1、人员测评、晋升测评一般属于（　　）。 单选题 1分

2、同一个个体的各种素质，同一素质的各种成分作为高度统一的有机体存在于个体之中，它们互相联系，难分难割，统一作用于行为方式、行为产品与工作绩效中，这体现（　　）。 单选题 1分

3、人员素质测评的前提条件是（　　）。 单选题 1分

4、先选择某一中介变量，把诸种不同类别或者不同质的素质测评对象进行统一性的转化，对它们进行近似同类同质的量化，这种量化方式属于（　　）。 单选题 1分

5、由有经验的人通过直接观察的方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的工作分析方法，叫做（　　）。 单选题 1分

6、具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物、情感发生比较慢但持续很久，体验深刻，具有内倾型”特征的气质类型属于（　　）。 单选题 1分

7、“重视工作集体的和谐，喜欢平等的人际关系，把善于与人相处和被人喜爱看得重于自己的发展”的人格属于格雷夫斯七等级型的（　　）。 单选题 1分

8、下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（　　）。 单选题 1分

9、在面试中，主试人观察时要抓住那些带有典型意义的行为反应，强调的是面试的（　　）。 单选题 1分

10、在评价中心中，通常要实施多种测评技术而不是只用一种，从而可以采取各种测评技术之长补它们独立使用之短，这说明评价中心具有（　　）。 单选题 1分

11、在工作情景模拟测评的基础上发展起来的测评形式是（　　）。 单选题 1分

12、主试人设置一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求被试者扮演某一角色并进入角色情境去处理各种问题和矛盾，主试人通过对被试者在不同情境角色中表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能，这种方法叫（　　）。 单选题 1分

13、测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的变异程度叫做（　　）。 单选题 1分

14、高信度的测评者用低信度的测评方法所得到的测评结果（　　）。 单选题 1分

15、项目的独立性分析，一般是采用项目间分数的相关系数来揭示，当相关系数越大时，说明独立性（　　）。 单选题 1分

16、对于通过面试与观察评定等主观性测评方法所获得结果的可靠性分析主要采用（　　）。 单选题 1分

17、区分度是指项目把具有不同素质水平的被测评者适当区分开来的（　　）。 单选题 1分

18、一个素质高的人夹杂在两个素质低的人之间，其测评分数出现偏低的现象，此类误差属于（　　）。 单选题 1分

19、分析测评结果的核心问题，就是（　　）。 单选题 1分

20、在一次公务员招考中，有10000人参加行政职业能力倾向测验，某考生的成绩的标准Z分数为0，则该考生在这10000人中处于（　　）。 单选题 1分

21、面试的方法技巧主要包括（　　）。 多选题 2分

22、下列属于体态语的有（　　）。 多选题 2分

23、素质测评结果报告按形式可分为（　　）。 多选题 2分

24、心理素质中的智能素质包括（　　）。 多选题 2分

25、整体差异分析指标包括（　　）。 多选题 2分

26、选拔性测评 简答题 3分

27、心理测验 简答题 3分

28、价值观 简答题 3分

29、态度 简答题 3分

30、信度 简答题 3分

31、简述素质测评与绩效考评的关系。 简答题 5分

32、简述测评标准体系构建的基本原则。 简答题 5分

33、面试中考官易犯的错误。 简答题 5分

34、简述投射技术的特点。 简答题 5分

35、评价中心的主要形式。 简答题 5分

36、试述人员测评的主要功用。 简答题 15分

37、试述与其他素质测评相比面试有哪些功能作用。 简答题 15分