1、早在1911年，（ ）在《科学管理原理》一书中，就十分精辟地把管理的基本原理归纳为五个方面 单选题 1分

2、客观评定个人在现实的、比较典型的工作环境中的行为表现，从而总结出直接影响事件成效的、与员工的绩效关系密切的个人能力集合的方法是（ ） 单选题 1分

3、根据现时需要及时对员工进行培训，以使其能够迅速胜任新的工作的观念称为（ ） 单选题 1分

4、（ ）基于多家企业的个案研究，提出了战略性员工培训模型 单选题 1分

5、（ ）是指在预期行为发生后消除令人不愉快或烦恼的因素或环境的反应 单选题 1分

6、认知理论最早提出者可追溯至瑞士心理学家（ ） 单选题 1分

7、（ ）又称为肌肉型或精神性运动技能学习，类似智力技能和运动技能的学习 单选题 1分

8、（ ）是通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息 单选题 1分

9、公司导向培训可能犯的最大错误是（ ） 单选题 1分

10、一般而言，师带徒培训的有效性取决于三个方面：师傅、徒弟和（ ） 单选题 1分

11、（ ）是一种由管理人员与专业顾问进行的一对一的培训方式 单选题 1分

12、多媒体远程培训中经常用到的技术手段包括可视会议系统和（ ）或ADSL接入 单选题 1分

13、做出或批准组织中的重大决策属于管理人员角色模型中的（ ） 单选题 1分

14、角色动机理论是由（ ）在1975年提出的 单选题 1分

15、培训成本可以采用奎因等人在1996年提出的（ ）来衡量 单选题 1分

16、（ ）被誉为“20世纪最具革命性和效能的管理技术”。 单选题 1分

17、用于决定学员在培训后对某项事物的原理、事实、技术或过程的熟悉程度属于（ ） 单选题 1分

18、马斯洛需求层次最低层次的需要是（ ） 单选题 1分

19、不喜欢受别人摆布，而是愿意为自己工作或者作为合伙人来工作属于沙因的哪种核心职业价值观（ ） 单选题 1分

20、24-45岁属于职业发展阶段的哪一阶段？ 单选题 1分

21、下列各项不属于企业教练的作用的是（ ） 单选题 1分

22、大量证据证明，（ ）是进行员工甄选的最有效工具 单选题 1分

23、下列哪些选项不属于发展中心的主要心理形式 单选题 1分

24、下列哪些不属于高科技企业员工的人性特点表现（ ） 单选题 1分

25、下列哪种描述属于高科技企业管理人员的决策技能（ ） 单选题 1分

26、对组织的系统结构、文化、信息传播情况的了解属于组织分析的哪方面分析的内容（ ） 单选题 1分

27、下列选项中，不属于新员工导向培训的内容是（ ） 单选题 1分

28、为被指导者提供指导、训练、忠告和友谊的个人称为（ ） 单选题 1分

29、（ ）是学习环境中最主要的信息资源，它负责向学生提供学习领域的知识和教学材料。 单选题 1分

30、下列哪个选项不属于心理上的自我状态（ ） 单选题 1分

31、对现代培训师的终极要求有（ ） 多选题 2分

32、波特将企业战略分为（ ） 多选题 2分

33、传统的培训需求分析方法有（ ） 多选题 2分

34、下列选项属于常用的脱产培训方法的是（ ） 多选题 2分

35、属于管理方格中的领导风格的有（ ） 多选题 2分

36、胜任力 简答题 5分

37、顺应 简答题 5分

38、体验式学习 简答题 5分

39、新员工导向培训 简答题 5分

40、情境模拟法 简答题 5分

41、管理的五个功能是什么? 简答题 5分

42、现代培训的发展趋势是什么? 简答题 5分

43、实施战略性培训与开发的要点? 简答题 5分

44、马尔科姆·诺尔斯与成人学习理论模型的假设是什么? 简答题 5分

45、问卷调查法的优势与不足? 简答题 5分

46、管理开发培训的基本原则有哪些? 简答题 10分