提高组织的凝聚力，促进员工队伍的建设。同时，员工不一定固定在一种岗位上，也可以适当进行调动。 请您根据上述资料，谈谈如何对现行的薪酬制度进行调整，才能达到该公司领导的要求。 简答题 1分

301、某企业岗位评价表5-7如下： 薪酬要素 权重 等级 一 二 三 四 五 知识经验 15 2 5 8 11 15 对决策的影响 15 2 5 8 11 15 监督管理 20 2 6 11 16 20 职责 15 3 6 9 12 15 解决问题的能力15 2 6 10 15 - 沟通 10 2 6 10 - - 工作环境 10 2 6 10 - - 合计 100 - - - - - 具体说明 （1）岗位评价总点值为800分，表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重； （2）岗位A经过评价，结果为：知识经验4等，对决策的影响3等，沟通1等，监督管理1等，职责4等，解决问题的能力4等，工作环境1等； （3）岗位B经过评价，结果为知识经验2等，对决策的影响1等，沟通1等，监督管理2等，职责2等，解决问题的能力2等，工作环境3等。 请你根据表中资料和说明，计算岗位AB的岗位评价结果。 简答题 1分

302、某公司成立于1999年，主要业务是生产、销售各式服装。目前公司有员工300余人，大多数为生产工人。企业的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此企业的价值观强调质量第一，公司在人力资源管理方面起步较晩，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出，而且企业支付能力不是很高。在早期，公司人员较少，领导仅凭双眼、一支笔都可以分清楚给谁多少工资。但随着人员数量的增加，现在靠过去的老办法显然不行了，这样做带有很大的个人色彩，公平性、公正性、对外的竞争性就更谈不上了。 请结合本案例说明应当掌握哪些基本依据，才能制定出合理的薪酬管理制度？ 简答题 1分

303、简述岗位测评信度和效度检查。 简答题 1分

304、某公司上年度相关费用如表5-6所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。【2008年5月三级真题】 请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。 数额/万元 在岗员工工资总额2300 不在岗员工工资总额81 企业高管分红260 社会保险费用678 福利费用219 教育经费44 劳动保护费用58 住房费用127 工会经费30 招聘费用22 解聘费用21 简答题 1分

305、表5-3是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表。【2012年5月三级真题】 （1）请指出人工成本各项目的列支渠道（科目）并填写在表5-3（丙）栏内。 （2）请分别核算出该企业2012年一季度人工成本在制造费用、管理费用、销售费用和公益金中所列支的金额。 序号 企业人工成本构成（甲）金额（乙）列支渠道（科目）（丙）产品生产人员工资、奖金、贴和补贴720 （2）产品生产人员的员工福利费31.6 （3）生产单位管理人员工资26.4 （4）产单位管理人员的员工福利费3 （5）厂管理人员工资130 （6）厂管理人员的员工福利费12 （7）销售部门人员工资200 （8）销售部门人员的员工福利费18 （9）员工教育经费38 （10）养老、医疗、失业、工伤和生育保险费160 （11）劳动保护费 19 （12）工会经费33 （13）员工集体福利设施费39 合计1430 简答题 1分