1、劳动力供给量对工资率变动的反应程度是指（ ）。 单选题 1分

2、（ ）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。 单选题 1分

3、（ ）是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法。 单选题 1分

4、奖励不包括（ ）。 单选题 1分

5、下列关于集体合同错误的说法是（ ）。 单选题 1分

6、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定。 单选题 1分

7、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ）就是消费的支付能力。 单选题 1分

8、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。 单选题 1分

9、（ ）不属于劳动关系法。 单选题 1分

10、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 单选题 1分

11、（ ）是指已经获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一个部分。 单选题 1分

12、（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 单选题 1分

13、（ ）是指团队生存、改进和适应变化着的环境能力。 单选题 1分

14、在管理内容上，现代人力资源管理（ ）。 单选题 1分

15、下列关于现代企业人力资源的说法，不正确的是（ ）。 单选题 1分

16、（ ）是劳动权的核心 单选题 1分

17、（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。 单选题 1分

18、（ ）不是面试前应该做的准备工作。 单选题 1分

19、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。 单选题 1分

20、面试的开始阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。 单选题 1分

21、（ ）使员工感觉到企业在招聘人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。 单选题 1分

22、（ ）是一个单位或组织中能级最低的层次。 单选题 1分

23、（ ）是针对被测者明显的行为，实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。 单选题 1分

24、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（ ）。 单选题 1分

25、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。 单选题 1分

26、（ ）信息是指培训的实施与要求在时间上是否相对应。 单选题 1分

27、虚拟培训的优点不包括（ ） 单选题 1分

28、特别任务法常用于（ ）。 单选题 1分

29、专题讲座法的优点不包括（ ）。 单选题 1分

30、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（ ）。 单选题 1分

31、（ ）不属于案例研究法。 单选题 1分

32、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（ ）。 单选题 1分

33、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。 单选题 1分

34、绩效管理的最终目标是（ ）。 单选题 1分

35、（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 单选题 1分

36、（ ）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。 单选题 1分

37、（ ）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。 单选题 1分

38、（ ）即在绩效管理活动的过程中根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。 单选题 1分

39、（ ）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属成员工作绩效实际存在的差距和不足。 单选题 1分

40、结果导向型考评方法不包括（ ） 单选题 1分

41、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（ ）。 单选题 1分

42、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。 单选题 1分

43、下列关于短文法的说法，错误的是（ ） 单选题 1分

44、（ ）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。 单选题 1分

45、企业员工工作总额管理不包括（ ）。 单选题 1分

46、（ ）通常指员工所获得的全部报酬。 单选题 1分

47、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ） 单选题 1分

48、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（ ） 单选题 1分

49、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（ ）的原则。 单选题 1分

50、下列选项中属于薪酬的直接形式是（ ）。 单选题 1分

51、新成立的单位应当自成立之日起（ ）内办理住房公积金缴存登记。 单选题 1分

52、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。 单选题 1分

53、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（ ）。 单选题 1分

54、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。 单选题 1分

55、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。 单选题 1分

56、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（ ） 单选题 1分

57、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ） 单选题 1分

58、停工留薪期一般不超过（ ） 单选题 1分

59、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。 单选题 1分

60、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。 单选题 1分

61、人们社会生活中的一个最为基本的事实是通过（ ）以满足自身的需要。 单选题 1分

62、广告媒体的总体特点不包括（ ） 多选题 1分

63、下列对笔试法的描述正确的是（ ）。 多选题 1分

64、劳动纪律的内容包括（ ）。 多选题 1分

65、政府购买的具体项目包括（ ） 多选题 1分

66、对就业总量影响最大的宏观调控政策有（ ）。 多选题 1分

67、下列属于劳动权的有（ ） 多选题 1分

68、企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。 多选题 1分

69、满足成就感的行为可以是（ ）。 多选题 1分

70、满足地位需要的行为可以是（ ）。 多选题 1分

71、人力资本的特征包括（ ）。 多选题 1分

72、现代化的人力资源管理在企业中的主要作用有（ ）。 多选题 1分

73、（ ）属于外部招聘方法 多选题 1分

74、广告媒体的总体特点包括（ ） 多选题 1分

75、非结构化面试的优点包括（ ）。 多选题 1分

76、在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（ ）。 多选题 1分

77、培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（ ）。 多选题 1分

78、培训中心的工作档案应包括的内容有（ ）。 多选题 1分

79、参与式培训法是受训者在与培训者的互动学习中，具体形式包括（ ） 多选题 1分

80、下列各选项属于上岗培训情况的有（ ）。 多选题 1分

81、下列关于讲授法的说法，正确的是（ ）。 多选题 1分

82、敏感性训练法适用于（ ）。 多选题 1分

83、研讨法的优点包括（ ）。 多选题 1分

84、建立员工申诉系统，主要功能应包括（ ）。 多选题 1分

85、（ ）可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。 多选题 1分

86、下列关于关键事件的说法，正确的有（ ）。 多选题 1分

87、为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（ ）。 多选题 1分

88、由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾为（ ）。 多选题 1分

89、绩效管理调查问卷的内容包括（ ）。 多选题 1分

90、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的（ ）。 多选题 1分

91、确定岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。 多选题 1分

92、福利管理的主要内容包括（ ）。 多选题 1分

93、核算人工成本的基本指标包括（ ）。 多选题 1分

94、下列选项中属于薪酬管理基本原则的有（ ） 多选题 1分

95、劳动的基本形态包括（ ）。 多选题 1分

96、在（ ）情况下，劳动者视同工伤。 多选题 1分

97、用人单位内部劳动规则的内容包括（ ）。 多选题 1分

98、员工满意度调查方法通常为（ ） 多选题 1分

99、政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（ ） 多选题 1分

100、平等协商与作为订立集体协商的区别在于（ ）。 多选题 1分