1、个性心理特征差异不包括（ ） 单选题 1分

2、以开发员工的素质为目的的测评是( ) 单选题 1分

3、作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是( ) 单选题 1分

4、在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测评属于( ) 单选题 1分

5、文件筐测验可以考察被测者的（ ） 多选题 1分

6、量表法可分为（ ） 多选题 1分

7、评价中心的特点包括（ ） 多选题 1分

8、人员素质测评开始应用于我国行政人员的甄选过程的时间是( ) 单选题 1分

9、以下属于素质冰山模型中“冰山水上部分”的是（ ） 单选题 1分

10、提出素质冰山模型的美国学者是( ) 单选题 1分

11、素质的洋葱模型中，相当于冰山模型中冰山水下最深的部分的是( ) 单选题 1分

12、测评者采用科学的测量方法和手段对被测评者的身体素质和心理素质进行测量和评价的过程是( ) 单选题 1分

13、个体在成长过程中受遗传和环境的交互影响，使得个体在身体特征和心理特征上显示出彼此各不相同的现象，这是指( ) 单选题 1分

14、以实现人力资源的合理配置，达到人岗匹配为目的的测评为（ ） 单选题 1分

15、以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是( ) 单选题 1分

16、我国的人员测评目前处于( ) 单选题 1分

17、认知测验测评的是( ) 单选题 1分

18、人格测评最常用的一种形式是( ) 单选题 1分

19、作业法最早由（ ）编制。 单选题 1分

20、作业法中最具有代表性、最有影响力的是( ) 单选题 1分

21、以下属于身体素质的有( ) 多选题 1分

22、以下属于素质冰山模型中“冰山水下部分”的有（ ） 多选题 1分

23、人员素质测评的原理包括（ ） 多选题 1分

24、选拔性测评的特点包括( ) 多选题 1分

25、19世纪80年代以后对人员素质测评做了大量研究的西方学者有（ ） 多选题 1分

26、量表法可分为（ ） 多选题 1分

27、与其他测评方法比较，评价中心 （ ） 多选题 1分

28、评价中心测评的主要形式有（ ） 多选题 1分

29、下列选项属于人员素质配置性测评的特点是（ ） 单选题 1分

30、简述人员素质测评的实施程序。 简答题 1分

31、简述选拔性测评的主要特点。 简答题 1分

32、简述人员素质测评的原则。 简答题 1分

33、简述心理测验的主要特点。 简答题 1分

34、简述评价中心的特点。 简答题 1分

35、简述人员素质测评的作用。 简答题 1分

36、辉海公司是我国中部省份的一家科技公司，随着公司业务的逐步拓展，需要引进一批专业的技术人员。公司在专业网站上发布了招聘信息，以吸引求职者。两天后，招聘专员李敏发现求职者的数量远大于公司的需求，在经过初步筛选后，仍有较多优秀的求职者。为了选拔出更加合适的优秀人员，公司决定对这部分求职者进行素质测评。由于李敏是非人力资源管理专业出身，对于员工素质测评的程序并不了解，为此，她向人力资源管理专业出身的上级主管杨家诚请教。 问题：假如你是李敏的上级主管，请你告诉她，员工素质测评的程序有哪些？ 简答题 1分

37、销售总监辞职引发的思考 A集团人力资源总监王先生最近压力非常大，因为公司内部出了大问题：前段时间刚刚上任不到一年的销售总监突然辞职，并带走了大量高端客户，投奔竞争对手。这名销售总监是王先生参与招聘进来的，该总监个人能力很强，到任后很好的带领销售团队为公司的快速发展作出了贡献。正当管理层庆幸遇到一个好帮手的时候，毫无征兆地出现了上面的事情。总部领导非常愤怒，责令人力资源部对此事作出检讨。 王先生几天来一直在思索，问题到底出在哪里。招聘都是按规范的流程进行的，应该没有问题．经过咨询专家，发现问题主要还是出在人员选拔时的素质测评上。公司的中高层管理人员招聘都是经过猎头公司进行的，根据猎头公司提供的简历，对候选人进行初步筛选；通过初筛的候选人会接受首轮素质测评，测评的内容包括相关专业知识、对工作相关信息的掌握情况等；第三轮的面试则主要了解应聘者的先前工作经历，以及一般人际沟通等情况。专家认为，对企业来说中高层管理者的知识技能固然重要，但可能漏掉了更重要、更深层次的能力和素质。素质的洋葱模型是一个理解素质构成很好的工具，不仅可以用于招聘时制定人员素质测评的指标，还可以用于建立定期的内部员工评估机制，对员工的工作满意度和组织忠诚度进行监控。 问题： (1)洋葱模型是如何论述素质的构成要素及其层次结构的? (2)根据素质的洋葱模型分析A集团对销售总监素质测评存在的问题，并提出解决办法。 简答题 1分