1、（）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。 单选题 1分

2、工作态度与价值观相比，其稳定性（）。 单选题 1分

3、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（）。 单选题 1分

4、与组织和工作相关的态度指标主要包括（）。 多选题 2分

5、常用来描述整个群体满意度的是（）。 单选题 1分

6、生性乐观的个体，容易有（）的工作满意度。 单选题 1分

7、关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（）。 单选题 1分

8、下列关于工作满意度的说法不正确的是（）。 单选题 1分

9、员工工作不满意引起的最极端的后果是（）。 单选题 1分

10、关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（）。 单选题 1分

11、提建议属于员工表示不满的（）方式。 单选题 1分

12、下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是（）。 单选题 1分

13、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（）。 单选题 1分

14、了解工作满意度的实用的、及时的方法是（）。 单选题 1分

15、工作满意度的均衡水平模型认为（）。 单选题 1分

16、员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（）。 单选题 1分

17、工作满意度受许多因素的影响，重要的有（）。 多选题 2分

18、在对工作满意度的研究中，比较有影响的理论模型包括（）。 多选题 2分

19、组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，员工可以通过（）表现出组织公民行为。 多选题 2分

20、员工在工作满意度较低情况下的表现中，属于破坏性和消极反应的是（）。 多选题 2分

21、以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（）。 多选题 2分

22、一般来说，员工工作满意度调查需要经过（）。 多选题 2分

23、决定工作满意度的重要因素包括（）。 多选题 2分

24、组织承诺是指（）。 单选题 1分

25、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（）。 单选题 1分

26、员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称为（）。 单选题 1分

27、下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是（）。 单选题 1分

28、关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（）。 单选题 1分

29、组织承诺包括（）。 单选题 1分

30、在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。 单选题 1分

31、下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是（）。 单选题 1分

32、影响规范承诺的最关键的因素包括（）。 多选题 2分

33、关于组织承诺的陈述，正确的是（）。 多选题 2分