1、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。 单选题 1分

2、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以分为()伤残等级。 单选题 1分

3、用人单位延长工作时间，一般每日不得超过()小时 单选题 1分

4、劳动合同管理制度的内容不包括() 单选题 1分

5、下列哪项不属于员工满意度调查的内容() 单选题 1分

6、员工满意度调查确定的调查对象不包括() 单选题 1分

7、以下哪项不属于按劳动标准的功能划分的标准() 单选题 1分

8、在哺乳期工作的女职工适用()工作时间 单选题 1分

9、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效 单选题 1分

10、确定最低工资标准一般考虑的因素不包括() 单选题 1分

11、不属于劳动纪律结构的是() 单选题 1分

12、工会组织和职工代表与企业法定代表人就双方关切的问题相互提问和解答的是() 单选题 1分

13、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构 单选题 1分

14、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。 单选题 1分

15、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。 单选题 1分

16、平等协商的职工代表经()产生 单选题 1分

17、职工参与企业民主管理的形式不包括() 单选题 1分

18、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是() 单选题 1分

19、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()。 单选题 1分

20、()是由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。 单选题 1分

21、以下哪种岗位适合用不定时工作时间() 单选题 1分

22、以下关于集体合同的说法不正确的是()。 单选题 1分

23、()是指造成10人以上30人以下，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒）或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。 单选题 1分

24、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为() 单选题 1分

25、国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准是()。 单选题 1分

26、员工满意度调查中，调查对象不包括()。【2012年5月三级真题】 单选题 1分

27、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。 单选题 1分

28、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()。 单选题 1分

29、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()。 单选题 1分

30、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。 单选题 1分

31、()规定的标准为最低劳动标准 单选题 1分

32、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同自行生效。 单选题 1分

33、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内做出工伤认定 单选题 1分

34、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与()两类 单选题 1分

35、下列选项中属于职业卫生标准的是()。 单选题 1分

36、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容 单选题 1分

37、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是()。 单选题 1分

38、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行() 单选题 1分

39、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。 单选题 1分

40、双方当事人可以自调解协议生效之日起()日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。 单选题 1分

41、劳动功能障碍分为()伤残等级，最重的为-级。 单选题 1分

42、职工代表大会的代表每()年改选一次。 单选题 1分

43、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括() 单选题 1分

44、劳动争议调解委员会主任由()担任 单选题 1分

45、劳动争议处理是()协调 单选题 1分

46、我国劳动立法规定集体合同为()合同，期限为()。() 单选题 1分

47、下列各项不属于特种作业的是()。 单选题 1分

48、正式通报的优点不包括()。【2013年5月、2010年5月三级真题】 单选题 1分

49、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是()。 单选题 1分

50、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在()由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查 单选题 1分

51、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有()。 单选题 1分

52、集体合同在履行过程中，()应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度 单选题 1分

53、职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席 单选题 1分

54、集体合同是() 单选题 1分

55、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。 单选题 1分

56、下列选项中不属于职工代表大会职权的是() 单选题 1分

57、()不属于目标型调查法 单选题 1分

58、下列纠纷中，属于劳动争议的是()。 单选题 1分

59、()是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体 单选题 1分

60、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是()。 单选题 1分

61、员工满意度调査的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调査结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()。【2013年5月三级真题】 单选题 1分

62、我国法定集体合同的附件主要是()。 单选题 1分

63、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。 单选题 1分

64、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是()。 单选题 1分

65、根据劳动法的规定，()由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。 单选题 1分

66、以下关于工作时间的说法错误的是() 单选题 1分

67、用人单位应在最低工资标准发布后()日内将该标准向本单位全体劳动者公示 单选题 1分

68、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。【2013年5月三级真题】 单选题 1分

69、()是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。 单选题 1分

70、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。 单选题 1分

71、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起()日内做出工伤认定。 单选题 1分

72、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()。【2012年11月三级真题】 单选题 1分

73、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即() 单选题 1分

74、进行信息沟通的第一步是() 单选题 1分

75、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()。【2012年5月三级真题】 单选题 1分

76、()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。 单选题 1分

77、集体合同中()的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中 单选题 1分

78、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息()天以上的失能伤害 单选题 1分

79、()是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程 单选题 1分

80、以下关于最低工资标准的说法错误的是()。【2011年11月三级真题】 单选题 1分

81、()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。 单选题 1分

82、在受理调解申请之日起()日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的仲裁时效重新计算。 单选题 1分

