1、在企业管理中，常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质方面查找原因，这就需要实施（　　）。 单选题 1分

2、人力资源最佳发挥的前提是人事挑选，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。因此，在人力资源配置中，经常需要运用（　　）。 单选题 1分

3、权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的（　　）。 单选题 1分

4、对于一些不可能实际去做或直接观察困难的工作，如飞行员、建筑师的工作，我们为了解他们的工作内容和方法，并获得资料信息常采取（　　）。 单选题 1分

5、用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，被测者在不受限制的情境下自由地做出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为（　　）。 单选题 1分

6、具有“深思熟虑、善于分析，善于综合”等特征的品德特征类型是（　　）。 单选题 1分

7、“据说你工作不到5年已换了4家单位，有什么可以证明你可以在我们公司服务一辈子呢？”面试时这种提问方式属于（　　）。 单选题 1分

8、考官往往因应聘人某一方面好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差成为（　　）。 单选题 1分

9、在面试中，主试事先要明确面试的目的，面试的项目以及观察的标志与评价的标准，这体现了面试的（　　）。 单选题 1分

10、面试时，素质可以通过言辞、声音和体态来体现。体态语约占传递信息的（　　）。 单选题 1分

11、在面试中，欲想了解被试者的工作动机和愿望，可以这样问（　　）。 单选题 1分

12、对于测评被试者的口头交流技能、灵活性与应变能力，解决人际关系问题能力等非常有效的评价中心测评方式是（　　）。 单选题 1分

13、评价中心主要用于测评（　　）。 单选题 1分

14、测评结果以同样的测评工具、测评方法与测评对象再获得的变异程度称为（　　）。 单选题 1分

15、测评者往往会因为被测者整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于（　　）。 单选题 1分

16、区分度高的项目往往可以明显的把优秀人员与（　　）区分开来。 单选题 1分

17、对于内部一致性信度分析的前提是测评内各项目必须是（　　）。 单选题 1分

18、测评效果的报告方式按内容分有（　　）。 单选题 1分

19、对测评结果的处理，当各指标同质并且单位大致相同时，对分数综合处理的最简便方法是（　　）。 单选题 1分

20、在测评项目（指标）分数的综合中，为体现各个指标在整体中的重要程度，通常采用（　　）。 单选题 1分

21、个性倾向差异包括（　　）。 多选题 2分

22、加权的类型的基本形式有（　　）。 多选题 2分

23、能力倾向测验可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性，为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据，因为它具有（　　）。 多选题 2分

24、关于分项报告，下列说法正确的有（　　）。 多选题 2分

25、人员素质测评按照测评目的与用途划分，有（　　）。 多选题 2分

26、素质测评 简答题 3分

27、体态语 简答题 3分

28、关联效度 简答题 3分

29、评价中心 简答题 3分

30、角色扮演 简答题 3分

31、简述工作分析的主要方法。 简答题 5分

32、简述面试发展的趋势。 简答题 5分

33、简述提高人员测评结果可靠性的方法。 简答题 5分

34、简述心理效应误差的主要种类。 简答题 5分

35、简述人员分析的内容。 简答题 5分

36、试述人员素质测评在人力资源管理中的优化作用。 简答题 15分

37、试述评价中心方法存在的问题与改进措施。 简答题 15分