1、“经济人”假设的基础是（） 单选题 1分

2、人的行为最为显著的特点是（） 单选题 1分

3、引发行为最直接的原因是（） 单选题 1分

4、在个性中起着核心作用的是（） 单选题 1分

5、用于描述临时性工作任务群体发展变化情况的模型是（） 单选题 1分

6、决定着一个工作群体在组织权力结构中位置的是（） 单选题 1分

7、一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力，这称为（） 单选题 1分

8、最有效的群体规模是（） 单选题 1分

9、在非正式沟通网络中传播效应最高的是（） 单选题 1分

10、互联网技术的使用能有效地解决（） 单选题 1分

11、人们通过语言传达的只是有限的信息，必须要从谈话背景中进行推论和解释。这种背景属于（） 单选题 1分

12、管理者应当接纳冲突，适当控制和利用冲突，这种观念属于（） 单选题 1分

13、在正式组织中，按照指挥链和职权关系，上级在运用职位权力命令和控制下级的活动和行为时所发生的垂直方向的冲突，这是（） 单选题 1分

14、最早运用科学的方法将组织问题系统化、理论化和科学化的是（） 单选题 1分

15、能从本质上反映组织成员之间分工协作关系的是（） 单选题 1分

16、组织文化向组织成员展示的是信念和（） 单选题 1分

17、7S管理模式是一种（） 单选题 1分

18、双环学习经常发生在（） 单选题 1分

19、学习型组织的关键特征是（） 单选题 1分

20、学习型组织的组织结构是（） 单选题 1分

21、领导者在影响下属的同时也必然受下属某方面的影响，这就是领导作用的（） 单选题 1分

22、麦克利兰认为，除了人的基本生理需要，人还有三种需要，一是权力需要，二是成就需要，三是（） 单选题 1分

23、组织行为学产生和发展的基础是组织管理学和（） 单选题 1分

24、最早对权变理论作出理论性评价的学者是（） 单选题 1分

25、使个体行为量化的主要工具是（） 单选题 1分

26、态度的心理结构有（） 多选题 2分

27、群体决策最常见的方法有（） 多选题 2分

28、组织结构的构成要素有（） 多选题 2分

29、影响激励效果的因素有（） 多选题 2分

30、组织行为学的学科性质有（） 多选题 2分

31、心理过程 简答题 3分

32、工作满意度 简答题 3分

33、共生效应 简答题 3分

34、组织变革 简答题 3分

35、内在激励 简答题 3分

36、基于“复杂人”假设的管理措施有哪些? 简答题 6分

37、简述影响工作满意度的主要因素。 简答题 6分

38、管理者应如何开展有效反馈? 简答题 6分

39、简述虚拟团队的作用。 简答题 6分

40、简述组织文化的积极功能。 简答题 6分

41、简述双因素理论的主要内容。 简答题 6分

42、联系实际谈谈如何有效管理非正式群体。 简答题 10分

43、试述领导如何提高授权艺术。 简答题 10分