83、下列选项中不属于按照劳动争议标的划分的劳动争议是()。 单选题 1分

84、平等协商的职工代表经()选举产生。 单选题 1分

85、以下关于劳动争议的说法正确的是() 单选题 1分

86、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()。【2012年11月三级真题】 单选题 1分

87、()是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。 单选题 1分

88、处理劳动争议的正确程序是()。 单选题 1分

89、下列各项不属于劳动管理表单的是() 单选题 1分

90、劳动争议处理的原则不包括() 单选题 1分

91、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额。则该地区月最低工资标准为()。 单选题 1分

92、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。 单选题 1分

93、在各种形式的劳动标准中，()劳动标准居于核心地位。 单选题 1分

94、集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送()审查。 单选题 1分

95、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为() 单选题 1分

96、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起()日内结束 单选题 1分

97、下列关于集体协商和平等协商的不同，说法错误的是() 单选题 1分

98、员工沟通的第一步是() 单选题 1分

99、下列关于集体合同的说法不正确的是()。【2012年11月三级真题】 单选题 1分

100、延长工作时间是指超过()长度的工作时间。 单选题 1分

101、最低工资标准每()年至少调整一次。 单选题 1分

102、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。 单选题 1分

103、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是() 单选题 1分

104、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。 单选题 1分

105、下列各项中，()属于管理类劳动标准。 单选题 1分

106、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()。 单选题 1分

107、()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动 单选题 1分

108、停工留薪期一般不超过()个月。 单选题 1分

109、()是企业职工行使民主管理的基本形式。 单选题 1分

110、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。 单选题 1分

111、()是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估分析并提出相关判断。 单选题 1分

112、下列选项中属于劳动安全工程标准的是() 单选题 1分

113、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。 单选题 1分

114、下列选项中属于管理类劳动标准的是()。 单选题 1分

115、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。【2011年11月、2010年5月三级真题】 单选题 1分

116、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种()。 单选题 1分

117、()是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。 单选题 1分

118、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 单选题 1分

119、下列关于调解的特点说法不正确的是()。 单选题 1分

120、符合劳动立法规定集体合同期限的是()。 单选题 1分

121、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()元。 单选题 1分

122、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的() 单选题 1分

123、()是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。 单选题 1分

124、()是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。 单选题 1分

125、下列情形中不应当被认为是工伤的是()。 单选题 1分

126、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起()日内作出劳动能力鉴定结论。 单选题 1分

127、()是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。 单选题 1分

128、职工一方当事人人数为()人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。 单选题 1分

129、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()。 单选题 1分

130、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，()享受工伤医疗待遇。 单选题 1分

131、职工参与企业的民主管理的形式有多种，其中不属于其形式的是() 单选题 1分

132、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构【2013年5月三级真题】 单选题 1分

133、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是() 单选题 1分

134、下列关于劳动标准的说法错误的是() 单选题 1分

135、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别 单选题 1分

136、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。 单选题 1分

137、()是企业高层管理人员充分了解情况、掌握管理实际进程的工具。【2012年11月三级真题】 单选题 1分

138、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。 单选题 1分

139、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。 单选题 1分

140、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在()的失能伤害为轻伤。 单选题 1分

141、()应承担法律责任。 单选题 1分

142、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少()名，并确定一名首席代表。 单选题 1分

143、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。 单选题 1分

144、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。【2011年11月、2010年5月三级真题】 单选题 1分

145、职工因工致残退出工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()个月的本人工资。 单选题 1分

146、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()。【2013年11月、2013年5月、2010年5月三级真题】 单选题 1分

147、关于工伤和工伤事故的分类，下列说法错误的有()。 单选题 1分

148、下列选项中不属于平等协商的形式的是()。 单选题 1分

149、()是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令，执行、反馈的信息系统。【2011年11月三级真题】 单选题 1分

