1、（）不能体现企业投资经费进行培训的效益。 单选题 1分

2、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的（）。 单选题 1分

3、（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。 单选题 1分

4、晋升培训的特点不包括（）。 单选题 1分

5、在入职教育中由新员工的直属上司执行（）的指导。 单选题 1分

6、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验但具体工作特点决定了他们仍须接受（） 单选题 1分

7、实施培训的主要内容不包括（）。 单选题 1分

8、企业若要进行全员培训应采用（）。 单选题 1分

9、从培训内容上看通过自学可以掌握（） 单选题 1分

10、企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（） 单选题 1分

11、岗前培训企业文化介绍不包括（）培训提纲。 单选题 1分

12、培训所需的有形资本费用包括（） 多选题 1分

13、企业可以通过在互联网上建立网页开设网上课程的方式帮助员工自学这种方式的优点在于（）。 多选题 1分

14、下列各项属于适应性现场培训程序的有（） 多选题 1分

15、现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容其培训的对象包括（） 多选题 1分

16、分专业脱产培训的特点包括（） 多选题 1分

17、转岗培训的方式多种多样，主要包括（） 多选题 1分

18、为了有效促进培训迁移应做到（）。 多选题 1分

19、按照培训的目的在岗培训可分为（） 多选题 1分

20、人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括（） 多选题 1分

21、岗前培训的二阶段培训一般由（）组成。 多选题 1分

22、岗前培训的注意事项包括（）。 多选题 1分

23、分阶层脱产培训的特点包括（） 多选题 1分

24、岗前培训的会务准备包括（） 多选题 1分