1、需要层次理论的创立者是（ ） 单选题 1分

2、双因素理论的创立者是（ ） 单选题 1分

3、ERG理论的创立者是（ ） 单选题 1分

4、公平理论的创立者是( ) 单选题 1分

5、下列属于工兵型员工的激励技巧的是（ ） 单选题 1分

6、作为一种有效的激励措施，晋升对下列哪种人员最具吸引力？( ) 单选题 1分

7、下列属于关系型员工的激励技巧的是( ) 单选题 1分

8、针对企业科技人员设计的动态激励方式是( ) 单选题 1分

9、下列属于企业衰退阶段激励模式的是( ) 单选题 1分

10、下列属于企业初创阶段激励模式的是（ ） 单选题 1分

11、下列属于企业成熟阶段激励模式的是（ ） 单选题 1分

12、青年员工的激励需要中最主要的是（ ） 单选题 1分

13、下列属于指挥型员工的激励技巧的是（ ） 单选题 1分

14、双因素理论中的双因素是指（ ） 多选题 2分

15、下列属于物质激励的有（ ） 多选题 2分

16、影响员工激励效果的个体因素包括（ ） 多选题 2分

17、下列有关奖励原则叙述正确的有（ ） 多选题 2分

18、一般来说，实施奖惩激励的最佳结合点是( ) 多选题 2分

19、影响员工激励效果的个体因素包括( ) 多选题 2分

20、企业文化的功能主要表现为（ ） 多选题 2分

21、下列属于激励特性的是（ ） 多选题 2分

22、企业的员工类型一般可分为( ) 多选题 2分

23、下列属于特殊激励的有( ) 多选题 2分

24、简述如何寻求奖惩的最佳结合点。 简答题 5分

25、非公有制企业激励框架构建的基本原则和激励层有哪些？ 简答题 5分

26、简述提高企业文化有效性的基本措施。 简答题 5分

27、简述企业文化的功能。 简答题 5分

28、试述授权激励的作用及存在的误区。 简答题 5分

29、试述影响员工激励效果的因素。 简答题 5分

30、试述企业内部晋升的重要意义。 简答题 5分

31、简述中小企业员工激励的措施。 简答题 5分

32、某民营企业为了规范员工的管理和激发员工的工作积极性，对员工的日常工 作采取了一系列监督与管理措施，诸如给员工办公室安装了闭路电视监控，制定了外出请假制度、并给予抽查不到而又未请假者一次性罚款50元且自己亲自抽查、早上带领行政办公人员下车间等等监督与激励员工的措施。最终并没有起到应有的效果，办公人员虽在闭路电视监督之下，但仍是出工不出力。员工上班时间溜出去的仍较普遍，因为总经理很少有时间到办公室巡查。早上行政办公人员下车间，并不觉得很自豪，倒认为是例行公事。 请问：（1）员工激励的根本出发点在哪里？ （2）员工激励的手段有哪些？ 简答题 15分