150、关于集体合同，下列表述正确的是() 单选题 1分

151、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的()协调。 单选题 1分

152、例会制度的优点不包括()。 单选题 1分

153、职工民主管理是一种管理关系中的()协调。 单选题 1分

154、劳动行政部门在收到集体合同的()内未提出异议的，自第16日起，集体合同自行生效。 单选题 1分

155、以下关于标准信息载体的说法错误的是()。 单选题 1分

156、我国的集体合同体制以()为主导体制。 单选题 1分

157、一般形式是提出问题，设定问题的若千个答案，由被调查者进行选择的调查方法是() 单选题 1分

158、()不属于劳动争议的标的。 单选题 1分

159、职工代表对()的职工负责 单选题 1分

160、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后()日内未提出修订意见的，视为同意。 单选题 1分

161、我国集体劳动合同体制以()为主导体制。 单选题 1分

162、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。 单选题 1分

163、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。 单选题 1分

164、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行()，然后向上一级传输。 单选题 1分

165、下列选项中不属于劳动争议调解的特点是（）。 单选题 1分

166、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择 单选题 1分

167、最低工资标准由()规定 单选题 1分

168、集体合同的主件是() 单选题 1分

169、集体合同由()代表职工与企业签订。 单选题 1分

170、以下事故中，属于重大事故的是() 单选题 1分

171、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的企业民主管理制度。 单选题 1分

172、职工因工致残被鉴定为()，应当退出工作岗位，保留劳动关系。 单选题 1分

173、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的企业民主管理制度是()。 单选题 1分

174、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍 单选题 1分

175、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的()。 单选题 1分

176、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。 单选题 1分

177、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。 单选题 1分

178、标准信息载体有() 多选题 1分

179、限制延长工作时间的措施包括() 多选题 1分

180、国家实行最低工资制度的基本出发点是() 多选题 1分

181、按劳动争议标的划分，劳动争议可分为() 多选题 1分

182、在（）情况下，劳动者应当被认定为工伤 多选题 1分

183、以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是()。 多选题 1分

184、以下属于劳动合同管理制度内容的有() 多选题 1分

185、职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，具体形式包括() 多选题 1分

186、集体合同与劳动合同的区别在于()。 多选题 1分

187、劳动纪律中的岗位规则包括的内容有() 多选题 1分

188、员工满意度调查的内容有()。 多选题 1分

189、用人单位内部劳动规则具有效力的有效要件是()。 多选题 1分

190、下列选项中属于职业病的是()。 多选题 1分

191、集体合同与一般协议的相同特点有()。【2013年5月、2010年5月三级真题】 多选题 1分

192、按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。 多选题 1分

193、劳动纪律的主要内容包括()。 多选题 1分

194、劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括()。【2012年5月三级真题】 多选题 1分

195、劳动岗位规范包括()等。 多选题 1分

196、劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是() 多选题 1分

197、用人单位内部劳动规则的特点包括() 多选题 1分

198、()属于职业安全卫生个人防护用品管理台账。【2011年11月三级真题】 多选题 1分

199、劳动合同管理制度的内容包括()。【2012年11月三级真题】 多选题 1分

200、在()情况下，劳动者应当被认定为工伤。 多选题 1分

201、劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括() 多选题 1分

202、一般协议的特点包括()。 多选题 1分

203、按照劳动标准的对象分类，劳动标准的横向结构可以划分为()。 多选题 1分

204、属于集体合同中的过渡性规定的有()。【2012年11月三级真题】 多选题 1分

205、平等协商与集体协商的主要区别是()。 多选题 1分

206、人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括()。【2012年11月三级真题】 多选题 1分

