1、按要素类别分配社会总产品或收入，称为（ ）收入分配。 单选题 1分

2、“5S”活动包括（ ） 多选题 1分

3、（ ）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 单选题 1分

4、劳动力参与率是衡量、测度（ ）程度的指标。 单选题 1分

5、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于（ ） 单选题 1分

6、（ ）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。 单选题 1分

7、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（ ）的谋划与方略。 单选题 1分

8、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（ ） 单选题 1分

9、（ ）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。 单选题 1分

10、社会学习理论的创始人是（ ） 单选题 1分

11、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（ ）假设。 单选题 1分

12、（ ）不属于人力资源创新能力运营体系。 单选题 1分

13、（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石。 单选题 1分

14、下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是（ ） 单选题 1分

15、直线职能制是一种以（ ）结构为基础的组织结构形式。 单选题 1分

16、工作岗位分析是岗位人事规范的（ ） 单选题 1分

17、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（ ） 单选题 1分

18、劳动定额包括定额的制定、（ ）、统计分析和修订四个重要环节。 单选题 1分

19、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（ ） 单选题 1分

20、在审核（ ）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100％，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。 单选题 1分

21、采用内部招募的方法，在培训上有时并不经济，原因是（ ） 单选题 1分

22、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。 单选题 1分

23、诊断面试的目的在于（ ） 单选题 1分

24、（ ）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。 单选题 1分

25、下列关于多重淘汰式的说法错误的是（ ） 单选题 1分

26、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ） 单选题 1分

27、（ ）使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。 单选题 1分

28、下列不属于四六工作制的特点是（ ） 单选题 1分

29、实行单班制还是多班制，主要取决于（ ） 单选题 1分

30、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（ ） 单选题 1分

31、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ） 单选题 1分

32、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（ ） 单选题 1分

33、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ） 单选题 1分

34、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（ ） 单选题 1分

35、下列选项中，不属于培训课程设计的程序中设计内容的是（ ） 单选题 1分

36、36根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（ ） 单选题 1分

37、案例研究法是一种（ ）交流的培训方式。 单选题 1分

38、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为（ ） 单选题 1分

39、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（ ） 单选题 1分

40、（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。 单选题 1分

41、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为（ ） 单选题 1分

42、下列关于目标管理法的说法，不正确的是（ ） 单选题 1分

43、有效的信息反馈应具有真实性和（ ），才能保证绩效面谈的质量。 单选题 1分

44、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是（ ） 单选题 1分

45、一般来说，（ ）指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。 单选题 1分

46、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ） 单选题 1分

47、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（ ） 单选题 1分

48、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（ ） 单选题 1分

49、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是（ ） 单选题 1分

50、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（ ） 单选题 1分

51、下列关于住房公积金的做法正确的是（ ） 单选题 1分

52、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（ ） 单选题 1分

53、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是（ ） 单选题 1分

54、（ ）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。 单选题 1分

55、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（ ）支付劳动者工资。 单选题 1分

56、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（ ） 单选题 1分

57、我国劳动立法规定集体合同的期限为（ ） 单选题 1分

58、下列关于协商集体合同的说法错误的是（ ） 单选题 1分

59、下列关于调解委员会的说法，错误的是（ ） 单选题 1分

60、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（ ） 单选题 1分

61、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是（ ） 单选题 1分

62、在现代市场经济中，市场运作的主体是（ ） 多选题 1分

63、劳动力市场的制度结构要素包括（ ） 多选题 1分

64、劳动权受到国家的保障，具体体现为（ ） 多选题 1分

65、劳动法律关系的构成要素包括（ ） 多选题 1分

66、潜在竞争对手分析的进入障碍包括（ ） 多选题 1分

67、影响工作满意度的因素有（ ） 多选题 1分

68、下列选项中，属于领导行为权变理论的有（ ） 多选题 1分

69、目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有（ ） 多选题 1分

70、企业组织机构设置的原则包括（ ） 多选题 1分

71、在工作岗位分析的程序中，准备阶段的具体任务有（ ） 多选题 1分

72、劳动定额定期修订的步骤包括（ ） 多选题 1分

73、从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有（ ） 多选题 1分

74、核定用人数量时，比例定员法适用于（ ）的定员。 多选题 1分

75、人力资源费用支出控制的程序包括（ ） 多选题 1分

76、参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（ ） 多选题 1分

77、用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（ ） 多选题 1分

78、关于预测效度，下列说法正确的有（ ） 多选题 1分

79、按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为（ ） 多选题 1分

80、为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应。和工作效率下降的问题，一般可采用（ ）办法。 多选题 1分

81、内部培训资源包括（ ） 多选题 1分

82、培训评估方式的设计有（ ）方式。 多选题 1分

83、培训教学设计的基本内容包括（ ） 多选题 1分

84、学员构成这一参数通过学员的（ ）方面影响培训方法的选择。 多选题 1分

85、利用头脑风暴法的操作程序中，为了使大家能够畅所欲言，可以制定的规则有（ ） 多选题 1分

86、下列关于培训制度的贯彻执行，说法正确的是（ ） 多选题 1分

87、一个有效的绩效管理系统是通过（ ）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。 多选题 1分

88、关于绩效计划的实施下列说法正确的是（ ） 多选题 1分

89、下列关于直接指标法的特点描述不正确的是（ ） 多选题 1分

90、绩效申诉处理机构主要由（ ）组成。 多选题 1分

91、为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（ ） 多选题 1分

92、下列关于负向激励策略作用的说法正确的有（ ） 多选题 1分

93、企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ） 多选题 1分

94、下列关于岗位评价的说法正确的是（ ） 多选题 1分

95、在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（ ）标准。 多选题 1分

96、基本医疗保险费的征缴比例为（ ） 多选题 1分

97、序数表示法在调查活动中的优点是（ ） 多选题 1分

98、最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括（ ） 多选题 1分

99、下列关于劳动争议特征的说法正确的有（ ） 多选题 1分

100、以下（ ）情形不得认定为工伤或者视同工伤。 多选题 1分