1、（ ）是培训活动过程中的重要环节，它要回答为什么要培训以及培训要达到什么效果的问题。 填空题 1分

2、组织资源分析包括对组织的（ ）、（ ）、（ ）等资源的分析。 填空题 1分

3、培训对象一般有三种：（ ）、（ ）、（ ）。 填空题 1分

4、在对公司员工的知识结构进行分析时，（ ）、（ ）和（ ）三个方面进行。 填空题 1分

5、（ ）、（ ）、（ ）三个层面的培训需求的分析时一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效地分析。 填空题 1分

6、针对某个企业的培训需求设计的问卷一般包括（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）等。 填空题 1分

7、运用观察技巧地第一步是（ ），然后确定（ ）。 填空题 1分

8、确定关键事件的原则是：工作过程中发生的对（ ）有重大影响的特定事件。 填空题 1分

9、培训的最终目的是改进（ ），较少消除（ ）与（ ）之间的差距。 填空题 1分

10、（ ）为胜任力识别和分配提供了基础。 填空题 1分

11、访谈法 简答题 1分

12、问题调查法 简答题 1分

13、观察法 简答题 1分

14、关键事件法 简答题 1分

15、专项测评法 简答题 1分

16、组织分析的主要内容 简答题 1分

17、组织特征分析得主要内容 简答题 1分

18、培训需求的工作主要从哪些方面展开 简答题 1分

19、一般工作分析与特殊工作分析 简答题 1分

20、培训需求分析主要针对什么进行分析 简答题 1分

21、培训需求分析的意义 简答题 1分

22、培训需求分析系统。 简答题 1分

23、问卷调查法的优势与不足 简答题 1分

24、培训目标的类别。 简答题 1分

25、培训计划的类别 简答题 1分