1、内部招聘方法有（ ） 单选题 1分

2、（ ）是一种能够及时反映绩效变动的基本补充形式，数额不固定，形式多样，主要有奖金和津贴等。 单选题 1分

3、构成员工劳动收入的主体部分，同时也是确定其他劳动报酬和福利待遇基础的薪酬是（ ） 单选题 1分

4、劳动合同期限在 （ ）个月以上的，招录单位可以约定试用期。 单选题 1分

5、非技术性工作岗位的试用期不得超过 ( )个月 单选题 1分

6、竞业限制期限不得超过 （ ）年 单选题 1分

7、劳动者违反竞业限制约定的.应当向非政府组织支付违约金，其数额不得超过组织向劳动者支付的竞业限制经济补偿的（ ） 单选题 1分

8、一般情况下，非政府组织或劳动者要解除劳动关系合同，需要提前（ ）天以书面形式通知对方，非政府组织还需额外支付劳动者 1 个月工资。 单选题 1分

9、不属于志愿者激励的是（ ） 单选题 1分

10、对志愿者服务最普遍的激励是（ ） 单选题 1分

11、志愿者激励的最高境界是（ ） 单选题 1分

12、非政府组织人力资源管理的特点有（ ） 多选题 2分

13、非政府组织岗位分析的方法包括（ ） 多选题 2分

14、非政府组织员工开发类型有（ ） 多选题 2分

15、非政府组织员工开发常用的方法（ ） 多选题 2分

16、外在薪酬包括以下哪些内容（ ） 多选题 2分

17、非政府组织员工绩效评估指标包括（ ） 多选题 2分

18、绩效评估方法有（ ） 多选题 2分

19、志愿者管理系统包括（ ） 多选题 2分

20、依据非政府组织与志愿者的关系，志愿者管理模式可分为（ ） 多选题 2分

21、志愿者管理策略包括（ ） 多选题 2分

22、志愿者培训形式有（ ） 多选题 2分

23、非政府组织志愿者的自我激励主要包括（ ） 多选题 2分

24、简述非政府组织人力资源管理的主要环节。 简答题 5分

25、简述激励型工作设计法的核心维度。 简答题 5分

26、试述非政府组织的志愿者管理流程。 简答题 10分