1、资源的有限性称为资源的（ ） 单选题 1分

2、劳动力供给缺乏弹性表示为（ ） 单选题 1分

3、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（ ） 单选题 1分

4、劳动法的首要原则是（ ） 单选题 1分

5、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是（ ） 单选题 1分

6、影响企业战略决策的首要外部条件是（ ） 单选题 1分

7、PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 单选题 1分

8、最早提出组织承诺的是（ ） 单选题 1分

9、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（ ）的主要观点。 单选题 1分

10、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ） 单选题 1分

11、下列不属于人力资源组织开发方法的是（ ） 单选题 1分

12、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（ ） 单选题 1分

13、（ ）是对企业整体框架的设计。 单选题 1分

14、一般来说，企业首先应当确定（ ），然后确定工作岗位，再配备人员。 单选题 1分

15、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为（ ） 单选题 1分

16、工作说明书最终交由企业单位的（ ）审查批准，并颁布执行。 单选题 1分

17、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（ ） 单选题 1分

18、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是（ ） 单选题 1分

19、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（ ） 单选题 1分

20、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（ ） 单选题 1分

21、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是（ ） 单选题 1分

22、在外部招募时，发布广告的关键性问题是（ ） 单选题 1分

23、关于面试下列说法错误的是（ ） 单选题 1分

24、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（ ） 单选题 1分

25、录用合格比指标的大小反映了（ ） 单选题 1分

26、常用的信度评估系数不包括（ ） 单选题 1分

27、（ ）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。 单选题 1分

28、5S活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ） 单选题 1分

29、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ） 单选题 1分

30、五班轮休制是员工每工作（ ）的轮班制度。 单选题 1分

31、人力资源培训与开发的目的是（ ） 单选题 1分

32、下列关于实现资源共享说法不正确的是（ ） 单选题 1分

33、（ ）用来判断培训项目给企业带来的回报。 单选题 1分

34、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是（ ） 单选题 1分

35、柯氏评估模型中最困难的测评是（ ） 单选题 1分

36、培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的（ ） 单选题 1分

37、专题讲座法的优点不包括（ ） 单选题 1分

38、下列关于管理者训练法的表述正确的是（ ） 单选题 1分

39、入职培训制度的基本内容不包括（ ） 单选题 1分

40、绩效管理的重心是（ ） 单选题 1分

41、一般而言，员工拥有的“（ ）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。 单选题 1分

42、结果主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。 单选题 1分

43、行为导向型客观考评法不包括（ ） 单选题 1分

44、（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。 单选题 1分

45、（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 单选题 1分

46、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（ ） 单选题 1分

47、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是（ ） 单选题 1分

48、下列关于薪酬表述错误的是（ ） 单选题 1分

49、下列关于岗位评价描述错误的是（ ） 单选题 1分

50、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（ ） 单选题 1分

51、（ ）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。 单选题 1分

52、生育保险费的提取比例由（ ）确定及调整。 单选题 1分

53、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（ ） 单选题 1分

54、一般来说，最低工资标准应（ ）社会救济金和失业保险金标准。 单选题 1分

55、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（ ） 单选题 1分

56、劳动条件标准不包括（ ） 单选题 1分

57、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（ ）的责任。 单选题 1分

58、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ） 单选题 1分

59、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（ ） 单选题 1分

60、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（ ）原用人单位的工伤保险责任。 单选题 1分

61、下列关于统一领导、权力制衡原则的描述正确的是（ ） 多选题 1分

62、下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（ ） 多选题 1分

63、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分（ ） 多选题 1分

64、在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程度指标可根据（ ）形式计算。 多选题 1分

65、按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（ ）来计算人员数量的方法。 多选题 1分

66、工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。 多选题 1分

67、下列属于网络招聘优点的有（ ） 多选题 1分

68、结构化面试的优点包括（ ） 多选题 1分

69、情境模拟测试法比较适合招聘（ ） 多选题 1分

70、评估面试方法的有效性主要从（ ）方面着手。 多选题 1分

71、使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，具备的约束条件有（ ） 多选题 1分

72、一般来说，劳动环境优化的内容包括（ ） 多选题 1分

73、下列关于培训的目标说法正确的有（ ） 多选题 1分

74、下列属于培训项目计划内容的有（ ） 多选题 1分

75、培训有效性评估的方法包括（ ） 多选题 1分

76、培训过程中，教学方案的制订程序包括（ ） 多选题 1分

77、讲授法的局限性在于（ ） 多选题 1分

78、敏感性训练法适用于（ ） 多选题 1分

79、一般来说，绩效管理系统的设计包括（ ） 多选题 1分

80、绩效管理系统评估的具体内容应该包括（ ） 多选题 1分

81、以下关于目标管理法的说法正确的有（ ） 多选题 1分

82、下列关于图解式评价量表法的描述错误的是（ ） 多选题 1分

83、正向激励的形式包括（ ） 多选题 1分

84、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（ ） 多选题 1分

85、下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有（ ） 多选题 1分

86、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ） 多选题 1分

87、核算人工成本的基本指标包括（ ） 多选题 1分

88、属于劳动标准的纵向结构的是（ ） 多选题 1分

89、集体合同的特征包括（ ） 多选题 1分

90、劳动报酬具体内容包括（ ） 多选题 1分

91、下列属于仲裁时效中断的情形有（ ） 多选题 1分

92、下列关于职工因工致残待遇的描述正确的有（ ） 多选题 1分

93、下列关于劳动力市场性质的说法正确的有（ ） 多选题 1分