1、情感归属感、社会活动、友谊等属于马斯洛需要层次理论的( ) 单选题 1分

2、不属于内容型激励理论的( ) 单选题 1分

3、不属于阿尔德弗ERG的观点是( ) 单选题 1分

4、主要关注人的行为，研究人的为与组织的外部环境之间关系的理论是( ) 单选题 1分

5、通过及时肯定、鼓励和支持员工工作中的表现来调动员工的积极性属于精神激励方法中的( ) 单选题 1分

6、依据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的有( ) 多选题 1分

7、物质激励包括以下哪些方式( ) 多选题 1分

8、激发和鼓励组织成员工作的积极性和创造性的过程是( ) 单选题 1分

9、激励的首要因素是( ) 单选题 1分

10、麦格雷戈指出，激励的主要来源之一是( ) 单选题 1分

11、激励的理论主要分为内容型激励理论和( ) 单选题 1分

12、马斯洛认为，人的最低层次的需求是( ) 单选题 1分

13、以下关于马斯洛需要层次理论的叙述，错误的是( ) 单选题 1分

14、ERG理论的提出者是美国学者( ) 单选题 1分

15、根据ERG理论，存在需要包括生理的需要和( ) 单选题 1分

16、提出保健一激励双因素理论的心理学家是( ) 单选题 1分

17、赫茨伯格认为，影响人的工作动机的因素应分为两类，即激励因素和( ) 单选题 1分

18、依据赫茨伯格的双因素理论，个人发展前、充满晋升的机会、得到认可等因素属于( ) 单选题 1分

19、期望理论的提出者是( ) 单选题 1分

20、期望理论可用公式表示为( )。 单选题 1分

21、以下关于期望理论的基本描述，表述错误的是( ) 单选题 1分

22、公平理论又称为( ) 单选题 1分

23、公平理论的提出者是( ) 单选题 1分

24、以下关于亚当斯公平理论的叙述，错误的是( ) 单选题 1分

25、强化理论是由美国哈佛大学理学家（ ）和他的同事提出的。 单选题 1分

26、强化理论关注于( ) 单选题 1分

27、强化理论常被用来作为( )。 单选题 1分

28、个人的积极行为产生了积极的影响，这指的是( ) 单选题 1分

29、工作得到了认可并给予令员工满意的报酬，将会激励员工更加努力地工作，这属于控制员工行为方式中的( )。 单选题 1分

30、员工以消极的或不理想的行为来去除不愉快事件的消极影响是指( ) 单选题 1分

31、超市的员工小李迟到了，超市经理严厉地批评了他，批评就是为了惩罚小李，“让他以后不要迟到了这种控制员工行为的方式是( ) 单选题 1分

32、管理的核心是( ) 单选题 1分

33、通过一系列非物质方式来满足个体心理需要，改变其意识形态，激发其工作活力是指( ) 单选题 1分

34、通过满足人们对物质利益的需求，来激励人们的行为，调动人们的工作积极性的方法是( ) 单选题 1分

35、人们工作报酬的主要形式是( ) 单选题 1分

36、动机是一种精神状态，它对人的行动所起的作用包括( ) 多选题 1分

37、以下关于激励的说法，正确的有(　　　) 多选题 1分

38、以下属于内容型激励理论的有( ) 多选题 1分

39、马斯洛将人的欲求分为（ ） 多选题 1分

40、ERG理论把需要分为三个层次，即( ) 多选题 1分

41、以下关于ERG理论的述，正确的有( ) 多选题 1分

42、激励的措施和方法主要有( ) 多选题 1分

43、以下属于精神激励的方法有( ) 多选题 1分

44、简述激励概念包含的内容。 简答题 1分

45、简述激励的基本原则。 简答题 1分

46、简述激励的作用。 简答题 1分

47、简述激励机制的内容。 简答题 1分

48、试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意义。 简答题 1分

49、背景资料： 赵女士是国内某名牌大学会计学学士,在接受了许多公司的面试后,她选择了某著名会计公司的一个职位,并被派到某市办事处。两年来,工作一直像她希望的那样具有挑战性让人满意,上级对她的工作也很认可,她刚刚得到了加薪。但是赵女士最近几周的工作积极性急速下降,原因是办事处刚刚聘用了一个某地方高校的应届本科毕业生。和赵女士相比,此人缺少实践经验,但工资却比赵女士现在的工资还多100元。除了愤怒,用其他任何语言都无法描述她现在的心情,她甚至不想干了。 问题:请你用亚当斯公平理论分析说明赵女士为什么会不满。 简答题 1分