207、下列说法正确的是()。 多选题 1分

208、下列关于集体合同的说法正确的有()。 多选题 1分

209、以下属于集体合同中过渡性规定的有() 多选题 1分

210、在()情形下用人单位可以代扣劳动者工资。 多选题 1分

211、下列选项中属于特种作业范围的是() 多选题 1分

212、劳动争议贯彻自愿原则，具体包括()。 多选题 1分

213、下列选项中属于集体合同特点的是() 多选题 1分

214、确定最低工资标准的通用方法不包括()。 多选题 1分

215、劳动保护费用的分类包括()。 多选题 1分

216、企业劳动关系管理决策可以分为() 多选题 1分

217、以下属于以劳动标准文件的表现形式划分的是()。 多选题 1分

218、劳动保护费用包括()。 多选题 1分

219、集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括() 多选题 1分

220、正式通报的优点是()。 多选题 1分

221、与企业内部操作相比，专业调研公司参与员工满意度调查的优势是() 多选题 1分

222、集体合同的特征包括()。 多选题 1分

223、集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，() 多选题 1分

224、制定劳动纪律，应当符合的要求是()。 多选题 1分

225、工资支付的一般规则为()。【2012年11月三级真题】 多选题 1分

226、制定用人单位内部劳动规则必须遵循() 多选题 1分

227、劳动纪律的内容包括()。【2013年5月、2010年5月三级真题】 多选题 1分

228、如何降低沟通的障碍和干扰()。 多选题 1分

229、政府劳动行政部门审核集体合同时企业需报送的材料包括() 多选题 1分

230、劳动合同管理制度包括()。 多选题 1分

231、下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是() 多选题 1分

232、劳动纪律的制定应当符合()等方面的要求 多选题 1分

233、以下属于劳动保护费用的有() 多选题 1分

234、提出工伤认定申请需提交的材料包括() 多选题 1分

235、集体合同与一般协议一样，也具有()等特征。 多选题 1分

236、按照损伤程度可以把工伤划分为() 多选题 1分

237、集体合同的形式可以分为() 多选题 1分

238、职工民主管理是一种()。 多选题 1分

239、新员工实行的三级安全卫生教育是()。 多选题 1分

240、集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要内容包括()。 多选题 1分

241、平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于()。【2013年5月三级真题】 多选题 1分

242、员工满意度调查方法通常为() 多选题 1分

243、下列关于用人单位内部劳动规则叙述正确的有()。 多选题 1分

244、在()情况下，劳动者视同工伤。 多选题 1分

245、调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，具体包括()。【2011年11月三级真题】 多选题 1分

246、目前我国职工参与管理的形式主要是()。 多选题 1分

247、雇员参与民主管理的形式多种多样，包括() 多选题 1分

248、下列关于各类标准工作时间的计算错误的有() 多选题 1分

249、企业民主管理制度的基本形式包括()。 多选题 1分

250、工作时间的法律范围包括()。 多选题 1分

251、关于劳动标准，下列说法正确的是() 多选题 1分

252、用人单位内部劳动规则包括()。 多选题 1分

253、以下属于集体合同中的一般性规定的有()。 多选题 1分

254、调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行()的有效形式。 多选题 1分

255、用人单位内部劳动规则制定的程序包括() 多选题 1分

256、下列关于劳动争议的说法正确的是()。 多选题 1分

257、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。 多选题 1分

258、调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于()。 多选题 1分

259、()属于集体合同中劳动条件标准部分的内容。【2011年11月三级真题】 多选题 1分

260、劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有() 多选题 1分

261、职工代表大会的职权表现在()。【2012年11月三级真题】 多选题 1分

262、下列选项中属于非强制性劳动标准的是()。 多选题 1分

263、工伤认定申请表应当包括()。【2013年5月三级真题】 多选题 1分

264、订立集体合同应当遵循的原则包括()。 多选题 1分

265、限制延长工作时间的措施包括()。 多选题 1分

266、生活自理障碍分为三个等级，具体为()。 多选题 1分

267、较大事故的划分标准为()。 多选题 1分

268、职工代表大会依法享有()权力 多选题 1分

269、关于劳动标准说法正确的是() 多选题 1分

270、企业劳动争议调解委员会由()组成。 多选题 1分

271、例会制度的优点是() 多选题 1分

272、劳动者应当被认定工伤的情形包括()。【2011年11月、2010年5月三级真题】 多选题 1分

273、目标型调查问卷的方法有() 多选题 1分

274、集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为()。 多选题 1分

275、根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为() 多选题 1分

276、用人单位内部劳动规则的其他制度包括()。【2012年5月三级真题】 多选题 1分

277、简要说明标准工作时间的定义以及限制延长工作时间的措施。（14分） 简答题 1分

278、集体合同制度在协调劳动关系中的重要意义是什么？订立集体合同应遵守哪些原则？ 简答题 1分

279、某员工月度标准工资为3600元，5月份工作时间为：五一节加班一天半，休息日加班一天，其他时间加班两天。如果不考虑个人所得税和各项保险，则该员工五月份实发工资为多少？ 简答题 1分

