1、美国创造学家奥斯本于1939年首次提出的一种激发创造性思维的方法是( ) 单选题 1分

2、“第五深度的培训”指的是( ) 单选题 1分

3、员工培训工作的起点是( ) 单选题 1分

4、反应层的评估重点是( ) 单选题 1分

5、新行为主义心理学家斯金纳提出了( ) 单选题 1分

6、角色扮演法为受训者提供的是（ ） 单选题 1分

7、让新员工了解企业的主要产品、设备、品牌、商标等，属于企业文化方面的哪一个层次的培训( ) 单选题 1分

8、高层管理人员培训的内容有( ) 多选题 1分

9、对在职员工进行培训时，其培训内容可包括( ) 多选题 1分

10、在使用案例分析法时，案例选择的基本要求包括(ABDE) 多选题 1分

11、根据经济和社会发展特别是自身实际的需要，采取多种多样的形式对员工进行有目的、有计划、有组织、多层次、多渠道的培养、教育和训练活动指的是( ) 单选题 1分

12、“使人适事”的办法实现人事和谐指的是( ) 单选题 1分

13、认为人是通过观察模仿而学会新的行为的培训理论是( ) 单选题 1分

14、下列不属于企业文化精神层次的培训的是( ) 单选题 1分

15、让新员工参观企业生产的全过程，请技师讲主要的生产工艺和流程，这是对新员工进行( ) 单选题 1分

16、为新进入的人员提供有关企业的基本背景情况，使新员工了解所从事工作的基本内容与方法，明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式的活动是（ ） 单选题 1分

17、已经在企业工作一段时间具有工作岗位的员工是(　　) 单选题 1分

18、将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是( ) 单选题 1分

19、他们在企业中起着承上启下的作用，同时也是企业高层领导重大决策的执行者，他们是( ) 单选题 1分

20、确定培训目标和制订培训计划的前提，同时也是进行培训评估的重要依据是( ) 单选题 1分

21、企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是( ) 单选题 1分

22、对组织的战略、资源、环境等因素的分析是( ) 单选题 1分

23、组织资源分析主要包括组织力、财力和物力的分析，其中物力资源体现在( ) 单选题 1分

24、分析确定谁需要接受培训和需要接受什么样的培训，这种培训需求分析是( ) 单选题 1分

25、适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是( ) 单选题 1分

26、针对某一次培训活动或某个培训项目所做的计划是( ) 单选题 1分

27、培训者通过口头语言向受训传授知识，描绘情境、叙述事实、解释概念、论证原理和阐明规律的教学方法是( ) 单选题 1分

28、教师使用最早的、应用最广的教学方法是（ ） 单选题 1分

29、为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为( ) 单选题 1分

30、一种理论联系实际的教学方法是( ) 单选题 1分

31、以幻灯、电影、录像、录音等多媒体视听教学设备为主要手段进行培训的方法是( ) 单选题 1分

32、有两个或更多的参与者在游戏规则的约束下，相互竞争达到预期目标的培训方法是( ) 单选题 1分

33、下列关于游戏法优缺点说法错误的是( ) 单选题 1分

34、培训实现的目的是多种多样的，归纳起来主要实现的两个目的是(　　) 多选题 1分

35、按照培训对象进行分类，培训可以分为（ ） 多选题 1分

36、培训需求层次包括( ) 多选题 1分

37、外部环境分析需要考虑的因素有（ ） 多选题 1分

38、下列属于培训成果转化理论的有（ ） 多选题 1分

39、从受训者角度，培训成果转化可分为（ ） 多选题 1分

40、员工培训的方法包括（ ） 多选题 1分

41、头脑风暴法应遵循的原则包括（ ） 多选题 1分

42、简述头脑风暴法的优点。 简答题 1分

43、简述培训中案例分析法的优点。 简答题 1分

44、试述员工培训的基本步骤。 简答题 1分

45、宏达公司定一家省级科技开发公司，公司效益一直比较好，成立多年未一直非常重视新员工的引进与培训工作，随着公司业务的逐步拓展，为了适应企业需要，今年准备从高校应届毕业生中招聘一批新的员工。为使新进入人员尽快的了解公司、认同公司，准备对其进行为期一周的入职培训。张明是公司人力资源部负责此次培训工作的主管，正在计划安排新员工的培训工作。 问题:假如你是张明，请列出新员工培训的内容有哪些？ 简答题 1分