280、简述集体协商与平等协商的区别。 简答题 1分

281、简述工作时间的种类。 简答题 1分

282、2013年8月31日和9月27日，张明、李伟、王磊这3名职工分别提出了辞职申请，经A公司批准，双方解除了劳动关系。此后，A公司在一家网站上发现北京某经贸发展有限公司出现了与本公司相同的照片及图片，其商业模式、商业计划也与本公司相同，而这些属于本公司的商业秘密，A公司经调查认定是这3名职工所为，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉。A公司称，这3名职工所到的北京某经贸发展有限公司与A公司的业务相似，给A公司造成了一定的损失。张明、李伟、王磊违反双方签订的保密合同，泄露本公司的商业秘密，对所造成经济损失，应承担赔偿责任。 请问仲裁委员会会支持A公司的申诉请求吗？为什么？ 简答题 1分

283、2013年1月小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资是4000元。公司于2013年3月20日做出一项决定，从全体职工的工资中抽出20%作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将不予发放。从2013年4月起，小张每月领到3200元的工资。为此，小张于2013年6月3日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （1）请分析说明该公司的做法是否合法。 （2）根据现行的法律规定，小张可以得到补偿吗？ 简答题 1分

284、2005年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后，被工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身为农民工的李某失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下，他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。【2010年5月三级真题】请回答下列问题： （1）李某的要求是否有法律依据？ （2）根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇？ 简答题 1分

285、2010年10月8日，于某通过招工考试被录用为某商场营业员，双方当事人签订劳动合同，约定聘用期3年，并明确试用期从2010年10月10日开始。于某上岗后，工作表现不错，得到主管和同事的一致好评。 2011年5月初，该商场又从社会公开招聘女营业员50名。2011年7月7日，商场同时以试用期不符合录用条件为由解聘了30名女营业员，于某也接到了商场人事部的解聘通知。当日下午，于某到商场人事部质询，人事部负责人出示了2010年10月招聘女营业员的广告，其中规定，应聘者身高应在165厘米以上。于某身高只有160厘米，但在笔试和面试时表现都非常出色，当时商场开业在即，怕一时招不到合适人选，因此录用于某为营业员。于某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位履行原劳动合同。【2013年5月三级真题】 请结合本案例进行评析。 简答题 1分

286、李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。 2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗，但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作，李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。【2011年5月、2007年5月三级真题】 请分析本案例指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规？应该如何正确解决？ 简答题 1分

287、去年6月初甲公司代表与工会代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于2000元。6月17日甲公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动行政部门登记、审查、备案，劳动行政部门在15日内未提出异议。该集体合同自行生效，并在公司内张榜公布。去年7月末，刘某到甲公司应聘并被录用。 公司于8月1日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1500元。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会订立了集体合同，约定员工每月工资不得低于2000元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司进行交涉，要求提高工资。 但公司始终不同意，刘某不服，在当年10月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求甲公司按照集体合同规定的月工资标准2000元履行劳动合同，并补足去年8月至10月低于集体合同约定的月工资标准的部分劳动报酬。请您对本案例做出评析。 简答题 1分

288、平等协商与集体协商的区别体现在哪几个方面？ 简答题 1分

289、张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同，并被安排在物流公司下设的分公司工作，工资由分公司发放。2006年6月，物流公司根据上级指示“清退”了张先生，但未办理任何手续。张先生在同年7月又继续在物流公司的分公司上班，按月领取劳动报酬，但是未签订劳动合同，直到2008年12月31日分公司口头传达了物流公司领导的指示，不准他再到分公司上班。张先生被迫离开了分公司。2009年1月张先生到当地劳动争议仲裁委员会，以物流公司申请人申请仲裁，要求物流公司补签无固定期限劳动合同，补缴其工作期间的各项社会保险费，并支付2008年1月至12月的双倍工资。但物流公司否认双方存在劳动关系，认为张先生只是分公司的临时工，并出具了公司全体人员的花名册及工资表，花名册和工资表中的确没有张先生的名字。请结合本案例，根据我国劳动法律法规，阐述当地劳动争议仲裁机构应如何作出裁决。 简答题 1分

290、简要说明标准工作时间的定义以及限制延长工作时间的措施。【2012年5月三级真题】 简答题 1分

291、请简要说明集体合同签订的程序。 简答题 1分

292、简述用人单位内部劳动规则的内容。 简答题 1分

293、旭日化工厂是一家大型企业，工厂拥有职工一千多人，职工代表大会有三十来人，近期正忙于起草待签订的集体合同。工人们看过环境保护部门的检测报告，知道厂里的生产条件不合格，对工人身体有危害。但厂领导允诺，今年厂里有困难，暂时没有闲散资金改善，明年签集体合同时再涉及工作条件的内容。之后职工代表大会与厂方协商一致，决定先签署集体合同。没想到，过了一星期，上面通知集体合同未通过，必须修改，主要原因就是劳动条件部分未达标。工人们都很高兴，说差点让厂里给蒙了。 问题： （1）集体合同须经什么部门审查才能通过？ （2）简述集体合同的签订程序。 简答题 1分

294、如何降低沟通障碍和干扰及实现沟通方法？ 简答题 1分

295、王某是D公司劳动合同制工人，在粉笔车间工作，该车间在生产中产生大量粉尘，环境极差。2012年2月，经职业病诊断机构诊断后，王某被确诊为患有尘肺病，住院3个月后出院上班。出院时，医院根据诊断要求王某不要再从事原岗位劳动了。王某返回D公司后，向人力资源部提出要求调离原岗位。但人力资源部2个月后仍没有为其更换工作岗位。当王某再次催促人力资源部领导为其调动工作岗位时，人力资源部以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。王某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位 劳动争议仲裁委员会受理后，经过调查了解，王某在产生粉尘的工作岗位工作多年，被确诊为尘肺病，有医院诊断的诊断书。尘肺病属职业病。医院认为王某不宜再以事原岗位工作，建议D公司为其调整工作岗位，这是职业病人的合理要求。劳动争议仲裁委员会认为，王某在确诊患有尘肺病后，D公司人力资源部仍要求其继续从事有毒有害工种违反了职业病保护规定是违法的，故裁定D公司为王某调换工作岗位 根据上述材料分析劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确？为什么？ 简答题 1分

296、简述工伤保险待遇的主要内容。 简答题 1分

297、吕某于2003年8月到某汽车俱乐部工作，双方没有签订劳动合同。吕某任汽车修理工，每月工资为1000元。2003年9月25日，吕某在工作中铁屑飞入左眼受伤，经专科医院检查，诊断为“左眼外伤性白内障、左眼内异物、左角膜裂伤”。 2004年8月30日，吕某经所在区劳动鉴定委员会鉴定为工伤十级伤残。2004年9月17日吕某因工伤赔偿问题向所在区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求该汽车俱乐部向其赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、拖欠工资以及仲裁费用等共计3万余元。 2004年10月16日，双方经区劳动争议仲裁委员会调解达成了协议。按照协议，自本调解书生效之日起7日内，俱乐部向吕某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共9000元，吕某自愿放弃其他申诉请求。之后俱乐部向吕某支付了9000元，吕某将工伤证交回，双方解除劳动关系。2006年4月15日吕某左眼视力突然下降，到眼科医院治疗，被医院确诊为“左视网膜脱离需植入人工晶体”。 2006年6月16日，区劳动争议仲裁委员会作出裁决，吕某不服裁决，遂向区人民法院起诉。在审理过程中，根据吕某申请。经双方当事人一致同意，委托当地法庭科学技术鉴定研究所对吕某的伤情进行了鉴定。其结论为：被鉴定人吕某左眼视网膜脱离与其2003年外伤有直接因果关系；被鉴定人吕某的伤残程度为七级。吕某支付了1600元的鉴定费。2006年4月15日至2006年9月间，吕某在眼科医院花费检查费、住院费、医药费共计9945.31元，交通费650元。本案在审理过程中，汽车俱乐部没有提供吕某离开该汽车俱乐部后再次受伤的证据，陆某提出该俱乐部应当按照2006年以后工伤的相关标准进行赔偿。 请结合本案例，分析说明一审法院应当如何做出合法公正的裁决。 简答题 1分

298、简要说明签订集体合同的程序。【2009年11月三级真题】 简答题 1分

299、简述因签订集体合同发生争议的处理方法。 简答题 1分

300、某企业向社会招聘名销售主管，梁先生前往应聘，双方协商洽谈中，梁先生向企业提交了以往在多个企业担任过销售主管的书面材料。企业对梁先生的工作经历相当满意，于是双方协商签订了劳动合同。合同规定：企业聘用梁先生为销售主管，试用期3个月；梁先生全权负责企业销售业务，并对销售部人员的聘用享有决定权。劳动合同签订后，企业即要求梁先生上班工作。 2个月以后，该企业经过调查发现，梁先生所说的在多个企业担任过销售主管纯属虚构。为了避免梁先生继续工作可能产生的问题，企业当即作出了与梁先生解除劳动合同的决定。双方因此发生劳动争议。请结合本案例，对本案的焦点，企业作出决定的合法性以及争议处理作出分析说明。 简答题 1分

301、简要说明员工满意度调查的基本步骤。【2009年5月三级真题】 简答题 1分

302、说明劳动争议处理的原则与程序。 简答题 1分

303、劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？【2008年11月三级真题】 简答题 1分

304、李强打开公司发给他的《劳动合同续订意向书》，见上面写道：“公司与你之间的劳动合同将于下月底期限届满。公司希望与你再续订为期3年的劳动合同，不知你意下如何？请慎重考虑后，告知人事部。” 李强作为某中外合资企业的华东区销售经理，年轻有为，工作能力极强，其个人的销售额占华东区销售收入的50%，因此，公司领导对他十分赏识，很希望与李强续订劳动合同。可是，李强由于另一公司已经向他发出正式邀请，因此不想续约。于是李强拨通了公司人事经理的电话：”非常感谢公司对我的好意，但我已决定不与公司再续订劳动合同了，请在我合同到期之前，为我办理离职手续。”人事经理一听，李强的口气很坚决，也就没说挽留的话，立即安排有关人员，开始为李强办理工作交接。 总经理要求李强在走之前的最后一个月，将他的销售客户中对公司尚有欠款的厂家列出清单，并尽可能再去催要，争取收回这些欠款。根据总经理这一要求，李强经过30多天的努力，收回了大部分欠款，只有一笔2.5万元的欠款没有收回，原因是：这笔欠款来自山东省济宁市的一家企业，该企业的营业场所已经搬迁，李强在济宁反复寻找，也没找到这家企业的新地址。无奈之下李强只好回来，将该企业的欠款情况及相关证据交给了公司总经理，同时建议，以后可以派人再去寻找并催要欠款。总经理听完李强的汇报，说道：“因为是你向这家企业销售了产品，但最终却没把货款收回来，公司准备扣发你最后一个月的工资。” 李强解释说：”可我是因为劳动合同到期终止，不在公司继续工作了，才无法继续做这个收款工作，而且，我已经将详细的资料提供给公司，公司完全可以让其他人接替我的工作”。“但是从现在的情况看，将来找到这家企业并收回2.5万元欠款是将来的事情。收不回这笔欠款，就是公司的损失，而这个损失，就应该由你来赔偿。所以公司决定扣发你这月的工资。你不要觉得委屈，其实，只扣你一个月工资，没让你赔款，已经是便宜你了。”李强离开公司那天，公司果然扣发了他的当月工资。 问题 你认为该公司扣发李强工资的做法妥当吗？为什么？ 简答题 1分

305、某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同，合同规定试用期为6个月，试用期每月工资人民币850元，试用期满后每月1000元。当地规定的服务业最低工资标准为每月900元。杨某从去年7月5日至10月8日一直在酒店上班，按规定提供了正常服务。10月9日，杨某看到另一家宾馆招收女服务员，月工资为1200元，奖金另发。10月20日，杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部提出辞职申请，并要求酒店补付所欠工资。人事部经理当场拒绝并报至总经理高某，高某认为杨某等人故意拆台，决定不支付9月份工资。杨某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 请结合相关法律法规对本案件进行剖析。 简答题 1分

306、职工代表大会的职权是什么？ 简答题 1分